企業(yè)發(fā)展壯大，必然離不開員工的支持，如果是做的非常強(qiáng)的大型企業(yè)，員工是不會(huì)少的。在過去，企業(yè)的招聘工作是由企業(yè)的HR來完成，為企業(yè)招聘所需要的人才。但是現(xiàn)在大部分的企業(yè)會(huì)選擇與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，由勞務(wù)派遣公司向企業(yè)輸送人才。那么什么情況下會(huì)出現(xiàn)企業(yè)選擇...[全文]
在同工不同酬、強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班等事件頻繁爆發(fā)后，為了嚴(yán)格有效地監(jiān)管勞務(wù)派遣公司，保護(hù)勞動(dòng)者自身利益，中國于2013年7月發(fā)布了《人力資源和社會(huì)保障局》號(hào)令第19號(hào)。但是，銳安鑫小編要提醒大家，2017年，中國在深圳修訂《勞動(dòng)合同法》，發(fā)布《勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范》...[全文]
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別 勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。 勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分...[全文]
在深圳創(chuàng)立一家勞務(wù)派遣公司的話，需要辦理勞務(wù)品派遣資質(zhì)。而想要獲得勞務(wù)派遣資質(zhì)就需要注意滿足這幾個(gè)方面和條件，和前期準(zhǔn)備這些材料： 一、申請(qǐng)深圳地區(qū)的勞務(wù)派遣資質(zhì)需要滿足這幾個(gè)條件： 1、準(zhǔn)備注冊(cè)資本不少于200萬，并且擁有有效的銀行驗(yàn)資證明；...[全文]
人力資源服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證的區(qū)別很多人都弄不懂，也不明白自己公司到底該辦理離哪一類的許可證。其實(shí)還是比較好區(qū)分的，首先我們來看看人力資源服務(wù)許可證。這個(gè)也就是我們平時(shí)所說的獵頭公司，主要是幫別的公司招聘一些管理層的人才等等。而勞務(wù)派遣許可證這個(gè)則是...[全文]
隨著人力成本的不斷增加，很多大企業(yè)都采取了勞務(wù)派遣用工方式以降低人力成本。而這種模式的出現(xiàn)，也出現(xiàn)了一些弊端，勞務(wù)派遣員工工作的積極性問題。 作為一個(gè)勞務(wù)派遣員工，自然有各種的擔(dān)心，既擔(dān)心勞務(wù)派遣這種方式的可靠性，又擔(dān)心勞務(wù)派遣沒有發(fā)展前景。今天我們...[全文]
“勞務(wù)派遣服務(wù)”和“人力資源外包服務(wù)”的界定、納稅、開票、核算問題一直都困擾著大家? (一)“勞務(wù)派遣”與“人力資源外包”之概念 勞務(wù)派遣服務(wù)：財(cái)稅〔2016〕47號(hào)文件規(guī)定，勞務(wù)派遣服務(wù)是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對(duì)于各類靈活用工的需求，...[全文]
一、勞務(wù)派遣是什么 勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇...[全文]
人力資源服務(wù)在當(dāng)下十分常見，其中包含很多項(xiàng)目，比如說人事外包、勞務(wù)派遣等，很多人總是疑惑人事外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別?接下來我們一起來看看吧。 人事外包是什么?指企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理任務(wù)或者職能外包給其他企業(yè)或者組織進(jìn)行管理，以降低勞動(dòng)成...[全文]
現(xiàn)在有不少人在濟(jì)南為了找到工作會(huì)選擇去當(dāng)勞務(wù)派遣工，因?yàn)檫@樣可以有很多機(jī)會(huì)做自己喜歡行業(yè)的工作，同時(shí)企業(yè)也會(huì)直接找勞務(wù)派遣公司合作采用勞務(wù)派遣用工這種形式，有不少勞務(wù)派遣工就會(huì)關(guān)心自己算不算公司的在職員工，這個(gè)就要根據(jù)實(shí)際情況來定，下面小編來介紹一下企業(yè)在職員...[全文]
勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 這種方式的最大特點(diǎn)就是：人是派遣單位(我公司）的，勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離。 人力資源外包則可以理解...[全文]
如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，辭退員工是在所難免的，辭退勞務(wù)派遣工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工，適者生存，不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰，辭退勞務(wù)派遣員工時(shí)處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對(duì)簿公堂，對(duì)公司正常營(yíng)運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。那么辭退勞務(wù)派遣...[全文]
企業(yè)每年向在本企業(yè)工作或受雇員工支付所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金勞動(dòng)報(bào)酬?，F(xiàn)在會(huì)有不少企業(yè)采用臨時(shí)派遣這種用工方式，只要是用工就會(huì)涉及到工資的問題，很多企業(yè)不知道具體的情況，下面就讓小編來給各位介紹一下臨時(shí)派遣工的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的吧。 允許稅前扣除的應(yīng)當(dāng)是企業(yè)實(shí)...[全文]
企業(yè)招聘困難，可以通過勞務(wù)派遣公司招聘到足夠的工作人員，從而解決企業(yè)用工不足或其他企業(yè)用工不足的問題。 企業(yè)可以通過使用勞務(wù)派遣的用工方式讓勞務(wù)派遣公司為企業(yè)分擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)的作用，因?yàn)閯趧?wù)派遣工是和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，勞務(wù)派遣公司也承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)...[全文]
一、勞務(wù)派遣糾紛存在的問題 1、同工同酬難。派遣工呈現(xiàn)出用工短期化的現(xiàn)象，派遣工中的大量農(nóng)民工以自行辭職的方式放棄了領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及簽訂無固定期限合同的利益，這暴露了用工單位實(shí)行的“體制內(nèi)外有別”對(duì)勞務(wù)派遣市場(chǎng)造成的沖擊。被派遣勞動(dòng)者難以同用工單位...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 現(xiàn)下，越來越多的企業(yè)選擇了勞務(wù)派遣！ 企業(yè)可以根據(jù)自身工...[全文]
目前用人市場(chǎng)上，很多人力資源公司會(huì)提供勞務(wù)派遣服務(wù)。不僅能供幫助企業(yè)提供急需的勞動(dòng)力，而且能解決部分就業(yè)人員的工作問題，很多企業(yè)也青睞這種合作模式來解決自己的用人問題。在濟(jì)南，有很多的勞務(wù)派遣服務(wù)公司，有些有意向派遣工作人員也會(huì)詢問，勞務(wù)派遣企業(yè)是否會(huì)收取...[全文]
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制作用的不斷增強(qiáng)以及用工制度改革的不斷推進(jìn),勞務(wù)派遣在我國迅速發(fā)展,勞務(wù)派遣用工日趨增多。勞務(wù)派遣被各企業(yè)所接受。原因是什么呢？為什么說勞務(wù)派遣好呢？勞務(wù)派遣肯定有它的優(yōu)勢(shì)，那由小編為大家一一道來... 一、在企業(yè)里充當(dāng)著企...[全文]
勞務(wù)外包工指的是發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動(dòng)者來完成所承包的項(xiàng)目。勞務(wù)派遣工指的是被勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)上班的人員。 勞務(wù)外包可以減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率；降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)...[全文]
最近各大省份招聘事業(yè)單位工作人員的時(shí)候，都是編制很少，勞務(wù)派遣人多。 原因是因?yàn)?，現(xiàn)在事業(yè)編也正處于改革期，有編制的名額真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，勞務(wù)派遣人員。 其實(shí)事實(shí)上，勞務(wù)派遣的形成，是對(duì)事業(yè)單位最好的安排。既能有人完...[全文]