都說會哭的孩子有奶喝，不會邀功的員工沒有好果子吃。在職場上，不僅要有能力，做出好成績，而且要把自己取得的成果亮相出來，展示給領(lǐng)導(dǎo)和同事，要懂得適當(dāng)?shù)难Α? 否則，你再怎么努力，也只有默默干到死的份。 那么，如何適當(dāng)邀功呢？今天教你這三個招數(shù)...[全文]
在很多人的眼中，職場里會巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)是一種能力，甚至越會巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人，有時候升的越快，于是各種奉承領(lǐng)導(dǎo)的事情層出不窮。 但是隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步，尤其是現(xiàn)代的職場中，這種情況越來越少見了，剛?cè)肼毜哪贻p人很少會去做過多巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的事情，反而更愿意用...[全文]
一、建立以終為始的思考習(xí)慣 回應(yīng)文章開頭提的那個問題，之所以我們浪費這么多時間才到達(dá)今天的職位和水平，究其根本：是因為我們根本不知道我們今天要做什么，對不對？ 如果一開始就知道我們未來要做什么，那我們在讀書的時候，就可以投入更多...[全文]
小王作為單位的實習(xí)生對待工作認(rèn)真積極，某日領(lǐng)導(dǎo)讓他把幾張圖片上的內(nèi)容變成文檔，小王便立馬開始手動輸入這幾張圖片上的文字，由于圖片上文字較多而且字體較小，所以小王花了不少時間也沒做完，甚至連午休時間都用來工作?？墒穷I(lǐng)導(dǎo)在下班的時候來檢查小王的工作，發(fā)現(xiàn)他沒做...[全文]
老板，你快罵我。 1 以前作為一個職場新人，我被老板罵的次數(shù)簡直太多了，多到我這個玻璃心承受不了，不是被罵哭，就是被罵到辭職。 我這人情商比較低，工作上遇到什么問題，第一時間不會問上司，只會問度娘，自己一個人在那邊琢磨很久，導(dǎo)致...[全文]
許多職場人認(rèn)為自己在職場上已經(jīng)夠拼、夠努力的了，可是為何自己還是那么窮呢？說到底，這都還是要歸根于思維，正所謂并不是該你窮，但你的思維模式要有所轉(zhuǎn)變，人窮不是努力的程度不夠，而是你不懂抓住一切可以抓住的機(jī)遇。 那么人窮的根源到底在哪呢？職場成功者...[全文]
每位在職場上混的風(fēng)生水起的職場達(dá)人都曾有一段不敢回首的郁郁不得志經(jīng)歷。那么，如何從小菜鳥變身職場達(dá)人？改變?nèi)绱似惹?，這是一個不斷積累的過程。職場新人懵懂無知，不知曉職場規(guī)則，與復(fù)雜的職場格格不入。但只要悉心學(xué)習(xí)，下定決心改造自己，完全可以逆襲成功。 ...[全文]
在和同事小高的聊天中得知，他對于同事老王不是很滿意，原因是一個月前他幫助老王解決了一個棘手的問題，當(dāng)時老王十分感動，并且表示改天請小高吃飯作為答謝，但是一個月過去了也沒有動靜。其實這里小高的不快大可不必，因為在職場中有些話不要當(dāng)真，否則自己會失望的。 ...[全文]
工作職場，人際關(guān)系是我們永遠(yuǎn)都沒辦法逃避的話題，許多人在人際關(guān)系中能混得越來越好，那是因為他們懂得如何正確處理人際關(guān)系，那是一種智慧和技巧。 想要自己的職場生涯越來越順利，我們需要掌握幾個人際交往的技巧，這也正是“厚黑”的人能夠越混越好的原因，只...[全文]
