職場中人整天把升職加薪掛在嘴邊，總是希望公司給升職加薪。但是如果你不夠優(yōu)秀，那升職加薪的永遠(yuǎn)只能是別人?？茨闶遣皇亲龊昧艘韵率虑椋胍有奖仨氁炎约旱氖虑檎砗?，具體高招如下： 第1招：每天把鬧鐘撥快10分鐘 任何人都不喜歡遲到，遲到是一件讓人窩...[全文]
求職者與企業(yè)確定勞動關(guān)系以前，一般都會互相約定好工作范圍、工作時(shí)間、薪資待遇等內(nèi)容。工作范圍與時(shí)間還好說一些，一遇到面試談薪水的問題，很多求職者就犯難了。 因?yàn)樯婕暗藉X的問題都會比較敏感，所以很少有求職者愿意跟公司談薪水。求職者總是擔(dān)心自己給出的數(shù)字要么...[全文]
相信每一個(gè)勞動者在工作的過程當(dāng)中都比較關(guān)心自己的薪資待遇問題，每一個(gè)勞動者也都希望自己的老板給自己加薪。那么在工作的過程當(dāng)中到底應(yīng)該怎樣做才可以讓老板給自己加薪呢？下面小編就來給大家支支招吧。這些壞習(xí)慣可能讓你拿不到高薪 首先如果在工作的過程當(dāng)中想...[全文]
馬上到年底了，很多企業(yè)員工都希望老板能夠給自己加薪升職，但是能夠把愿望表述給老板的員工太少了。雖然有愿望但是不敢告訴老板，沒有把握提要求了之后能夠得到老板的批準(zhǔn)，如果得不到好的效果反而對自己的職業(yè)生涯帶來負(fù)面影響。據(jù)統(tǒng)計(jì)八成以上的員工都有年底加薪的想法，但是付...[全文]
面試談薪水怎樣才能如你所愿？找工作一方面是為了讓自己的生活有目標(biāo)，能夠不斷進(jìn)步，一方面也是為了生存，所以談薪資問題也是很現(xiàn)實(shí)的問題，但是真的在面試的時(shí)候，你該如何與老板們進(jìn)行交流薪資問題，可能這個(gè)問題很少有人想過。如何讓他們可以為了提供自己心滿意足的薪資水平，...[全文]
俗話說薪酬福利是每一個(gè)員工堅(jiān)持工作的原動力，所以對于任何一個(gè)人來說之所以想要繼續(xù)工作下去很大的程度上都是因?yàn)樽约旱倪@一份工作有著足夠讓自己滿意的薪酬福利。但是在真正的工作當(dāng)中也有很多人覺得自己所做的工作不止這一點(diǎn)薪酬福利，但是老板卻死活不肯給自己加薪。那么怎樣...[全文]
單獨(dú)談工資，不要嘗試集體的共同力量，沒有人比老板更了解的人，在追求利益的自私。太多的人談?wù)摴べY往往會產(chǎn)生消極的影響，所以最后的是去談工資。不要跟多家公司的比較，都是用的是工資原則，所以老板談加薪，不要和周圍同事比較。薪酬福利怎樣才合理 正確的做法是充...[全文]
在面試時(shí)，當(dāng)面試官問到：“你的期望工資是多少?”一些求職者往往會不知所措。 或是由于半路聽到別人議價(jià)，認(rèn)為這個(gè)價(jià)位適合自己，盲目抬高身價(jià)，直接被企業(yè)舍棄掉，那么下面我們來看看獵頭網(wǎng)顧問對面試談薪思路該怎么規(guī)劃的介紹。面試談薪水，該注意些什么 或是由于...[全文]
求職面試時(shí)談薪水，這是每一個(gè)求職者都最關(guān)注的問題，薪水關(guān)乎著我們的收入水平和生活質(zhì)量，必須要重視??！在面試的時(shí)候，也是我們跟用人單位確定自己的薪水的時(shí)候，那么我們在談薪水的時(shí)候，應(yīng)該注意哪些問題呢？或者說，我們在跟用人單位談薪水的時(shí)候，應(yīng)該要怎么做？這篇文章主...[全文]
成本，在我們的公司利潤里是一個(gè)需要考慮的問題，成本的高低直接決定著利潤的大小，成本經(jīng)理正是為了控制這樣的問題才會誕生的，獵頭網(wǎng)表示對于成本經(jīng)理的需求是每個(gè)公司都需要的，所以這是一個(gè)非常的重要的職位！ 首先，一個(gè)產(chǎn)品從售賣一共有幾個(gè)步驟，首先材料的收購...[全文]
