人力資源管理專業(yè)，曾被調(diào)侃為新世紀十大最垃圾的專業(yè)之一，因為課堂學得雜、學不精，畢業(yè)干不了事、成不了才，典型的學分好混，就業(yè)難尋。 作為這個專業(yè)的畢業(yè)生，曾經(jīng)也深有體會，課堂上感覺什么都學了一些，管理學、心理學、經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、行政學、組織學、數(shù)學、法學...[全文]
好不容易招來人，可是不少員工在試用期就離職了。當然這個離職不是員工表現(xiàn)不好被公司勸離，而是工作的也可以，自己選擇離開的。那么問題來了，為什么很多看上去不錯的員工會在試用期離職呢？HR能做到哪些？ 一、建立系統(tǒng)的流程 關(guān)于員工試用期離職，HR們抱怨得最多...[全文]
從決定做HR那天起，就得有應(yīng)對各種刁難的心理準備。而在各種可能的刁難中，來自退休老同志的刁難，最難應(yīng)付和化解。 能到HR部門發(fā)難的，必然是關(guān)乎待遇問題。而退休老同志似乎對這類問題會給予更多關(guān)注，他們有大把空余時間來與HR理論，關(guān)于退休金（養(yǎng)老金）正常發(fā)放和調(diào)...[全文]
前不久，國家人力資源和社會保障部取消了心理咨詢師考試認定，這意味著，以后將不再有心理咨詢師這項職業(yè)資格考試。針對這項政策的出臺，社會各界褒貶不一，有直呼大快人心，也有婉言嘆息。從人事工作角度而言，不管有沒有這項職業(yè)認定，學些心理學還是很有必要。 看過一檔...[全文]
學人力資源管理課程時，有關(guān)于法律的專門課程，比如勞動法、合同法、經(jīng)濟法等。老師曾經(jīng)語重心長地強調(diào)，這些東西以后你們用得著。 可是實際工作中很多HR卻忽視了對法律的學習，特別是隨著單位領(lǐng)導(dǎo)法律意識的增強，牽頭在單位組建了專門的法務(wù)部門或聘請了專業(yè)的法律顧問...[全文]
關(guān)于HR工作的重要性，很多人都有誤解。因為HR的工作內(nèi)容比較繁瑣，又不是直接能為公司創(chuàng)造利潤的部門，所以很多人都認為HR是可有可無的職位，員工覺得HR的很多舉動是多余的，有時還會對他們的利益產(chǎn)生影響，所以對HR的印象并不好。 不僅如此，就連許多老板也對H...[全文]
HR結(jié)束一場新人入職培訓(xùn)，心累、身累，雖然看到新人臉上興奮的表情，自己會有些成就感，但回頭來重新梳理入職培訓(xùn)的過程，總覺得做得還不夠。尤其是其中的一些細節(jié)工作，不加注意就會讓入職培訓(xùn)工作丟很多分，而稍加注意則會加很多分。 一、通知盡可能明確 新人從報名...[全文]
作為HR，在與其他部門其他同事打交道的過程中，勢必都碰到過對方不給面子、不配合的情況，尤其是與專業(yè)技術(shù)人員。有的時候，你會覺得他們是一根筋，愛鉆牛角尖，得理不饒人，沒有人情味，不善于變通，向他們講政策說道理時特別費勁。 其實，這只是一種表象，如果你認同上面的...[全文]
現(xiàn)在求職，首先都是通過一份簡單的簡歷向用人單位推薦自己，用人單位對你的簡歷感“興趣”，才會對你感“興趣”。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？ 1.要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷 是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，...[全文]
由于現(xiàn)代職場的機會較多，如果一個職場人喜歡跳槽真沒什么可以譴責的。但是再找下一份工作的時候如果是這些理由那就必須要譴責一下了，而且這些理由也是HR面試官所不喜歡的。 對上份工作不感興趣 如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷、面試、...[全文]
面對薪酬壓力，HR該如何面對?下面小編整理了相關(guān)資料，希望對大家有所幫助。 1、薪酬管理目標 薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達到以下三個目標，效率、公平、合法。達到效率和公平目標，就能促使薪酬激勵作用的實現(xiàn)，而合法性是薪酬基本要求，因為合法是...[全文]
職場人士跳槽或轉(zhuǎn)行是為了有更好地發(fā)展，這無可厚非，但很多企業(yè)對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來，說不準哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風險。 那么什么樣的跳槽...[全文]
（4） 1、接了offer后就沒事了？在HR和很多獵頭心里，以為接了Offer就萬事大吉了，其實這個時候是需要更謹慎的，對獵頭來說是進入提醒吊膽的階段，為什么這么說，因為大部分被獵頭挖走的職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)在的東家一定也是很看重的，那么到離職階段會面臨各種挽留，...[全文]
當獵頭顧問與企業(yè)HR交流是兩邊樹立信任特別重要的切入，獵頭顧問在交流前首先要對客戶企業(yè)進行初次的了解，而交流時必須要有技巧和交流重點，爭奪第一次交流就能獲取更多的信息。隨著小編一起來看看獵頭顧問與他人交流的重點有哪些？當獵頭聯(lián)系你時如何應(yīng)對 一、交流之前...[全文]
(2) 1、獵頭與用人部門溝通： 簽訂完合同之后，真正的合作才剛剛開始，作為HR必須要要求獵頭顧問與用人部門做尋訪前的溝通，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，此次溝通除了對公司的基礎(chǔ)信息進行核實確認，準確的了解所要尋找的人選專業(yè)能力要求外，更多的是要了解用人部門的用...[全文]
下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的HR常用公式匯總，希望對大家有所幫助。 一、招聘分析常用計算公式 情境：假設(shè)HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)，月初員工為100人，本月招聘,前來招聘30人，成功錄取5名。本月離職員工3名。 1、【招聘入職率】：應(yīng)聘成功入職的...[全文]
本期案例：HR如何完善公司人性化制度 【案例】 我們是一家生產(chǎn)研發(fā)型的企業(yè)，員工平均年齡為28歲。因公司不反對辦公室戀情，所以員工中有很多夫妻和戀人。從去年開始，公司的孕婦急劇增加，目前的情況是許多女員工懷孕將要到預(yù)產(chǎn)期的時候，基本上都會提前一...[全文]
HR除了要做好自己的本分工作，還要時刻給自己充電，不停的提升自己，改變自己。下面是CN人才網(wǎng)小編整理的一些辦法，希望可以幫到你。 1、要學會做人 如何做人，這是任何一本書籍和老師都無法教授的。當自己的所作所為不被他人認可的時候，就很難讓他人認可...[全文]
辭退員工是企業(yè)常用的解除與員工勞動關(guān)系的方式之一，也是HR經(jīng)常處理的勞動關(guān)系主打業(yè)務(wù)；除依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的情形之外，均須支付經(jīng)濟補償金，違法解除的須支付雙倍的經(jīng)濟補償金。HR作為企業(yè)和勞動者間聯(lián)系的橋梁，負有平衡雙方權(quán)益的義務(wù)。在辭退員工的實務(wù)處...[全文]