在平時(shí)的獵頭培訓(xùn)當(dāng)中，一直有很多獵頭會跟我說：“做獵頭沒前途，我要轉(zhuǎn)做企業(yè)內(nèi)部的HR?！? 而每當(dāng)我告訴別人自己是從HR轉(zhuǎn)做了獵頭之后，大家往往會投來訝異的目光并問：“??？別人都是獵頭轉(zhuǎn)去做HR，你怎么HR做的好好的來做獵頭了？”專業(yè)的獵頭顧問是什么樣子的？ ...[全文]
（2） 那如何應(yīng)用“STAR”技巧進(jìn)行有效面試呢，這里的細(xì)節(jié)大家要怎樣聽哦，這里涉及到了今天要講的2個(gè)話題：第一是HR應(yīng)從哪幾方面去考察求職者，如何排序；還是就是第三話題是什么樣的面試話題可以迅速看出求職者的EQ和AQ。 應(yīng)用“STAR”技巧進(jìn)行有效面試可...[全文]
本期案例分析，HR遇到疑似間諜新員工，如何判斷處理？ 【案例】 我們是一家做智能家居產(chǎn)品銷售的公司，有個(gè)銷售經(jīng)理，來公司之前是作為同行客戶到公司參觀過產(chǎn)品，參觀完以后就說要來我們這里上班，老板覺得這個(gè)人不錯(cuò)，就點(diǎn)頭答應(yīng)他來公司入職。辦理入職以后不久...[全文]
【案例】 我們是一家私營企業(yè)，本人新入職HR崗位，主要負(fù)責(zé)社保這一塊。單位實(shí)行按級別確定基本工資和社保繳納基數(shù)，但有一位員工，因其是領(lǐng)導(dǎo)親信，私下對我說要按更高的級別實(shí)行，且說這得到了大BOSS的同意，不用聲張。我無法核實(shí)情況的真實(shí)性，就向直接上級反映...[全文]
該選擇人力銀行投履歷還是獵頭公司？有一位朋友問我，到底是自己透過人力銀行或是公司的的招募網(wǎng)站投履歷表比較好呢，還是透過獵頭公司找工作？其實(shí)各有利弊。 為什么要透過獵頭公司找工作？ 我自己已經(jīng)很久沒有透過公開的管道找工作，其中一部分的原因...[全文]
遲到我們都知道是不好的行為，不管是上學(xué)還是上班或其他情況，今天我們要聊一聊哪些面試遲到是HR能接受的，一般情況下HR是對面試遲到者沒有什么好印象的。但是有時(shí)HR能夠接受特殊的面試遲到的情況，畢竟要就事論事，有些情況確實(shí)不能一概而論。有助面試成功的4個(gè)小妙招 ...[全文]
HR的工作任務(wù)，就是每一天面臨眾多的簡歷，然后找出他們需要的，摒棄一些沒有實(shí)際價(jià)值的，這就意味著，在大家公平競爭的原則上，如果你的個(gè)人簡歷寫的更加出眾，你就會比別人有更多的獲取就業(yè)機(jī)會的籌碼。推薦閱讀：什么樣的個(gè)人求職簡歷會被直接pass HR看個(gè)人簡...[全文]
一份好的個(gè)人求職簡歷，往往能夠恰到好處的將求職者的個(gè)人情況、工作經(jīng)歷、能力特長充分的表現(xiàn)出來，不僅企業(yè)HR喜歡這樣的簡歷，獵頭網(wǎng)的顧問們也喜歡這樣的簡歷。那么這樣的簡歷有什么制作技巧嗎？ 首先，不論你的職位是什么個(gè)人經(jīng)歷是什么，個(gè)人求職簡歷的開始介紹...[全文]
銷售隊(duì)伍可以說是公司獲取利潤的直接工作者。然而這支隊(duì)伍流動(dòng)性也是最大的，那么如何穩(wěn)定優(yōu)秀的銷售人才？這就需要公司建立一個(gè)行之有效的薪酬制度。而一套合情合理的薪酬體系，它是留住人才、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，好獵頭網(wǎng)根據(jù)多年服務(wù)眾多企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出銷售人員比較常見...[全文]
（3）??? ???????1、候選人進(jìn)入面試就與獵頭沒關(guān)系？ 很多獵頭、HR甚至有些職業(yè)經(jīng)理人，都會以為一進(jìn)入面試，獵頭的工作基本就完成了，進(jìn)入等待階段，在我看來，應(yīng)該是很消極而且不負(fù)責(zé)任的想法。進(jìn)入面試才是真正進(jìn)入正式“交鋒”的階段，所以獵頭必須做為第...[全文]
