曾有個月薪三千的妹子，編的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千塊工資，你還想怎么樣！”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是寬慰自己：就花那么點(diǎn)錢買的東西，你還想怎么樣？當(dāng)然，她的潛臺詞是，你給我八千，我自然就做得好...[全文]
什么時候是提出加薪的最佳時機(jī)？請病假會不會影響你的升遷運(yùn)？權(quán)威職場心理專家告訴你6條職場“潛規(guī)則”，讀懂這些，你才能在贏得辦公室好人緣的同時，獲得升遷機(jī)會！ 1.想加薪？需要自己開口 在美國職場心理專家對世界500強(qiáng)企業(yè)中的377家做了數(shù)據(jù)調(diào)查后，...[全文]
這并不是一個為了吸引你點(diǎn)擊而故意設(shè)計來吸引眼球的標(biāo)題。我將向你證明為什么如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業(yè)，從長期看，你將蒙受巨大的損失。 是的，我知道時事艱難，你需要工資來支付賬單。這些我都了解。我也有需要支付的賬單。但是如果掙工資是你最主要的...[全文]
職場中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應(yīng)得的利益呢？ 當(dāng)然，談加薪事關(guān)重大，沒有方法、技巧，結(jié)局很可能會與你的愿望背道而馳。下面6個技巧，也許能...[全文]
研究發(fā)現(xiàn)，很多人在工作中有著這樣那樣的一些壞習(xí)慣，無形中讓你與高薪“擦肩而過”。這里就來盤點(diǎn)一下，都有哪些怪習(xí)慣。 愛說“不可能” 絕緣等級：★★★★★ 鏡頭回放：小劉做銷售一年多了，業(yè)績平平。年中一過，老板就對銷售部下了新指令：每個人的業(yè)績要...[全文]
當(dāng)年出臺的《勞動合同法》，被企業(yè)界冠以“惡法”之名，如今幾欲出臺的收入分配方案和已經(jīng)流產(chǎn)的《工資條例》，更引發(fā)了工資上漲侵害企業(yè)競爭力優(yōu)勢的擔(dān)心。 工資增長對企業(yè)競爭力的影響是一個十分復(fù)雜的問題。工資適度增長，會提升企業(yè)競爭力，有利于增強(qiáng)國內(nèi)消費(fèi)需求拉動...[全文]
近日，中國人事科學(xué)研究院在調(diào)查了近千家雇主后，發(fā)布了《大學(xué)生薪酬增長報告》，金融專業(yè)、民航相關(guān)專業(yè)、醫(yī)藥專業(yè)、通訊工程專業(yè)、物流工程專業(yè)入選了大學(xué)畢業(yè)3-5年內(nèi)薪酬增長速度最快的五大專業(yè)。 以下，是相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)通過調(diào)查整理的入選專業(yè)的薪酬增長信息: ...[全文]
從去年開始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務(wù)員薪酬改革。目前，基本的目標(biāo)方向已經(jīng)確定。人社部專家表示，從總體上來看，新一輪公務(wù)員薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上。“限高”主要是限制灰色收入，限制公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補(bǔ)貼：“提低”主要是向基層公務(wù)...[全文]
所謂“金手銬”，就是自己從事了一份并不喜歡的工作，但因?yàn)楦咝交蚋呗毼?，而難以舍棄這份工作去改行做更適合自己的新工作。據(jù)專家調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有3成左右的職場人拿著高薪，心中卻有很多的忐忑，不僅沒成就感、價值感，更嚴(yán)重的是隨時擔(dān)心萬一哪天工作不保，自己和家庭幾乎沒有...[全文]
職介服務(wù)不成功的應(yīng)退還中介服務(wù)費(fèi)；招工信息應(yīng)標(biāo)明薪酬，“月薪面議”字樣將禁止出現(xiàn)；僅靠三五個人、一張桌子、一部電話不可能成立一家職介公司；用人單位將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的要罰款1000元……昨天，勞動和社會保障部發(fā)布消息，《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》從...[全文]
