對于來講招聘遇到最大的問題就是關(guān)于候選人能力的一個(gè)判斷，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)HR會(huì)對候選人進(jìn)行一系列的測評?？杉幢闳绱?，仍然會(huì)出現(xiàn)打眼的狀況。小編在這里推出獵頭經(jīng)常用到的幾種人才測評方法。 1.簡歷測試法 通過簡歷來判斷候選人是否合適可能HR和...[全文]
梅姨在金球獎(jiǎng)上告訴我們，一個(gè)好演員的自我修養(yǎng)應(yīng)該體現(xiàn)在演好角色，執(zhí)著于藝術(shù)，并勇于承擔(dān)輿論責(zé)任上。因?yàn)檫@樣的職業(yè)修養(yǎng)，她拿了終身成就獎(jiǎng)。一個(gè)人的自我修養(yǎng)，成就了他的事業(yè)，一群人的職業(yè)修養(yǎng)，成就了一個(gè)行業(yè)。身為獵頭，應(yīng)該為自己的職業(yè)負(fù)責(zé)，更應(yīng)該為行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量...[全文]
說來諷刺，候選人無時(shí)無刻不在撒謊。 他明明已經(jīng)在現(xiàn)單位待不下去了，但獵頭找他時(shí)他會(huì)故作輕松地說：“不著急，有機(jī)會(huì)就看看?！弊霁C頭的，他既然這么說了，你聽聽就算了，這種自抬身價(jià)的話你可別信以為真，就放棄這名候選人，做獵頭的，讓候選人再回頭可不太好。 ...[全文]
其實(shí)光看這個(gè)標(biāo)題，是很難回答的，而最佳的答案，往往一般都是中庸的，比如有能力無人品和無能力有人品的人，兩者其實(shí)都該招一部分，也都該去除一部分，但是這樣的結(jié)果顯然有些不盡如人意。 而現(xiàn)實(shí)往往是，一個(gè)團(tuán)隊(duì)要發(fā)展，有能力無人品和無能力有人品的人在其中都發(fā)揮...[全文]
獵頭顧問工作繁雜，日理萬機(jī)，為了避免過度浪費(fèi)時(shí)間和精力，這里有10種時(shí)間管理的技巧！ 1.工作任務(wù)批處理 如果你在打銷售電話，就把其它可以一起打的銷售電話一起完成。換句話說，就是把同種性質(zhì)的工作集中處理，完成一類，再去做另一類。 ...[全文]
CC作為獵手的一個(gè)基本功，是相當(dāng)?shù)闹匾?。你?jiān)持每天打30個(gè)，很快就是高手了，但如果你不練，哪怕你知道一萬種理由，都沒意義。選擇獵頭作為職業(yè)，那一定要充滿活力、信心、熱情和興趣。 CC前的心理準(zhǔn)備： 對于初次接觸cold－call的人員來說...[全文]
在中國至少有90%以上的人不知道獵頭為何物，知道獵頭為何物的10%人群中至少有90%不知道獵頭公司是怎么賺錢。 獵頭公司分三種類型，收費(fèi)模式各不相同 1.按照過程收費(fèi) 國際主流大牌獵頭公司收費(fèi)都是按照過程收費(fèi)，里面含有咨詢服務(wù)，和...[全文]
說到以人為本，獵頭行業(yè)應(yīng)該是將這個(gè)概念貫徹最完美的，因?yàn)槿瞬啪褪谦C頭行業(yè)的飯碗，是決定獵頭成敗的關(guān)鍵所在。獵頭雖然是挖人的行家，然而很多事情是不確定的，當(dāng)行業(yè)處于較平穩(wěn)發(fā)展的時(shí)候，更多的人才不愿意折騰選擇留守老東家，不愿意去面料跳槽的風(fēng)險(xiǎn)，繼而造成市場上的人才...[全文]
1.拿到陌生行業(yè)的陌生職位，一般需要一定的時(shí)間來查資料。 信息來源是官網(wǎng)和萬能的google，目的是了解客戶行業(yè)的信息，技術(shù)上的基本知識(shí)，列目標(biāo)公司，了解目標(biāo)公司的基本信息（地點(diǎn)，各分公司）?；A(chǔ)知識(shí)不打牢，后面和CDD交流起來會(huì)顯得太外行，所以，磨...[全文]
薪酬，顧名思義，即“薪”＋“酬”，“薪”指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現(xiàn)金、物質(zhì)來衡量的個(gè)人回報(bào)，一般就是指經(jīng)濟(jì)型回報(bào)。 而“酬”，是一種著眼于精神層面的酬勞，指的是非經(jīng)濟(jì)型回報(bào)，主要是員工的工作內(nèi)容和工作環(huán)境等。 很多獵企老板在建立薪...[全文]
