勞務(wù)派遣公司需要給員工繳納住房公積金嗎?勞動派遣工的住房公積金該由誰負?這一直都是勞務(wù)派遣工最關(guān)注的問題，下面來說說。 根據(jù)：國務(wù)院《住房公積金管理條例》第二條規(guī)定：“住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他...[全文]
勞務(wù)派遣用工作為新型用工方式，也是比較受用工企業(yè)的歡迎，現(xiàn)在企業(yè)使用派遣工人的次數(shù)正在逐漸增加，勞務(wù)派遣工人的存在也在逐漸增加。但是在派遣勞務(wù)的過程中，勞務(wù)派遣工作為提供勞動的人員首先要注意的應該是自己的自身權(quán)益是否能得到保障。 在日常工作中，求職者...[全文]
作為一名求職者，相信很多朋友都遇到這個問題，當你在找工作的時候你找到一份合適的工作，但是你發(fā)現(xiàn)他們是勞務(wù)公司招聘，也就是我們經(jīng)常聽到的勞務(wù)派遣工，勞務(wù)工，這類人員是由勞務(wù)公司派遣到用工企業(yè)上班的，那么作為一名派遣工，你需要知道哪些事情呢. 1、勞動合...[全文]
年底了企業(yè)的業(yè)務(wù)量多，所以有一些臨時的短期工作都需要通過臨時工來完成，想要獲得長期的工人可能需要耗費更多的薪酬費用也需要投入更大的管理精力，因此眾多的企業(yè)通過臨時工派遣用工來解決這個問題. 制造型企業(yè)需要臨時工派遣嗎： 制造業(yè)企業(yè)的特點...[全文]
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)都會采用短期派遣用工的形式，這樣就可以有效地解決一些急需用工的問題，也會有不少短期派遣工比較關(guān)心自己未來的發(fā)展，所以在職業(yè)規(guī)劃方面也是要多了解一些，下面就讓小編為大家詳細介紹一下短期派遣工如何做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃? 承認事實，闡明動機。...[全文]
為了順應市場變化，市面上出現(xiàn)了很多勞務(wù)派遣公司。但是又因為是新生業(yè)務(wù)，所以在法律上還有很多地方?jīng)]有完善好，所以很多人也對派遣勞務(wù)的情況存在疑問。下面小編就來為大家講一下勞務(wù)派遣情況下員工被辭退的問題。 為了謀生，血汗錢得之不易，所以員工更要保護好自己...[全文]
社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,帶動了勞務(wù)市場的蓬勃發(fā)展,對于中國而言,勞務(wù)派遣畢竟是一種新生事物,國人對其認識尚未深刻,我國的勞動派遣還處于發(fā)展初期,社會各界對勞動派遣的運作及相應的管理制度還未完善。因此，經(jīng)常聽到派遣員工抱怨沒有工齡,導致該享有的福利享受不到,...[全文]
近年來,勞動派遣的用工形式在企業(yè)中逐漸發(fā)展起來。勞務(wù)派遣用工形式因其成本低、用人靈活、責任小,而被許多企業(yè)所青睞和接受。那么，如何通過勞動派遣有效降低用工成本?有哪些方法. 企業(yè)用工成本的組成有哪些部分? 工資成本： 是指各單位在一定...[全文]
目前勞務(wù)派遣在國內(nèi)應用領(lǐng)域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，有較大部分的大型企業(yè)不同程度地接受著派遣服務(wù)。隨著國家政策對勞動派遣的用工方式逐漸認可，未來越來越多的企業(yè)會選擇人才派遣用工的形式。那么，怎樣明確勞務(wù)派遣的關(guān)系. 勞務(wù)派遣人為地把勞動事務(wù)管理...[全文]
現(xiàn)在是企業(yè)用工的旺季，企業(yè)大量需要招聘，企業(yè)招聘都不是一兩天的事了，所以很多企業(yè)都選擇與勞務(wù)派遣公司合作，委托它們派遣員工到企業(yè)工作，你知道如何派遣勞務(wù)工嗎?每行業(yè)務(wù)都有一定手續(xù)的。那么勞務(wù)派遣工手續(xù)該如何辦理. 派遣勞務(wù)工的手續(xù)簡便，用人單位與派遣...[全文]