甲方：___________（代表學(xué)校） 乙方：______________________ 根據(jù)__________________有關(guān)文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下： 一、甲方同意乙方停薪留職的時限為_____...[全文]
央企負(fù)責(zé)人薪酬多少合理，不是個定數(shù)，只要有利于建立正確的激勵機(jī)制、提升企業(yè)盈利能力，就是合理的。 國資委目前對央企負(fù)責(zé)人實(shí)施的績效薪酬制度，分為基本年薪和績效獎金。國資委每年與各家企業(yè)簽訂年度責(zé)任狀進(jìn)行考核，企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)增加值、節(jié)能減排情況、自主...[全文]
昨天是新的個人所得稅法實(shí)施3周年。然而輿論都認(rèn)為，擔(dān)負(fù)著“抽肥補(bǔ)瘦”、促進(jìn)社會公平使命的個人所得稅似乎很難達(dá)成所愿。 新的個稅法是2011年9月1日起實(shí)行的，與之前的個稅法最大的不同是，它所規(guī)定的個稅起征點(diǎn)提高到了3500元。這就是說，新的個稅法把相當(dāng)...[全文]
要提高個人身價，首先就要找一份好工作，而好工作要遵循二個標(biāo)準(zhǔn)。第一，要是自己喜歡的工作，所謂自己喜歡的工作，就是充分發(fā)揮自己的潛能，并且是跟自己的職業(yè)氣質(zhì)、愛好、價值觀等等完全契合的。第二要保住目前的身價，并且能提高自己身價的工作，就是工資回報。 怎樣找...[全文]
眾所周知，老板寧愿花高薪來請新員工，卻不愿意給老員工加工資，因此，很多職場人習(xí)慣于通過跳槽來獲取加薪。然后，跳槽的風(fēng)險有目共睹，如果你跳槽是因?yàn)閷π匠瓴粷M，那么為何不在跳槽之前嘗試著跟老板談加薪呢？談加薪這事兒總是有套路的，下面給大家介紹幾種談加薪的時機(jī)、方式...[全文]
安全性能工程師是指在汽車企業(yè)中，通過一系列實(shí)驗(yàn)，模擬汽車故障或安全事故，對汽車安全進(jìn)行檢測、分析，并提出可行性分析及改善方案，以達(dá)到提高汽車安全性能的高級技術(shù)人才。 安全性能工程師崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)制定整車碰撞安全開發(fā)目標(biāo)及各系統(tǒng)目標(biāo)的分解； 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)...[全文]
總裝工程師負(fù)責(zé)汽車在總裝環(huán)節(jié)的工藝設(shè)計、執(zhí)行并解決技術(shù)問題。 總裝工程師崗位職責(zé) 1.汽車總裝生產(chǎn)廠房整體規(guī)劃及生產(chǎn)工藝布置； 2.測算總裝車間的生產(chǎn)節(jié)拍、能力，進(jìn)行工時縮減、單車成本的測算及控制； 3.總裝設(shè)備/工具的選型和確定，并參與設(shè)備的安裝...[全文]
研發(fā)工程師指從事汽車、機(jī)械行業(yè)，對某種不存在的事物進(jìn)行系統(tǒng)的研究和開發(fā)并具有一定經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作者，或者對已經(jīng)存在的事物進(jìn)行改進(jìn)以達(dá)到優(yōu)化目的的專業(yè)工作者。 研發(fā)工程師崗位職責(zé) 1.協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持； 2...[全文]
快年底了，各家公司也將進(jìn)入年終考評階段，員工們也非常關(guān)心升職加薪的機(jī)會。升職一定能加薪，但是加薪卻未必能升職，況且升職是天時地利人和等多方面綜合的結(jié)果，我們不求好運(yùn)爆棚，加個薪就非常滿足了。加薪這件事情不完全是公司決定的，你也可以通過溝通為自己爭取。 很...[全文]
項(xiàng)目工程管理指從事工程項(xiàng)目管理的人員對工程項(xiàng)目的組織實(shí)施進(jìn)行全過程或若干階段的管理和服務(wù)。 項(xiàng)目工程管理崗位職責(zé) 1.認(rèn)真貫徹、執(zhí)行國家的政策、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度：全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程進(jìn)場前人力、物理的組織工作和入場后施工現(xiàn)場的管理工作、主持項(xiàng)目部工作；...[全文]