管理原則告訴我們，企業(yè)的HR們應(yīng)該專注于人力資源中最核心的那部分，把那些基礎(chǔ)性、重復(fù)性、通用性的人力資源活動(dòng)外包出去，以節(jié)約成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量服務(wù)質(zhì)量。因此越來越多的企業(yè)選擇人事外包來降低成本，如華為、阿里、京東等國內(nèi)獨(dú)角獸公司，均已采用人事外包。 ...[全文]
很多企業(yè)在人事方面，或多或少都存在著一些問題。比如：員工難招、難留、難使用、難管理、難培養(yǎng)。隨著生產(chǎn)經(jīng)營的擴(kuò)大，人員的增多，人事管理工作既繁瑣又麻煩。由于不熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)政策，人力資源管理不專業(yè)不規(guī)范，因而經(jīng)常遭到員工和不明身份人的投訴和曝光，...[全文]
經(jīng)營一家企業(yè)會(huì)在用人時(shí)遇到許多問題，如：需求緊急、招聘能力不足、人力成本高、人員管理難等等。面對(duì)這些問題企業(yè)通常都怎么解決呢？ 沒錯(cuò)！我們可以通過人事外包來解決！ 人事外包幫助企業(yè)解決痛點(diǎn)！ 選擇一個(gè)好的公司進(jìn)行人事外包，不僅能讓企業(yè)更好...[全文]
人事外包是什么？人事外包代理公司又該怎么選擇呢？隨著人力資源服務(wù)的興起，越來越多的企業(yè)或公司選擇將人力資源模塊中的事務(wù)性工作外包給第三方代理公司，從而減輕人事部的壓力，那么人事外包都可以包含哪些內(nèi)容呢？要怎么選擇人事外包代理公司呢？一起來看看吧~ 一...[全文]
很多企業(yè)在人事方面，或多或少都存在著一些問題。比如：員工難招、難留、難使用、難管理、難培養(yǎng)。隨著生產(chǎn)經(jīng)營的擴(kuò)大，人員的增多，人事管理工作既繁瑣又麻煩。由于不熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)政策，人力資源管理不專業(yè)不規(guī)范，因而經(jīng)常遭到員工和不明身份人的投訴和曝光，...[全文]
所謂人事外包，就是企業(yè)為了更好的發(fā)展，將企業(yè)中某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交給第三方人力資源公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化的一種人力資源管理方式。 據(jù)善世了解，一般而言，具體基礎(chǔ)人事外包內(nèi)容及其服務(wù)流程如下所示： ...[全文]
什么是“人事外包”？ 人力資源服務(wù)外包(以下簡稱“人事外包”)是靈活用工中一種主要的用工模式，是指企業(yè)根據(jù)需要，將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由人事外包公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化的一種用工方式。 人事外包通常包...[全文]
一個(gè)單位里面一般都會(huì)有一個(gè)人事部門專門負(fù)責(zé)進(jìn)行人事方面的管理，可是有的單位越來越大，隨著需要管理的員工越來越多，進(jìn)行人事管理會(huì)變得越來越困難，于是乎就有這樣一種專門從事人事代理的公司出現(xiàn)。 注意事項(xiàng)一，公司的實(shí)際能力情況要確定好。 人事代理公司...[全文]
人事外包迅猛發(fā)展的趨勢(shì)表明,這種人力資源管理的新形式將是人力資源管理的未來之路，不僅是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)果，也是社會(huì)高速發(fā)展，專業(yè)分工細(xì)化的體現(xiàn)以及社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志之一。 現(xiàn)在，外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場(chǎng)競爭中制勝的重要手段，其中招聘外包作為人力資源管理...[全文]
企業(yè)使用人事代理的好處?人事代理是一種人力資源服務(wù)，是人力資源外包形式中的一種，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。 一、人事代理的工作內(nèi)容人事代理的工作主要包括下列四個(gè)方面： 01、保存人事檔案關(guān)系為...[全文]
企業(yè)在選擇人事外包服務(wù)的時(shí)候主要是參考以下幾點(diǎn)： 1、對(duì)于人事服務(wù)外包公司的價(jià)格，每家企業(yè)都會(huì)慎重考慮，因?yàn)檫^高或者過低的價(jià)格都會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生波動(dòng)，不要看到這家服務(wù)價(jià)格低就選擇它，企業(yè)在選擇時(shí)可以多作對(duì)比。 2、要考慮就是人事外包公司的服務(wù)質(zhì)量，...[全文]
現(xiàn)在有很多的企業(yè)都進(jìn)行了人事外包，這樣自己就不需要耗費(fèi)很多的心力，來考慮這些方面的問題了，而是讓專業(yè)的企業(yè)人事外包公司來幫助處理，這個(gè)對(duì)于人事部門轉(zhuǎn)型方面，是具有非常重要的作用的，今天就給大家具體介紹下企業(yè)人事外包對(duì)于人事部門轉(zhuǎn)型的作用有哪些。 在進(jìn)...[全文]
1、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù)；協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。 2、人才招聘引進(jìn)。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對(duì)人才的具體要求，代擬和代發(fā)人才招...[全文]
人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會(huì)化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會(huì)事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計(jì)劃生育管理、離退休管理等，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個(gè)方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會(huì)化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。 人事代理有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的專業(yè)化。企業(yè)的...[全文]
隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，人事部門的工作也就越來越多，所以很多的企業(yè)就把人事管理上的非核心方面的部分工作進(jìn)行外包，交給專業(yè)的人事外包公司來處理，以此來盡快提高企業(yè)的辦事效率，節(jié)省成本。那么市面上這么多的人事外包公司，企業(yè)應(yīng)該跟什么樣的公司合作呢？ 首先...[全文]
人事外包是成為很多企業(yè)降低人力資源成本的一種有效手段，是指由第三方連續(xù)提供人力資源活動(dòng)管理服務(wù)，是一種新型的人力資源管理制度，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，人事外包有利于企業(yè)人力資源部門職能的轉(zhuǎn)變，人事部門已經(jīng)從一般性的行政管理職能轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性的經(jīng)營規(guī)劃職能，除了這些...[全文]
1、最主要的一點(diǎn)，可以節(jié)省企業(yè)的人事管理成本 企業(yè)最花錢的地方其實(shí)就是在人事方面的成本，包括招聘、培訓(xùn)、管理成本等等，這些耗費(fèi)的錢財(cái)是最多的，但也是必須要耗費(fèi)的，對(duì)于一家實(shí)力比較強(qiáng)勁的公司來說可能沒有什么，但是對(duì)于那些成立不久在各方面都不是很完善的公...[全文]
人事外包又稱為人力資源外包，外包人事是近年新出現(xiàn)的服務(wù)行業(yè)，服務(wù)對(duì)象是有人力資源需求的各個(gè)用工企業(yè)，企業(yè)通過把公司的部分人事業(yè)務(wù)外包出去由第三方人力資源公司來完成，從而減少企業(yè)的事務(wù)性工作，那么企業(yè)采用人事外包有哪些作用呢? 一、人事外包服務(wù)幫助降低...[全文]
相信大家對(duì)人事外包服務(wù)這一詞并不陌生。人事服務(wù)外包也就是人力資源外包，指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。很多人對(duì)人事外包都有一定的了解，但是卻并不太清楚人事外包服務(wù)對(duì)企業(yè)...[全文]