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理，提高公司的知名度。進(jìn)而，招聘經(jīng)理來管理企業(yè)的各方面的工作以及員工的培訓(xùn)任務(wù)。這個(gè)崗位呢，一般需要應(yīng)聘者很有工作能力，能夠勝任這一職位。下面獵頭網(wǎng)站來詳細(xì)的介紹一下招聘經(jīng)理的崗位要求和薪資待遇。公司為什么要找獵頭來招...[全文]
隨著經(jīng)濟(jì)的多樣化發(fā)展，跟隨著職業(yè)的多樣化也有所發(fā)展，很多新生職業(yè)產(chǎn)生，其中照明工程師這個(gè)工作應(yīng)運(yùn)而生。隨著科技的發(fā)展，許多地方都離不開照明，例如會展的舉辦需要燈光，照寫真需要燈光，照明工程師的發(fā)展前景有非常大的發(fā)展空間的。下面我們來看看獵頭招聘對照明工程師崗位...[全文]
升職加薪，這是每個(gè)人都想要的吧，可是往往一個(gè)更高級別的職位就會有許多的競爭者，資深獵頭經(jīng)過大數(shù)據(jù)觀察發(fā)現(xiàn)，往往一些資歷不如你，能力不如你的人，卻升職加薪遠(yuǎn)超過去，這時(shí)你都會有一種錯(cuò)覺，難道自己真的不行？可是事實(shí)卻不是，因此，知名獵頭說過一句話，升職加薪往往會考...[全文]
現(xiàn)在的廣告業(yè)發(fā)展的也很好。在我們平常的生活中，我們通過廣告了解到很多新的產(chǎn)品，無論是吃穿住行，都滿足了我們的生活。在廣告領(lǐng)悟中，廣告客戶代表有很大的作用。廣告客戶代表這個(gè)職業(yè)也是普遍存在的，相信大家也并不陌生。那么，下面我們來聊聊廣告客戶代表崗位要求及薪資待遇...[全文]
最近跟進(jìn)的一個(gè)計(jì)算機(jī)研發(fā)方向的候選人，知名搜索引擎C++后臺研發(fā)職位，211學(xué)校碩士計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)。畢業(yè)后進(jìn)入知名搜索引擎工作近兩年時(shí)間，現(xiàn)在很想換個(gè)工作環(huán)境。以獵頭網(wǎng)的角度講，現(xiàn)階段換環(huán)境對于候選人并非最佳時(shí)機(jī)，但候選人看機(jī)會的意愿強(qiáng)烈，根本原因是覺得沒上升...[全文]
是什么決定了你的薪酬福利？剛踏入社會時(shí)只是單純認(rèn)為多勞多得，為公司創(chuàng)造的利潤高那么獲得的薪酬福利便高。真實(shí)踏入職場工作數(shù)年以后，對于公司組織架構(gòu)、人事管理制度等等有了一定認(rèn)識，才發(fā)現(xiàn)多勞多得只是理論上的，現(xiàn)實(shí)中不一致的地方很多。那么真正影響薪酬的決定性因素是哪...[全文]
在當(dāng)下許多人都會覺得自己的工資低，覺得自己有些入不敷出的感覺，總覺得自己是在為別人打工，一直在受著老板的壓迫，其實(shí)我們要正確的理解薪資待遇問題，這樣對于我們的工作來說才是最好的保障，可以幫助我們更好的去學(xué)習(xí)和工作，從而在職場當(dāng)中得到更好的發(fā)展。 所謂...[全文]
任何一個(gè)領(lǐng)域里，都存在著菜鳥和達(dá)人。在職場中也是這樣，職場中，有職場的菜鳥，也有職場達(dá)人。職場中工作的白領(lǐng)們，總是想著向職場達(dá)人們學(xué)習(xí)。職場白領(lǐng)們想要讓自己升職加薪，卻又不知道該怎么樣才能夠如心所愿，于是他們常常請教職場的達(dá)人們謀求升遷，或者聯(lián)系獵頭網(wǎng)想要通過...[全文]
作為一名有心計(jì)的職業(yè)人士，如果您在某家企業(yè)公司工作了一些年頭，且擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的職場人員，有較好的職業(yè)經(jīng)歷背景，有較好的管理能力或技能水平，那么您要考慮一下了，是不是該在職業(yè)發(fā)展通道上有所動作？是否有獵頭公司主動聯(lián)系你了？ 其實(shí)，跳槽是大部分個(gè)人都會經(jīng)...[全文]