IT企業(yè)看來，人才是其最為重要的資產(chǎn)，故而更能感受到“人事管理”到“人力資源管理”概念變遷的意義所在。國內(nèi)IT企業(yè)在這方面面臨了諸如技術(shù)人員流動(dòng)性高，忠誠度低;技術(shù)人員在項(xiàng)目管理方面配合度低，團(tuán)隊(duì)精神弱;技術(shù)人員的數(shù)量持有因項(xiàng)目變化無法充分利用等一系列問題...[全文]
面試的提問方法有很多種，但是總結(jié)起來不外乎下面六種，作為HR應(yīng)該有所了解，而對于求職者來說，了解這些方法對于面試的幫助也是很大的，下面我們就來看看HR面試時(shí)的六種提問方法。 面試中存有哪些注意事項(xiàng) 一、開放式提問方法 這是最常見的一種提問方法，一...[全文]
(1) HR招聘渠道及分析 ?????隨著時(shí)代的變遷，招聘渠道也越來越多樣化，在此為大家簡單的剖析10種現(xiàn)在常用的招聘方法，希望大家互相學(xué)習(xí) 1.我們先來看網(wǎng)絡(luò)招聘，這個(gè)是現(xiàn)在企業(yè)使用率相對較高的一個(gè)渠道。網(wǎng)絡(luò)招聘粗略的可以分為2種形式，一是在企業(yè)自身網(wǎng)...[全文]
1、什么是獵頭？ 獵頭的更準(zhǔn)確定義，應(yīng)叫做行業(yè)獵頭。全行業(yè)覆蓋的獵頭是不存在的，假使存在也靠不住。即使是ManPower，用了幾十年的發(fā)展，也仍然有擅長的行業(yè)和不擅長的行業(yè)。 2、什么是合適？ 因?yàn)楂C頭的行業(yè)特質(zhì)，所以，選獵頭，首選當(dāng)下公司所在行業(yè)中...[全文]
眾所周知，當(dāng)下很多企業(yè)都面臨激烈的人才競爭，特別是中高端人才的競爭，很多企業(yè)選擇你獵頭公司為企業(yè)招聘中高端人才。但由于有些企業(yè)HR對獵頭的了解并不深，因此經(jīng)常會出現(xiàn)以下問題。獵頭顧問審簡歷的重點(diǎn)要素 在這個(gè)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才作為發(fā)展之本，歸根到底企業(yè)競爭...[全文]
HR習(xí)慣上往往不注重程序，認(rèn)為只要事實(shí)沒錯(cuò)，程序怎么樣無所謂。其實(shí)，在法律上程序是非常重要的，即使事實(shí)沒有錯(cuò)，只要程序不正確，一樣得不到支持。用西方的話說就是：沒有程序的公正，就沒有法律的公正。 案例： 李某于2000年8月入職深圳某公...[全文]
當(dāng)下很多企業(yè)都面臨激烈的人才競爭，特別是中高端人才的競爭，很多企業(yè)選擇你獵頭公司為企業(yè)招聘中高端人才。但很多企業(yè)HR對獵頭了解的并不深，因此經(jīng)常會出現(xiàn)以下問題。下面就讓獵頭顧問為我們一一解析以下問題。做獵頭顧問是一種怎樣的體驗(yàn) 一、若是候選人身處外地，...[全文]
近年來，國內(nèi)的獵頭行業(yè)發(fā)展迅猛，廣受人才和用人企業(yè)的歡迎。主要是因?yàn)閮?yōu)秀人才往往被高薪籠絡(luò)，市場流動(dòng)較少，正規(guī)獵頭公司有廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò)，對推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選，可最大避免用人失誤，使HR在選擇人才方面更具效率。獵頭招聘和廣告招聘的區(qū)別 一、以需求為向?qū)?...[全文]
投遞簡歷有了面試通知，這是一件非常令人開心的事情，但是有時(shí)候面試卻是不是那么的盡如人意，一般面試出了問題都大概在那幾個(gè)方面，今天小編就給大家整理一下，給大家做一個(gè)參考和借鑒。 解開面試失敗的心結(jié) 1.好的簡歷可以讓你的面試加分，是一塊好的敲門磚。其實(shí)...[全文]