勞務(wù)派遣駐廠管理主要工作內(nèi)容： (一)員工錄用管理 1、招聘：依照《協(xié)作員工聘用制度》和協(xié)作企業(yè)的用工要求進行招聘。 2、入職：收集入職員工的有關(guān)資料，辦理錄用審批及入職手 3、安排勞務(wù)派遣工住宿： (1)編制住宿員工登記表，...[全文]
企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工可以簡化企業(yè)用人管理程序，減少勞動爭議，降低成本費用，達到企業(yè)可以自主靈活用工，所以勞動派遣用工一直都受到企業(yè)的青睞。但是各位可要了解清楚并不是什么崗位什么用人單位都是可能使用派遣工. 使用勞務(wù)派遣工并不是所有的崗位都能使用的，用...[全文]
網(wǎng)友看法:勞務(wù)派遣人員干的和正式的一樣多，甚至比正式的干的還要多，還累，但是工資跟正式的是沒法比的，比如說一些用工企業(yè)，一旦出了事，企業(yè)是什么責任都不管的，往勞務(wù)派遣公司上推卸。給一些大型的企事業(yè)單位節(jié)省了很大的一筆開支。 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣是...[全文]
靈活用工對于那些季節(jié)性用工比較強的企業(yè)來說，這種方式是非常實用高的，能后有效解決企業(yè)用工的難題。所以很多有季節(jié)性用工的企業(yè)都會選擇勞務(wù)派遣這種用工方式來解決企業(yè)的用工問題，那么人才派遣真的適合企業(yè)發(fā)展嗎? 勞動糾紛 一、更好地減少勞務(wù)糾紛。 ...[全文]
一些制造型用工企業(yè)他們的用工旺季，一年之中也就只有幾個月的時間，其它時間企業(yè)的業(yè)務(wù)量都不是很大，所以這類有嚴重季節(jié)性用工的企業(yè)就會選擇短期勞務(wù)派遣用工，企業(yè)通過與第三方人力資源公司合作，由勞務(wù)公司派遣員工到企業(yè)上班的形式，這樣做既可以減少企業(yè)在淡季時不需要...[全文]
現(xiàn)在勞務(wù)派遣制度還不完善的情況下，在派遣用工的過程中還是會存在被退回的情況 一、用工企業(yè)在什么情況下可以把派遣工退回勞務(wù)派遣公司? 用工單位要想將派遣人員退回勞務(wù)公司，需要在哪些情況下才能把退回派遣人員。 第三十九條勞動者有下列情形之一的...[全文]
相信有工作經(jīng)驗的網(wǎng)友們都知道，我們在入職前企業(yè)都會與職工簽訂勞動合同來確定雙方的關(guān)系還有權(quán)利與義務(wù)的，但是合同都會有到期的一天，如果勞務(wù)派遣工的合同到期了應該怎么辦呢? 網(wǎng)友咨詢：我是一名勞務(wù)派遣工，2015年7月被廣州某勞務(wù)公司派遣到佛山一家電子...[全文]
勞務(wù)派遣是我國勞動經(jīng)濟中一種比較新的形式，發(fā)展速度非?？欤瑒趧?wù)派遣公司的經(jīng)營原則有著自己的特點，因此也就有著必須要遵循的原則。那么人才派遣公司的原則有哪些呢? 一、雇員租賃原則。 勞務(wù)派遣公司經(jīng)營的目的就是雇員租賃，企業(yè)需要用工向招才通提出需...[全文]
自從勞務(wù)派遣進入國內(nèi)之后，現(xiàn)在很多企業(yè)都有使用這種新的用工形式，企業(yè)采用勞動派遣這種新用工有什么作用呢?相信這一點有些沒有做過派遣用工的企業(yè)還不是很清楚. 1、可以降低用人成本支出：現(xiàn)在企業(yè)自己招聘員工用工，這個成本是非常大的，并且員工的招聘數(shù)量質(zhì)...[全文]
勞動派遣用工是指一種新的用工形式，而這種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。勞務(wù)派遣人員是派遣公司派遣到企業(yè)工作的員工，工作嘛!大家都清楚有些工作是有一定的危險性的，比如：沖壓工、模具工、車工等等這些工作崗位，一不留神發(fā)生工傷也是很正常的一件事，如果派遣工...[全文]