招聘和跳槽是職場永恒的主題。對(duì)于招聘官來說，最難的就是面對(duì)跳槽頻繁的求職者，該不該錄用。留下他吧，害怕他會(huì)工作不到幾個(gè)月就走掉，不留住他吧，他才華橫溢，確實(shí)是最符合崗位需求的候選人。困擾無數(shù)閱人無數(shù)的HR的終極問題就是：三年跳槽五次的候選人到底該不該錄用。 ...[全文]
獵頭自從出現(xiàn)以來給職場帶來極大的改變，尤其是在找工作方面越來越多的職場人偏向于獵頭。但是獵頭并不是為所有人都能提供服務(wù)的，想要接受獵頭的服務(wù)至少要具備以下幾點(diǎn)要求。哈爾濱獵頭公司 一、有正軌的學(xué)歷 這里正規(guī)學(xué)歷不一定非要特別高的學(xué)歷，主要是崗位適合即可...[全文]
面試是企業(yè)選拔人才的重要途徑，作為企業(yè)的HR面試官在其中扮演者極其重要的地位。人力資源面試官可能由于個(gè)人因素而錯(cuò)過優(yōu)秀人才的選拔，下面舉了幾個(gè)HR在面試中可能會(huì)出現(xiàn)的問題。 1.面試官遺漏重要的信息 面試官把過多的精力和時(shí)間花在影響工作是否...[全文]
隨著數(shù)字化時(shí)代的來臨，求職方式已經(jīng)發(fā)生了重大的變革，然而被許多求職者明顯忽視了。從現(xiàn)在起，一定要注意自己的個(gè)人品牌和專業(yè)素養(yǎng)的在線憑證，這已經(jīng)成為最不應(yīng)該被忽視的事實(shí)了。因此，求職者必須付諸大量的努力進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)備，并且有計(jì)劃地付諸實(shí)踐。 如今，通過...[全文]
職場中的求職者選擇離開上家企業(yè)有多方面的原因，不管原因是什么，作為企業(yè)的HR招聘一定要了解。這些原因可能是你能否招到合適人才的關(guān)鍵所在。 比如求職者選擇離職是因?yàn)椴幌矚g上家公司的職位，而你們公司的職位正好符合求職者的需求，這對(duì)于人力資源招聘來說就是賣...[全文]
在職場中不少求職者對(duì)于面試這個(gè)話題感到很沉重，因?yàn)椴恢辣痪艿脑颉８杏X自己表現(xiàn)很好啊，可就是無法取悅面試官的心，最終導(dǎo)致面試失敗。有的求職者甚至產(chǎn)生了對(duì)面試的畏懼心理，那么究竟是什么原因?qū)е虑舐氄呙嬖囀∧?？那么?qǐng)求職者們想想面試的過程中有沒有過以下行為吧。...[全文]
人應(yīng)該是地球上成長耗時(shí)最久的生物吧？出生到一兩歲才學(xué)會(huì)說話，想要能跳能跑能走怎么也得三四歲。然后上幼兒園，讀小學(xué)、初中、高中以及大學(xué)。等進(jìn)入社會(huì)能夠獨(dú)立生存已經(jīng)二十好幾了。雖然說現(xiàn)在人們活個(gè)六七十不算什么問題，然而可供人浪費(fèi)的時(shí)間并不多。 決定一個(gè)人...[全文]
世界上有完沒的事情嗎？沒有，就像《西游記》孫悟空說的一句話：天地本不全…… 是的，天地也是殘缺的，但并不妨礙她（擬人化）的美！人們照樣在這天壤之間休養(yǎng)生息，人們歌頌天地的饋贈(zèng)，人們幸福的生活。 不管做什么，人們其實(shí)不必刻意強(qiáng)調(diào)完美。就拿招聘...[全文]
1.準(zhǔn)時(shí)到達(dá) 面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是――計(jì)劃性很差。 2.反復(fù)調(diào)研 首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息?；?yàn)g覽他們的網(wǎng)...[全文]
求職信是簡歷中一個(gè)重要的部分，HR首先就要看這部分內(nèi)容，如果這部分不能引起他們的興趣，那你的簡歷他必不會(huì)看了。所以，為了應(yīng)對(duì)閱人無數(shù)的HR，寫出讓一份讓他們感興趣的求職信很重要。 1.盡量精簡 求職信字?jǐn)?shù)太少，說不清楚事情。字?jǐn)?shù)太多，HR看起來又太...[全文]