在21世紀(jì)，人才的流動(dòng)已成為常態(tài)。但企業(yè)發(fā)展離不開人才，更離不開精英人才。企業(yè)的精英人才主要是指那些擁有專門技術(shù)、控制關(guān)鍵資源、掌握核心機(jī)密以及對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的人才。這些人足智多謀、舉足輕重，是企業(yè)之間爭奪的對象。那么，企業(yè)如何留住這些精英人才呢，是大...[全文]
優(yōu)質(zhì)候選人是獵頭手中的重要資源，是與企業(yè)客戶談判的重要砝碼。所以，獵頭最核心的工作其實(shí)不是尋訪候選人或者推薦候選人，而是如何掌握到候選人的真實(shí)想法，可以讓候選人愿意以誠相待。 對于很多候選人來說，獵頭剛開始來聯(lián)系都是陌生人。如果候選人沒有轉(zhuǎn)職意向的話...[全文]
獵頭，是職場中身形最矯健的一群人。他們負(fù)責(zé)為懸賞者搜羅人才，同時(shí)也有能力讓這些人獲得比先前更好的生活。雖然不是每個(gè)獵頭都能給你帶來更好的工作，但了解他們，會(huì)對你的職場晉升之路大有幫助。 1.別想躲，他們總是會(huì)找到你的 “你怎么找到我的？”這是很多人...[全文]
高檔的西裝革履，初入于各式各樣的高檔會(huì)所，交著上檔次的朋友，談著聽不懂的領(lǐng)域，動(dòng)輒百萬上下的單，這一切都是我們對于獵頭的美好期待，也讓更多的人向往獵頭這個(gè)行業(yè)，但是就如同大家都知道的沒有人能夠隨隨便便成功，所有的一切都是在付出了百倍的努力和辛勤的汗水的基礎(chǔ)上換...[全文]
獵頭平常打交道最多的除了候選人就是企業(yè)對接人，通常企業(yè)的對接人是HR。同服務(wù)候選人一樣，對于HR獵頭也要展現(xiàn)出自己專業(yè)的一面，獲得HR的信任，這是推薦順利開展的基礎(chǔ)。那么，什么樣的獵頭更受HR待見，HR更喜歡和什么樣的獵頭打交道呢？ 我們先來從獵頭對...[全文]
面試的最后一步，HR還承擔(dān)著一個(gè)相當(dāng)重要的責(zé)任，那就是與合適的應(yīng)聘人選進(jìn)行薪資談判。但也有很多HR心中常常糾結(jié)，當(dāng)你看上了某一個(gè)人才時(shí)，彼此又都合適時(shí)卻卡在了薪酬談判的門檻上。招聘中，經(jīng)常會(huì)遇到漫天要價(jià)的求職者。面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪資？談...[全文]
很多人對獵頭的印象是這樣的：他們的情商很高；他們善于傾聽熱愛交流；他們可以跟所有人成為朋友。那你是否知道：他們也有郁悶的時(shí)候，他們的內(nèi)心也是愛憎分明，他們也有想拉進(jìn)黑名單“最討厭”的人。 之前聯(lián)系的那個(gè)候選人不要推了，為什么？ 某企業(yè)著急找...[全文]
厲害的獵頭有什么標(biāo)準(zhǔn)嗎？當(dāng)然有，而且并不是只有單一的一個(gè)條件。 如果業(yè)內(nèi)人士來看，厲害的獵頭的最簡單和基本的標(biāo)準(zhǔn)就是 Billing Power 賺錢能力。 和頂級(jí)的律師、頂級(jí)的會(huì)計(jì)師一樣，頂級(jí)的獵頭也要靠（業(yè)績）數(shù)字來證明自己足夠優(yōu)秀的。要成為一個(gè)...[全文]
不管是HR轉(zhuǎn)行還是跨行業(yè)，對于大部分的獵場新人來說，初期最大的壓力無疑是來自Cold call。 雖然幾乎沒有人喜歡Cold call，但它依然在眾多行業(yè)中保留至今，不管是基于何種原因，存在即合理，對于企業(yè)來說最為焦慮的就是找不到合適的人選，獵頭最大...[全文]
不知道獵頭有沒有遇到這種情況，當(dāng)你向候選人打電話的時(shí)候，他們的態(tài)度不是特別好：要么聊幾句掛了，要么前言不搭后語，甚至根本不接你的電話……說實(shí)話，這是獵頭的基本工作沒做好。獵頭在聯(lián)系候選人之前有些工作是一定要做的。 1.了解候選人最近的工作情況 ...[全文]