雙重勞動關系學說認為勞務派遣單位和被派遣勞動者之間存在勞動關系，用工單位和被派遣勞動者之間也存在勞動關系。筆者認為，一般的雙重勞動關系應該是勞動者同時從事兩個以上、時間上并不沖突的工作，有兩個勞動過程，得到兩份勞動報酬，每一個勞動關系都是一個完整意義上的勞...[全文]
勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。有些勞務派遣不僅在本行政區(qū)域內派遣，而且還跨地區(qū)進行。本條主要是為了防止克扣被派遣勞動者的勞動報酬、降低勞動條件。 用人單位根據自身工作和發(fā)展需要，通...[全文]
在現(xiàn)實生活中有很多勞動者通過勞務派遣的方式工作的，勞務派遣單位要與用工單位簽訂用工合同，勞務派遣實施同工同酬的，退休返聘通常是指用人單位中的受雇傭者到達或超過退休年齡而退休后，再與用人單位或其他用人單位訂立合同，從而繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。為了更...[全文]
當前招工難、招聘難的現(xiàn)實情況，不僅出現(xiàn)在各大企業(yè)，勞務派遣公司同樣面臨著這樣的問題，甚至更甚，當今勞務市場，很多的企業(yè)招聘人員都會選擇依賴勞務派遣公司，特別是那些臨時性、季節(jié)性的用工，雖然勞務派遣公司業(yè)務需求旺盛，勞務派遣公司也采取廣撒網的方式，但人員并不...[全文]
隨著越來越多的企業(yè)開始選擇勞務派遣，大家對勞動派遣也日益重視，專門針對勞動派遣進行立法的情況也逐漸增多，勞務派遣一直處于一個完善階段，那么應該從哪些方面去使得勞務派遣更加完善呢？ 勞務派遣還處在一個發(fā)展階段，許多與之配套的政策、措施和法規(guī)還不完善。首...[全文]
一、要明確規(guī)定勞務派遣的范圍。 人力資源派遣公司對于不同的企業(yè)類型也采取不同的派遣模式，企事業(yè)單位用工，應以直接招聘錄用員工，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系，建立一支基本職工隊伍為主，而勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業(yè)用...[全文]
很多人對于勞務派遣公司很不了解，在這里我們作為成立18年的勞務派遣公司，想跟大家講下，大家比較關心的問題，勞務派遣有五險一金嗎？勞務派遣員工遇到勞務糾紛，找誰去維權？ 首先根據規(guī)定勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和...[全文]
勞務派遣是很多企業(yè)都需要的，因為臨時工確實可以在很多放開能幫助企業(yè)完成工作并帶來招聘的便利，勞務派遣的存在讓企業(yè)省去了很多用工難的煩惱，也可以幫助企業(yè)解決很多用工問題，勞務派遣用工比較比較靈活，一些季節(jié)性用工比較強的企業(yè)可以通過派遣用工，在有定單需求時增加...[全文]
勞務派遣制的用人模式相比普通用工要復雜一點，因為涉及到三方關系，所以相比于我們日常的普通用工，派遣員工的權利和義務有點模糊，勞務派遣員工的工資發(fā)放工資的對象有兩個，一個是勞務派遣公司，支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、...[全文]
最近小編接到很多企業(yè)咨詢不知道是選擇勞務外包還是派遣，不知道哪種用工形式更好，面對雙向選擇題的時候我們總會犯難，而且外包和派遣這兩個之間有點相似，容易混淆，確實很難抉擇！選擇外包還是派遣其實并沒有一個標準答案，企業(yè)應該根據自身的需求來選擇，下面小編就帶著大...[全文]
很多企業(yè)會選擇勞務派遣，有些企業(yè)是為了解決企業(yè)的用工問題，有些企業(yè)則是為了規(guī)避用工風險，無論是為了什么目的而選擇勞務派遣這種形式，勞務派遣公司處理勞務糾紛的能力都應該納入選擇的考慮范圍，雖說目前勞務派遣公司越來越多，但由于沒有出現(xiàn)有關派遣的行規(guī)規(guī)范，導致有...[全文]
市場上有越來越多的勞務派遣公司了，但是并不是所有的都是正規(guī)可靠勞務派遣公司，很多都是沒有正規(guī)合法資質的，所以在選擇合作的時候要睜大眼睛去選擇,畢竟我們選擇合作是為了減少勞務糾紛而不是給自己增加不必要的風險。那么一家正規(guī)的勞務派遣公司需要哪些資質呢? ...[全文]
隨著勞務派遣的發(fā)展，企業(yè)和求職者的觀念也在不斷地發(fā)生轉變，越來越多的企業(yè)和個人開始應用和認同勞務派遣這一模式，勞務派遣有利于促進人力資源開發(fā)，在人力資源管理產生了多方面的影響。 豐富了企業(yè)的人力資源管理方法 進入二十一世紀社會經濟不斷的發(fā)展，企...[全文]
勞務派遣單位應當如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內容，即“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了...[全文]
勞務派遣已經是一種很常見的用工方式，進行勞務派遣的時候，要簽訂相應的協(xié)議，確保被派遣職工的合法利益，在勞務派遣合同中，勞動者權益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務派遣合同的約定也很關鍵，雙方要根據合同約定來承擔相應責任。那么在什么情況下勞務派...[全文]
個人所得稅是以自然人取得的各項應稅所得為對象所征收的一種稅，我國工資薪金所得應繳個稅的免征額目前為5000元，那么勞務派遣人員的個稅是怎么扣繳的呢? 一般情況下，勞務派遣人員的工資由用工單位轉賬給派遣企業(yè)，再由派遣企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放給勞務派遣人員。在實際業(yè)...[全文]
勞務派遣的市場在不斷擴大，勞務派遣員工數量也在不斷增加，勞務派遣公司和工人之間的勞動爭議也越來越多，出于防患于未然的考慮，了解勞務派遣工人應該如何處理勞動爭議是很有必要的，依照《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》的相關規(guī)定，被派遣...[全文]
當前勞務派遣是一種很常見的用工形式，現(xiàn)實中關于勞務派遣的勞動者相關報酬和權利的維護一直都爭議不斷，勞務派遣合同糾紛案例數不勝數，21世紀是一個法治社會，我們每個人都有維護自己權益的權利，勞務派遣工更應該拿起法律作為武器保護自己的合法權益。發(fā)生勞務派遣合同糾...[全文]
在企業(yè)日常生產經營中，出于臨時用工需要企業(yè)會發(fā)生勞務派遣用工支出。那么，小微企業(yè)接受的勞務派遣用工人數是否計入本企業(yè)從業(yè)人數？企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用能否計入工資薪金總額，并作為計算其他各項相關費用扣除的依據？外聘研發(fā)人員的勞務費用能否享受...[全文]
勞務派遣用工成本傳統(tǒng)賬務處理 (一)勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但從近年來勞務派遣實際操作來看，一些地方和行業(yè)的用人單位濫用勞務派遣現(xiàn)象增多，派遣也變了味。如一些用人單位強制推行勞務派遣用工，強迫職工置換身份，將原有職工轉...[全文]