面試是招聘最重要的一環(huán)，通過面試人力資源部門可以判斷出求職者是否能勝任企業(yè)的職位。但想要做到這一點(diǎn)需要HR有好的問題，有能夠讓求職者愿意說真話的問題，即便求職者不愿說真話也可以通過這些問題來判斷求職者是否合適，為了達(dá)到這一目的，小編特意總結(jié)出以下問題。 ...[全文]
求職者在應(yīng)聘的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)遭到HR問題的一通亂炸，令求職者應(yīng)接不暇。求職者看著HR的那張嘴，想到今后在公司的職業(yè)生活頓時(shí)覺的無力。其實(shí)，HR真的不是故意讓人討厭的，他們?yōu)楣菊衅溉瞬牛枰ㄟ^提問來了解你這個(gè)人是否適合公司，也有費(fèi)心費(fèi)力招進(jìn)來的人依舊令經(jīng)理不滿...[全文]
在公司篩選簡歷時(shí)，HR經(jīng)常被直線經(jīng)理找麻煩，“你們推的簡歷都不合適，你們把符合條件的都篩選掉了呀?！盚R從堆積如山的簡歷中挑選合適的候選人，難度堪比大海撈針，這就需要HR有練就一雙火眼金睛，通過簡歷看到其潛在的含金量。 1.專業(yè)背景 畢業(yè)院校，98...[全文]
面試是很考驗(yàn)招聘者（HR）能力的一件事，想要在短時(shí)間內(nèi)判斷求職者的價(jià)值不是那么容易的，需要極其專業(yè)的功底，那么應(yīng)該怎么做呢？ 一個(gè)人的經(jīng)歷通過精心準(zhǔn)備可以造假，但是一個(gè)人對(duì)于一個(gè)行業(yè)的理解，以及一些深刻的見解卻是沒辦法造假的。他有沒有令你耳目一新的觀...[全文]
個(gè)人信息 姓名：XXX 性別：男/女 年齡：XX歲 E-mail：XXXXXXXXXX 聯(lián)系電話：XXXXXXX 地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào) 郵編：XXXXXX 工作經(jīng)驗(yàn) 在崗時(shí)間：2000年5月——現(xiàn)在 企業(yè)名...[全文]
人才招聘是企業(yè)普遍關(guān)注的話題，因?yàn)槿瞬攀瞧髽I(yè)寶貴的資源，人才的優(yōu)劣將關(guān)乎到企業(yè)的未來。想要引進(jìn)優(yōu)秀的人才就要掌握判斷人才的方法，最好的方法就是面試。 通過面試HR可以很好地觀察求職者，透過對(duì)求職者的觀察判斷其是否適合企業(yè)，下面談一下人力資源面試官在觀察求...[全文]
求職者在面試前一定做了大量的準(zhǔn)備工作，但大多數(shù)都是針對(duì)簡歷內(nèi)容的，其實(shí)，你還忽略了面試禮儀，如果你將要去面試，還不知道具體的面試禮儀，就請(qǐng)讀完這篇文章！ 一、求職面試入坐姿勢 1.坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。 如果面試官讓你坐下，大方得體地入座即可。入...[全文]
“什么，你來不了啦？”“什么情況啊，起晚了……” 這是一個(gè)HR的電話，電話的那頭是今天來面試的人員，可是卻由于上述理由不來了。在HR招聘過程中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況，那就是邀請(qǐng)參加面試的人員遲到、甚至是爽約。對(duì)方畢竟不是本公司的員工，不能進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。還有也不...[全文]
經(jīng)過簡歷的初步篩選，終于獲得了面試機(jī)會(huì)，這才是真正檢驗(yàn)實(shí)力的過程。做好工作，靠的是積累和學(xué)習(xí)；應(yīng)付面試，則要靠“技術(shù)活兒”。如果沒時(shí)間研究那幾百頁的求職面試書，那就趕緊來看這五點(diǎn)濃縮版的面試秘笈吧！ 1.精準(zhǔn)鎖定“獵物” 想打獵，首先是精準(zhǔn)鎖定“獵物”...[全文]
由于現(xiàn)代職場的機(jī)會(huì)較多，如果一個(gè)職場人喜歡跳槽真沒什么可以譴責(zé)的。但是再找下一份工作的時(shí)候如果是這些理由那就必須要譴責(zé)一下了，而且這些理由也是HR面試官所不喜歡的。 對(duì)上份工作不感興趣 如果你給出的跳槽理由是對(duì)上份工作不感興趣，那當(dāng)初你投遞簡歷、面試、...[全文]