眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動(dòng)。這是怎么回事？也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒(méi)有想過(guò)從自身來(lái)尋找原因？當(dāng)然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關(guān)系不足。如果你人際關(guān)系不好，你就不會(huì)出頭，這是...[全文]
一、忠誠(chéng) 單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 1、 站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題。 2、 時(shí)刻維護(hù)公司的利益， 琢磨為公司賺錢(qián)。...[全文]
在各家公司都有漲薪計(jì)劃的大環(huán)境下，公司經(jīng)理們也在考量，該給哪些員工加薪，怎么加，沒(méi)有加薪的員工該怎么安撫，才能真正起到留住人才、激勵(lì)員工的效果？ "你加了嗎？"一到年末，關(guān)于薪酬的話題就會(huì)在公司中流傳開(kāi)來(lái)。全球領(lǐng)先的人才與組織咨詢公司光輝國(guó)際合益...[全文]
跳槽原因是什么？不管是你的現(xiàn)任的老板還是將來(lái)的新東家甚至是為你服務(wù)的獵頭，都想知道這一點(diǎn)。事實(shí)上員工為什么要跳槽，這是由很多因素決定的，其中外界高薪誘惑是職場(chǎng)人普遍認(rèn)為的誘因。但此并非主要因素，如果你對(duì)這點(diǎn)有所疑問(wèn)，不妨了解以下調(diào)查內(nèi)容。 通過(guò)一...[全文]
升職加薪，這是每個(gè)人都想要的吧，可是往往一個(gè)更高級(jí)別的職位就會(huì)有許多的競(jìng)爭(zhēng)者，資深獵頭經(jīng)過(guò)大數(shù)據(jù)觀察發(fā)現(xiàn)，往往一些資歷不如你，能力不如你的人，卻升職加薪遠(yuǎn)超過(guò)去，這時(shí)你都會(huì)有一種錯(cuò)覺(jué)，難道自己真的不行？可是事實(shí)卻不是，因此，知名獵頭說(shuō)過(guò)一句話，升職加薪往往會(huì)考...[全文]
“為什么我的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷一去不回?”“為什么投出去的簡(jiǎn)歷遲遲沒(méi)有音訊?”…很多求職者在網(wǎng)投過(guò)后，都會(huì)抱怨沒(méi)有人看自己的簡(jiǎn)歷。 下面小編給大家見(jiàn)識(shí)一下月薪2500的簡(jiǎn)歷是什么樣的： 1、簡(jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)單，很多信息沒(méi)有完善。 雖然說(shuō)個(gè)...[全文]
偌大的職場(chǎng)江湖，想站穩(wěn)腳跟不容易，想升職加薪更是難上加難。你以為只是友好的眼神就能籠絡(luò)同事關(guān)系？親切的微笑就能促使客戶簽單？不，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止。要做到一切OK，連打電話也要計(jì)算在內(nèi)。 畢竟在無(wú)法面對(duì)面洽談的工作時(shí)刻，眼神和微笑是完全不起作用的，惟一有用的只...[全文]
每一個(gè)人在工作的過(guò)程當(dāng)中都希望自己的老板給自己不斷的加薪，殊不知在與自己的老板談?wù)摷有降臅r(shí)候也是需要有一定的時(shí)機(jī)的。今天就讓小編帶著大家來(lái)簡(jiǎn)單的了解一下職場(chǎng)中最好的加薪時(shí)機(jī)。職場(chǎng)白領(lǐng)升職加薪四大高 第一、為公司創(chuàng)造了財(cái)富的時(shí)候是職場(chǎng)中最好的加薪時(shí)機(jī) ...[全文]
又到一年年終時(shí)，職場(chǎng)人除了煩惱寫(xiě)年終總結(jié)，還要為到底要不要和老板談加薪而糾結(jié)。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁員?！ 凹有剑l(shuí)不愿意?。康鲃?dòng)找老板談，內(nèi)心還真有點(diǎn)恐懼。”如此糾結(jié)是大多數(shù)白領(lǐng)族的寫(xiě)照，上班也有三年多卻從來(lái)沒(méi)有過(guò)跟老板主...[全文]