誰都想有一個好的人脈圈子，孤獨時有朋友陪；煩惱時有人開解；困難時有人幫助；受傷時有人安撫。但在現(xiàn)實生活中，要想實現(xiàn)這個美好的愿望，就必須學(xué)會處理好人與人之間的關(guān)系。 隨著年齡的增長，人們之間的關(guān)系不再單一，為了能更好的在職場上生存，幾乎人人...[全文]
現(xiàn)實生活中，許多職場人都被自己的惰性所困擾著。比如，明明決定下班后去健身，結(jié)果回家就變成“葛優(yōu)癱”；比如，明明下定決心在工作中不做“臨時抱佛腳”的事情即對待工作不拖沓、不趕工，結(jié)果卻還是在交差前夜奮力趕工。 職場中，勿讓惰性耽誤你的未來 ...[全文]
被評價為脾氣大，是職場領(lǐng)導(dǎo)需要承受的壓力。 離位的領(lǐng)導(dǎo)脾氣不大，平易近人，最主要的原因是其自己不以領(lǐng)導(dǎo)自居，下屬也不用領(lǐng)導(dǎo)的身份來要求和對待老領(lǐng)導(dǎo) 離開領(lǐng)導(dǎo)崗位，回歸生活，工作擔(dān)子輕了，責(zé)任小了，心里壓力減輕了，沒有那么多導(dǎo)致脾氣大的事情了...[全文]
其實人到中年在職場當(dāng)中有的是小有成就，但是有的還是一樣碌碌無為，但是不管你現(xiàn)在的地位怎樣，坐的位置怎樣，都一定要記得這5點，你才算活得明白了，而且你才是真正的贏家，否則你只能糊涂的過完你這一生。 1 言多必失。 在工作的時候一定要管住自己的...[全文]
職場忠告。千萬別和同事當(dāng)朋友，總有一些人會令你惡心。 那么，和同事之間應(yīng)該保持怎樣的關(guān)系？如朋友般親密無間？還是視為對手充滿敵意？答案都不是。和同事之間，正確把握距離感、分寸感很重要，走太近不行，當(dāng)朋友更不行。來看這三個原因，你就明...[全文]
職場是利益的集中地，在這個狼多肉少的地方，為了爭奪利益，許多人拼盡全力使出渾身解數(shù)，以圖自己的利益最大化。 所以，我們身處職場，防人之心切勿不能沒有，特別是要防范小人。 小人身上，大多有著三個特質(zhì)，看清楚，就不會被他們陷害。 1、經(jīng)常...[全文]
很多職場朋友一提到和其他部門的溝通協(xié)作就犯怵，因為不同部門有著不同的利益和出發(fā)點，跨部門溝通的時候你說話別人未必聽，甚至有"事不關(guān)己，高高掛起"的感覺。在這種情況下跨部門溝通協(xié)作難度很大，還容易得罪其他部門的同事。面對這種情況，職場高手一般都會這么做。 ...[全文]
每個公司的老員工都是中流砥柱，但也有一部分人倚老賣老，成為名副其實的“老油條”，如何和他們打交道，才能讓你的工作順利開展。 一、學(xué)徒工應(yīng)該懂得放低自己 師傅帶徒弟，千百年來亙古不變的規(guī)律，更有一日為師終身為父之說，學(xué)徒工在進(jìn)入一家新的公司里...[全文]
會哭的孩子有糖吃。這句話不光可以用在生活中，也適用于職場上。 不知道大家在看電視劇或者電影的時候，有沒有發(fā)現(xiàn)一個很有趣的心理現(xiàn)象：那就是我們對待好人和壞人的容忍度是不同的。 舉個例子：大家應(yīng)該都看過周星馳導(dǎo)演，鄧超主演的《美人魚》。在這部電...[全文]
在職場上一般很少會有同事相互借錢，因為大家都知道，同事之間借錢，到最后都會很難收拾，不但錢不一定要得回來，就連關(guān)系也破壞。 但如果真的遇到同事欠錢不還，怎么辦呢？ 職場老手告訴你，有這么三個辦法。 1、明知故問法。 有些人...[全文]
人們想要有順利職場發(fā)展，職場生活中的職業(yè)操守表現(xiàn)是第一步。怎么樣體現(xiàn)出自己的專業(yè)？職場新人怎么變得職業(yè)范？這應(yīng)該是很多職場新人想要了解的問題，遵守職業(yè)生涯發(fā)展初期幾大原則，讓你更好職業(yè)發(fā)展。 職場新人怎么變得職業(yè)范 1.職場新...[全文]