現(xiàn)在越來越多的企業(yè)采用外包形式來降低企業(yè)成本，那么，人事外包代理和勞務(wù)派遣哪個好? 一、人事外包和勞務(wù)派遣的概念 人事外包服務(wù)是指政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或個人委托，對其人事業(yè)務(wù)實行集中。規(guī)范...[全文]
勞務(wù)派遣在我國發(fā)展的速度非常快，作為一種最新的用工方式，勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營原則有著自己的特點，因此也就有著必須要遵循的原則。那么勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營原則有哪些？ 一、雇員租賃原則 勞務(wù)派遣公司經(jīng)營的目的就是雇員租賃，企業(yè)需要用工向勞務(wù)派遣...[全文]
用工單位在勞動法上是指接受用人單位派遣的勞務(wù)派遣人員，對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行勞動管理的單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。勞務(wù)派遣單位是勞務(wù)派遣人員的用人單位，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員形成勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行...[全文]
在現(xiàn)實生活中有很多勞動者通過勞務(wù)派遣的方式工作的，勞務(wù)派遣單位要與用工單位簽訂用工合同，勞務(wù)派遣實施同工同酬的，退休返聘通常是指用人單位中的受雇傭者到達(dá)或超過退休年齡而退休后，再與用人單位或其他用人單位訂立合同，從而繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。為了更...[全文]
與勞務(wù)派遣公司合作可以幫助企業(yè)快速招聘的適合的員工，勞務(wù)行業(yè)的崛起，導(dǎo)致從事勞務(wù)公司越來越多，隨著市場的不斷完善發(fā)展勞務(wù)派遣公司就多不勝數(shù)，企業(yè)在選擇勞務(wù)公司的時候應(yīng)該擦亮雙眼，應(yīng)該怎么選擇正規(guī)的勞務(wù)派遣公司 1、資質(zhì)合法，當(dāng)企業(yè)選擇一間有實力派遣公...[全文]
現(xiàn)在的用工市場出現(xiàn)了越來越多的勞務(wù)派遣公司，不僅像電子廠這種大型用人單位使用勞務(wù)派遣，包括很多國營企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明了勞動派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。那么，為什么越來越多的用工單位會選擇進(jìn)行勞動派遣呢?勞務(wù)派遣對用工單位和就...[全文]
一、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 二、代發(fā)工資后上海樓上樓勞務(wù)派遣有限公司開具的正規(guī)增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。 委托代發(fā)工資好處： 1、提高工作效率：不必提著大筆的現(xiàn)金發(fā)放工資 ...[全文]
1、完善派遣協(xié)議內(nèi)容是加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工考核管理的基礎(chǔ)。 勞務(wù)派遣協(xié)議是維護(hù)雙方權(quán)利和義務(wù)的可靠憑證，是合作成功的必要條件，因此協(xié)議條款必須全面、明確、清晰，不能有模棱兩可的描述和各種錯誤，對雙方權(quán)力、義務(wù)、責(zé)任等等應(yīng)進(jìn)行明確的規(guī)定。無論是用工單位和勞...[全文]
第一，實行勞務(wù)派遣可以最大限度減少用工單位的工作負(fù)擔(dān)，理順勞務(wù)關(guān)系，規(guī)范用工行為，使企業(yè)的決策團(tuán)隊能夠集中精力投入到市場競爭和發(fā)展戰(zhàn)略之中。簡便了繁瑣的人力資源事務(wù)管理，提高企業(yè)綜合管理效率。用工單位不需設(shè)立一整套復(fù)雜的人力資源管理體系，對占企業(yè)人員大多數(shù)...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、勞動派遣，是指由具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的機(jī)構(gòu)與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，其勞動者的工資、社會保險等事宜統(tǒng)一由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放與繳納，用工單位再向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣其起源于美國，后至法...[全文]
企業(yè)在選擇了勞務(wù)派遣之后，不可避免的一點就是要為派遣員工培訓(xùn)，那么對派遣員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括哪幾類呢？這關(guān)系著企業(yè)的下一步發(fā)展，對于派遣員工的培訓(xùn)需要與企業(yè)的文化想融合，加強(qiáng)派遣員工對企業(yè)的認(rèn)識。 1、明確培訓(xùn)內(nèi)容。企業(yè)的每個崗位都有明確的知識、技能和...[全文]
企業(yè)對勞務(wù)派遣員工的招聘，其實是通過勞務(wù)派遣單位來執(zhí)行的，企業(yè)首先向派遣單位提出人員需求，包括崗位名稱、人員數(shù)量和人員應(yīng)具備的個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能等內(nèi)容。勞務(wù)派遣單位根據(jù)企業(yè)需求通過自己的人才庫或及時招聘相關(guān)人員，按時將有關(guān)人員提供給企業(yè)。 企業(yè)在向勞...[全文]
很多單位每到發(fā)放工資的時候都要提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣更加的不安全，選擇勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資以后更加專業(yè)安全，勞務(wù)派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發(fā)放到員工個人手里或?qū)⒐べY轉(zhuǎn)入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶。 勞務(wù)派遣 委托代發(fā)工...[全文]
勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，為目前諸多企業(yè)熱衷的一種用工形式，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘員工都是使用派遣用工的，勞務(wù)派遣用工能夠充分解決企業(yè)用工問題，勞務(wù)派遣合同簽的好，能夠減少，分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，那么企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同時要明確哪些條例呢？ 勞務(wù)派遣 ...[全文]
關(guān)于勞務(wù)派遣合同是在勞務(wù)派遣單位與用人單位之間簽訂的一種合同，即勞動者派給其他單位，也就是實際用工單位的一種用工合同。勞務(wù)派遣合同簽訂后，當(dāng)然也有解除的時候。那么，什么情況下能解除勞務(wù)派遣合同？ 勞務(wù)派遣 一、如何解除勞務(wù)派遣合同 根據(jù)《...[全文]
很多單位每到發(fā)放工資的時候都要提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣更加的不安全，選擇勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資以后更加專業(yè)安全，勞務(wù)派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發(fā)放到員工個人手里或?qū)⒐べY轉(zhuǎn)入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶。 勞務(wù)派遣 委托代發(fā)工...[全文]
社會各界對轉(zhuǎn)移派遣爭議較大，其實這也大可不必?；仡^看一下，當(dāng)年企業(yè)實行全員合同制，將正式職工改為勞動合同制職工，不也一樣過來的。只要勞務(wù)派遣公司是合法的，那么轉(zhuǎn)移派遣也就合理合法。只是轉(zhuǎn)移過程中的取舍，必須由員工自己選擇和決定。 勞務(wù)派遣 轉(zhuǎn)移...[全文]
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。那么，如何解決勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)勞動關(guān)系爭議問題？ 勞務(wù)派...[全文]
隨著社會倡導(dǎo)用工平等，企業(yè)對于勞動派遣員工的福利也越來越多，其中帶薪休假作為每個打工人都十分在意的方面，那么身為勞務(wù)派遣工可以不可以帶薪休假呢？ 勞務(wù)派遣 企業(yè)職工、勞務(wù)派遣單位連續(xù)工作12個月以上的，按照實施年度帶薪假期的辦法第十四條的規(guī)定，...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動合同法中首次予以規(guī)定，自此以后得到廣泛應(yīng)用。但由于制度運(yùn)行中存在諸多不規(guī)范之處，勞務(wù)派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規(guī)避法律責(zé)任的途徑，這與勞動合同法的本意相違。同時也不得不承認(rèn)，法律本身關(guān)于勞務(wù)派...[全文]