很多人想年底跳槽，但卻被“年終獎(jiǎng)”阻擋住了腳步。據(jù)調(diào)查，年底跳槽有兩種情況：一種是“被動(dòng)離職”，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的員工會(huì)被淘汰；另一種是主動(dòng)跳槽，這些人因?yàn)閷?duì)薪水、職位、發(fā)展不滿，所以希望盡早“另攀高枝”?！靶角椤睕Q定是否跳槽薪資，一般是職場(chǎng)人跳槽會(huì)考慮的第一因素。...[全文]
相信每一個(gè)勞動(dòng)者在工作的過(guò)程當(dāng)中都比較關(guān)心自己的薪資待遇問(wèn)題，每一個(gè)勞動(dòng)者也都希望自己的老板給自己加薪。那么在工作的過(guò)程當(dāng)中到底應(yīng)該怎樣做才可以讓老板給自己加薪呢？下面小編就來(lái)給大家支支招吧。這些壞習(xí)慣可能讓你拿不到高薪 首先如果在工作的過(guò)程當(dāng)中想...[全文]
談薪，恐怕是初進(jìn)職場(chǎng)的準(zhǔn)新人們?cè)诿嬖囍凶顡?dān)心的環(huán)節(jié)：說(shuō)高了，顯得狂妄;低了，現(xiàn)實(shí)生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時(shí)極為困惑。 近日，一剛參加完某企業(yè)最終面試的大四學(xué)生小張告訴筆者，最遺憾的就是在面試中沒(méi)能真實(shí)地表達(dá)對(duì)薪資待遇的看法。日前，小張...[全文]
哪15種能力呢？解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力，考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力，強(qiáng)于他人的總結(jié)能力，簡(jiǎn)潔的文書(shū)編寫(xiě)能力，信息資料收集能力，解決問(wèn)題的方案制定能力，目標(biāo)調(diào)整能力，超強(qiáng)的自我安慰能力，書(shū)面溝通能力，企業(yè)文化的適應(yīng)能力，崗位變化的承受能力，客觀對(duì)待忠誠(chéng)等等，...[全文]
去年年底，27歲的吉米?斯科蒂終于毅然采取行動(dòng)，向她所在的那家紐約市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)公司的老板提出了升職加薪的要求。最終，她獲得了一個(gè)新頭銜和六位數(shù)的薪水。 但是，敲定這次談話花了斯科蒂六個(gè)月的準(zhǔn)備時(shí)間。她制作了一份電子表格列出自己的工作職責(zé)，表明幾個(gè)月來(lái)她實(shí)...[全文]
求職者與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系以前，一般都會(huì)互相約定好工作范圍、工作時(shí)間、薪資待遇等內(nèi)容。工作范圍與時(shí)間還好說(shuō)一些，一遇到面試談薪水的問(wèn)題，很多求職者就犯難了。 因?yàn)樯婕暗藉X(qián)的問(wèn)題都會(huì)比較敏感，所以很少有求職者愿意跟公司談薪水。求職者總是擔(dān)心自己給出的數(shù)字要么...[全文]
之前面試，也看過(guò)很多談薪資待遇的攻略，聽(tīng)的最多的莫過(guò)于：“相信貴公司有合理的薪酬制度，一定能給我合理的薪資待遇”。我個(gè)人不太贊同這種談薪的方法。 沒(méi)錯(cuò)，一般大一點(diǎn)的企業(yè)是有一定的薪酬制度，但制度都是死的。如果你完全等著別人給你定位定薪，不主動(dòng)爭(zhēng)取，...[全文]
“獵頭”這個(gè)詞對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理們來(lái)說(shuō)，并不生疏，可是，能夠”遭遇“獵頭的人卻少之又少，而被獵頭公司相中從而年薪超過(guò)30萬(wàn)的營(yíng)銷(xiāo)精英更是屈指可數(shù)。那么獵頭公司看重的是誰(shuí)？怎樣才能進(jìn)入獵頭公司的視線？怎樣才能年薪超過(guò)30萬(wàn)呢？ 獵頭看中的高級(jí)人才的“長(zhǎng)相”有兩個(gè)方面...[全文]
薪酬管理反映到工資結(jié)構(gòu)上面，就是各個(gè)職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該恰如其分地反映員工付出的努力。如何才能達(dá)到平衡，使工資最大限度地激勵(lì)員工，同時(shí)又能保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益呢？工資管理的原則是：在企業(yè)能承受的范圍內(nèi)、在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)員工間公平、對(duì)員工個(gè)人...[全文]
