薪資雖然按照年增長(zhǎng)率在提升，卻仍趕不上飛漲的物價(jià)及生活成本 工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確，工...[全文]
企業(yè)的員工有沒(méi)有主人翁的意識(shí)是很重要的，員工成為主人，才能真正沉下心去做事情。辦企業(yè)的時(shí)候，股東利益和客戶利益絕對(duì)是重要的，但是同時(shí)，也要把員工的利益放在很高的地位。讓我們一起看看中國(guó)知名的企業(yè)大佬們是如何看待給員工加薪的問(wèn)題?！ ∪握牵焊吖べY是第一推動(dòng)...[全文]
同樣是年薪10萬(wàn)元左右的起步，然而短短三五年的時(shí)間過(guò)去之后，有的人從年薪10萬(wàn)元攀升到20萬(wàn)元，再到30萬(wàn)元、50萬(wàn)元，而有的人卻仍在10萬(wàn)元左右面前徘徊不前。 這其中，獵頭的作用是功不可沒(méi)的。不過(guò)，為什么獵頭選擇了其中一部分人，而沒(méi)有選擇。 年薪從1...[全文]
以往春節(jié)期間最為活躍的獵頭行業(yè)今年有點(diǎn)慘，在金融危機(jī)之下人人自危，許多企業(yè)把外包給獵頭的業(yè)務(wù)收回，許多高薪人才也面臨謹(jǐn)慎選擇的境地?！ ～C頭生意今冬冷清 “最近，一連三個(gè)職位，臨到簽字時(shí)，候選人都放棄了?！币晃辉讷C頭行業(yè)做了多年的主管告訴記者?！芭c往年相...[全文]
為配合集團(tuán)主業(yè)資產(chǎn)整體上市，中國(guó)東方電氣集團(tuán)公司成立了投資管理分公司，統(tǒng)一管理集團(tuán)非核心業(yè)務(wù)資產(chǎn)和企業(yè)。分公司成立后，承襲了集團(tuán)公司的崗位等級(jí)工資制。在分公司的基礎(chǔ)上成立東方電氣投資管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“東方投資管理公司”），借此契機(jī)，為吸引、保留和培育...[全文]
首先，真正的高級(jí)人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆荨５?，難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點(diǎn)： 小心那些常年招聘的公...[全文]
升職加薪是每一個(gè)職場(chǎng)人的奮斗目標(biāo)，可是有些人卻似乎總與升職加薪無(wú)緣。這些人有些共同的特點(diǎn)：不能正確處理自己和他人的關(guān)系，缺乏自信心，從而使主觀能動(dòng)性受到挫傷。一起里看看，你身邊是否也有這些人的存在?！ ?、伴娘型 這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能...[全文]
根據(jù)人力資源顧問(wèn)機(jī)構(gòu)ECA公布的2014/2015年薪水趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告（2014/2015 Salary Trends Survey），預(yù)計(jì)明年阿根廷雇主的平均加薪幅度將會(huì)達(dá)到近30%，相比之下全球平均值僅為5.8%。這份調(diào)查報(bào)告是基于從全球66個(gè)國(guó)家的34...[全文]
員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分，它直接影響到員工的生活質(zhì)量和對(duì)企業(yè)雇主的滿意度。 近日，北京外企人力資源服務(wù)有限公司開(kāi)展了“最受員工歡迎的福利調(diào)查”，調(diào)查涉及社會(huì)福利、醫(yī)療保障福利、補(bǔ)貼型福利、投資儲(chǔ)蓄型福利、員工生活福利和員工職業(yè)發(fā)展福利等6...[全文]
1、公司年度加薪要考慮自己在市場(chǎng)上的總體競(jìng)爭(zhēng)力和盈利情況?！ ∫粋€(gè)處于成長(zhǎng)期、發(fā)展勢(shì)頭良好的公司正是處于急需用人之時(shí)。在這種情況下，用“薪”留人則是人力資源部門高管的良策?！ ?、員工本身的工作表現(xiàn)也是影響因素之一。 為了鼓勵(lì)表現(xiàn)好的員工，公司一般會(huì)把調(diào)...[全文]
專家們警告，在開(kāi)口申請(qǐng)加薪之前，你需要先確定自己不屬于下列的任何一種情況，否則你的申請(qǐng)不但收不到預(yù)期效果，反而會(huì)降低辛苦積累的職業(yè)身價(jià)?！銎髽I(yè)擁有固定工資體系時(shí)慎提加薪在中國(guó)，一些年代悠久的國(guó)有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資體系。當(dāng)你的工齡到達(dá)一定年限，或者符...[全文]
