人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書。 據(jù)國家勞動和社會保障部關(guān)于實施《企業(yè)人力資...[全文]
隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人才已成為企業(yè)最重要的資源，越來越多的老板關(guān)注人力資源管理的價值與結(jié)果。然而企業(yè)是否具備高效的人力資源管理能力，取決于人力資源管理人員的水平高低，高效的人力資源也將給管理者提出了一系列高標準與高要求。在此過程中，HR在日常工作管理中也將...[全文]
很多HR常?？鄲烙诶习鍌兛床坏阶约旱膬r值，如何才能做到高效？與其他業(yè)務(wù)部門相比，人力資源工作缺少可量化的數(shù)據(jù)與工作價值，導(dǎo)致HR覺得工作中缺乏存在感與成就感，但卻也難說清自己對企業(yè)有什么貢獻，老板們在無奈之下又開始把人力資源管理進行邊緣化，處境尷尬卻也不知道如...[全文]
在網(wǎng)絡(luò)時代和信息時代的不斷推動下，移動互聯(lián)網(wǎng)時代的潮流變得勢不可擋，而互聯(lián)網(wǎng)時代也在時刻影響著各行各業(yè)的發(fā)展，作為人力資源管理行業(yè)也不例外。企業(yè)招聘現(xiàn)在可以選擇的渠道也越來越多，比如獵頭公司、人才中介、網(wǎng)絡(luò)招聘等等，正所謂“識時務(wù)者為俊杰”，人力資源管理行業(yè)想...[全文]
高級人力資源管理師含義 高級人力資源管理師是指在企業(yè)中從事人力資源管理的高級管理人員。高級人力資源管理師是國家勞動和社會保障部舉辦的全國統(tǒng)一考試，是由政府認證的職業(yè)資格。高級人力資源管理師是國家職業(yè)資格一級職稱，成為高級人力資源管理師需要通過人力資源管理...[全文]
人力資源管理師含義 人力資源管理師(英文名稱：Human Resources Management Division)，是指在企業(yè)內(nèi)部從事人力資源規(guī)劃、人事招聘選拔、員工培訓(xùn)、員工績效管理、薪酬福利管理以及涉及勞動關(guān)系工作的管理人員。 人力資源管理...[全文]
助理人力資源管理師含義 助理人力資源管理師，是指在企業(yè)中從事人力資源管理的專業(yè)人員。助理人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，即人力資源管理師考試中國家職業(yè)資格三級職稱。 人力資源管理師按照國家職業(yè)標準共分4個等級，人力資源管理員...[全文]
在全球范圍內(nèi)，人們在看績效考評和激勵制度時，更多的是從公司管理的宏觀框架出發(fā)。而美國亞利桑那州立大學(xué)Carey商學(xué)院教授黃鈺昌教授則是從會計學(xué)的角度出發(fā)，通過計量的方法進行業(yè)績評價和管理激勵。黃鈺昌近日在上海國家會計學(xué)院CEO研修項目課堂上，傳授了他經(jīng)過實...[全文]
人力資源工作者在員工關(guān)系處理中有一個很重要的工作就是離職處理，這個工作做得好不好，大部分還是靠經(jīng)驗，所以有人說人力資源工作者是越老越吃香，我也是認同的。關(guān)于員工離職的問題還是要追溯到績效考核中來，績效考核的本意是提高員工績效，針對做得不好的員工發(fā)現(xiàn)他做得不...[全文]
擁有品牌價值583.25億元，世界品牌500強企業(yè)--長虹，積極引入現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略管理理念，構(gòu)筑以"3P" （職位管理Position、績效管理Performance、薪酬管理Payment）為核心的人力資源管理體系，并在實踐中推廣應(yīng)用，在實施現(xiàn)代企業(yè)人...[全文]
形成統(tǒng)一的行為規(guī)范和制度規(guī)范，有助于實現(xiàn)統(tǒng)一的規(guī)范管理。萬達集團不斷完善工作流程和規(guī)章制度，并且制定并發(fā)放萬達人修養(yǎng)手冊，幫助不同的員工融入共同的萬達管理體系。 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是萬達集團的目標，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)是企業(yè)的責(zé)任。集團每年會推薦一些書籍，并...[全文]
人力資源管理就業(yè)前景到底怎么樣？好不好？是2014屆高考生和家長最為關(guān)心的問題。具體詳情大家敬請關(guān)注下文。 國家職業(yè)統(tǒng)計部門2010年“行業(yè)人才需求調(diào)查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求...[全文]
關(guān)于HR的類型分別為四種：伙計型、顧問型、左膀右臂型、技術(shù)專家型。而你知道你自己是哪一種類型的嗎? A、伙計型人力資源管理者： 伙計型的HR管理者的日常工作多為人事行政類工作，比如統(tǒng)計工資、考勤、獎金、統(tǒng)計績效辦理社保什么的。這類人力資源管理...[全文]
人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問世于20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想?yún)s源遠流長。從時間上看，從18世紀末開始的工業(yè)革命，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段。從20世紀70年代末以來，人事管理讓位于人力...[全文]
作為一名始終戰(zhàn)斗在招聘第一線的企業(yè)HR，對于企業(yè)的未來競爭有著更加直觀的認識，企業(yè)未來競爭一定是人才的競爭，人力資源管理才是第一要素。如何招人留人成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)，這里簡單介紹一下留人的幾個實用技巧，僅供參考： 1、留住人才首先得從招聘入手...[全文]
每個電商企業(yè)都有自己的人力資源團隊，從人力資源管理的功能和定位來看，電商企業(yè)人力資源管理者需要具備幾個條件才能真正成為公司發(fā)展的核心資源。 首先，人力資源管理者要有一定的視野，也就是有高度，把人做為戰(zhàn)略資源來配置，而不是單純的人事工作。特別是電商企業(yè)...[全文]
一個企業(yè)的好壞也來自人力資源管理的質(zhì)量，如果非常差勁的人力資源管理那么企業(yè)一定走不長久。如果你將人力資源部門看作是首席人力官，那么從許多方面來看，它或許是公司中最為重要的一個崗位。對于任何公司來說，招聘最優(yōu)秀的人才都是一個戰(zhàn)略問題。企業(yè)年終獎什么時候發(fā) ...[全文]
人力資源管理崗位在每個企業(yè)內(nèi)部都有設(shè)立，這就意味著人力資源管理專業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)后擁有很好的就業(yè)前景和多方面的就業(yè)方向。那么，該專業(yè)在大學(xué)設(shè)置的培養(yǎng)目標和要求包含哪些？如何才能夠提升自己跟社會需求的接軌度？下面小編就重點圍繞以上兩個問題為大家闡述和解析一下。 ...[全文]
很多大學(xué)生對包含英語和人力資源管理專業(yè)存在認識上的偏差，覺得一般大學(xué)生通過書籍的自我學(xué)習(xí)結(jié)合電影電視就能夠有大的提升。其實，世間萬物存在也有其必然性，就如絕大多數(shù)開設(shè)大力資源管理專業(yè)一樣。那么，人力資源管理就業(yè)前景是怎樣的？專業(yè)學(xué)生相對于非專業(yè)學(xué)生有什么優(yōu)點嗎...[全文]
人力資源 人力資源（Human Resource）簡稱為HR，我們經(jīng)常說的HR就是指從事人力資源工作的人，隨著企業(yè)對人力資源的需求越來越多樣化，專業(yè)化，人力資源行業(yè)也在快速的發(fā)展，人力資源的定義是：在一定范圍內(nèi)人口所能產(chǎn)生的價值的總和。 我們通常說...[全文]