“獵頭”這個(gè)詞對(duì)于營(yíng)銷經(jīng)理們來(lái)說(shuō)，并不生疏，可是，能夠”遭遇“獵頭的人卻少之又少，而被獵頭公司相中從而年薪超過(guò)30萬(wàn)的營(yíng)銷精英更是屈指可數(shù)。那么獵頭公司看重的是誰(shuí)？怎樣才能進(jìn)入獵頭公司的視線？怎樣才能年薪超過(guò)30萬(wàn)呢？ 獵頭看中的高級(jí)人才的“長(zhǎng)相”有兩個(gè)方面...[全文]
很多人想年底跳槽，但卻被“年終獎(jiǎng)”阻擋住了腳步。據(jù)調(diào)查，年底跳槽有兩種情況：一種是“被動(dòng)離職”，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的員工會(huì)被淘汰；另一種是主動(dòng)跳槽，這些人因?yàn)閷?duì)薪水、職位、發(fā)展不滿，所以希望盡早“另攀高枝”?！靶角椤睕Q定是否跳槽薪資，一般是職場(chǎng)人跳槽會(huì)考慮的第一因素。...[全文]
人社部勞動(dòng)工資研究發(fā)布的2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》顯示，我國(guó)部分行業(yè)中不少企業(yè)高管收入增長(zhǎng)迅速，甚至成為拉大收入差距的主因，部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬(wàn)元，2007年時(shí)平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬(wàn)元。另基于2009年披露的數(shù)據(jù)，國(guó)內(nèi)某知名咨詢公司...[全文]
近日，北京某人力資源服務(wù)有限公司開(kāi)展了“最受員工歡迎的福利調(diào)查”，調(diào)查涉及社會(huì)福利、醫(yī)療保障福利、補(bǔ)貼型福利、投資儲(chǔ)蓄型福利、員工生活福利和員工職業(yè)發(fā)展福利等6類32項(xiàng)福利內(nèi)容，從中評(píng)選出了最受員工歡迎的十大福利。 員工對(duì)健康關(guān)注程度提高 ...[全文]
自從吳思的著作《潛規(guī)則—中國(guó)歷史中的真實(shí)游戲》面世以來(lái)，“潛規(guī)則”一詞逐漸流行?！皾撘?guī)則”就是“暗規(guī)則”，是一種區(qū)別于表面規(guī)則的規(guī)則，也是一種不成文的規(guī)則，在操作時(shí)只可意會(huì)，無(wú)需言傳。有一種現(xiàn)象，現(xiàn)在是、以前是，并且此后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)仍然是我們主要關(guān)注的...[全文]
每個(gè)職場(chǎng)人在更換新雇主時(shí)都會(huì)考慮諸多因素，例如產(chǎn)業(yè)前景、企業(yè)實(shí)力、職位提升以及薪酬待遇、福利水平等。在候選人順利通過(guò)面試、測(cè)評(píng)、復(fù)試、背景復(fù)核，個(gè)人與企業(yè)之間都有了充分的了解，雙方也有了合作的意向，這時(shí)談薪酬福利就成了“臨門一腳”，能夠圓滿收?qǐng)鋈谟诖?。?..[全文]
職位名稱：培訓(xùn)經(jīng)理職位年薪：18萬(wàn)職位周期：21天上崗人數(shù)：1人工作地點(diǎn)：四川成都招聘企業(yè)：某數(shù)字科技股份有限公司招聘顧問(wèn)：Grace客戶評(píng)價(jià)：合作很愉快，老總對(duì)推薦的人選很滿意；而且不到一個(gè)月就推薦上崗了，速度非?？欤∠Ｍ麓斡袡C(jī)會(huì)深入合作！[全文]
2012年的好獵頭網(wǎng)風(fēng)生水起，業(yè)務(wù)量的巨大提升不單單體現(xiàn)一個(gè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的“量”上面，重點(diǎn)客戶的重點(diǎn)項(xiàng)目上好獵頭無(wú)一失手，不管是年初的服務(wù)項(xiàng)目，還是年末的急招項(xiàng)目，我們都順利完成。下面我們就來(lái)挑選幾個(gè)2012年好獵頭網(wǎng)無(wú)一失手的百萬(wàn)年薪項(xiàng)目。(拓展閱讀：15種能力...[全文]
綜合業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)與客戶信息溝通、維護(hù)和服務(wù)客戶，處理客戶反饋，開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，監(jiān)控貨款，指導(dǎo)和考核下屬工作。 綜合業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 1.完成個(gè)人銷售目標(biāo)及團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)，完成個(gè)人業(yè)務(wù)客戶訪問(wèn)量及對(duì)團(tuán)隊(duì)客戶拜訪量目標(biāo)； 2.根據(jù)公司目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的銷售...[全文]