人往往在場面上的時候偽裝自己，把自己最好的一面展示出來，而在只有自己的空間里才會流露出真性情。 所以當(dāng)你想要了解你的同事品質(zhì)時好時壞的時候，最好就是跟他單獨相處，很多時候你就會看到私下他是一個怎樣的人。 1、單獨相處的時候是話癆子。 ...[全文]
優(yōu)質(zhì)的項目對公司的意義不言而喻，只有高質(zhì)量的項目才能讓公司有超高的回報比。 優(yōu)質(zhì)的項目必須要有優(yōu)秀的策劃管理來進(jìn)行支持，這樣就能起到強強聯(lián)合的作用。 再好的項目一旦沒有好的策劃管理來運營，很有可能會把好項目給埋沒了。 優(yōu)秀的策劃管理往往包...[全文]
如何管理好自己的情緒？這是一個很嚴(yán)肅的問題，不管是在生活上還是在工作上，你都要管好自己的脾氣，你在家里可以發(fā)一些脾氣，畢竟家里人是你最親的，身邊最親的人，他們可以接受你的小脾氣，你的壞習(xí)慣。但外面的人不一樣，不是所有人都可以包容你，關(guān)照你，然后容納你。 ...[全文]
在工作中，很多人會有一個糾結(jié)的問題，就是究竟氣質(zhì)重要還是人格重要？首先，凡事沒有絕對，也就意味著工作中沒有絕對意義上的重要，最重要的是工作本身和很企業(yè)本身發(fā)展是否匹配，是否可以發(fā)揮自身價值，其他的都不是那么重要的事情。處理好人際關(guān)系也是工作的一種，是收獲還...[全文]
人窮志不短，一個人物質(zhì)貧窮并不可恥，可恥的是連內(nèi)心、志向都貧瘠，那么就像一只脫了殼的蟬，沒有靈魂。 這些“窮”人，渾渾噩噩，到頭來后悔。 3個很明顯的特質(zhì)，直接揭示“窮”，掩飾都是多余，你有沒有？ 1、鼠目寸光，只看眼前利益。 ...[全文]
俗話說，在家靠家人，在外靠朋友。我們立足于社會，身邊總會有各種各樣的朋友。對于我們有益的朋友，正直而敢于批評指正我們，善良而又講誠信，有學(xué)識有膽識。而那些損友則諂媚逢迎，表面上花言巧語“深得人心”，交往卻完全不走心。 損友看似風(fēng)光，但真正交心的朋友沒...[全文]
現(xiàn)在這個季節(jié)，又到了跳槽與找工作的黃金季節(jié)，雖然今年的就業(yè)大局勢不怎么樣，但想辭職的90后，好像從來沒有顧及那樣，這個世界任我行，想辭職就辭職。 一網(wǎng)友留言，自己辭職了，在網(wǎng)上看到一個助理的工作，就發(fā)去了簡歷。結(jié)果對方卻打電話來，告知她的簡歷太簡...[全文]
我們都知道人脈的重要，也都想要有自己的人脈資源，那我們該如何鏈接、打造屬于自己的的效人脈，使自己能在優(yōu)質(zhì)的人脈網(wǎng)絡(luò)中，輕松地行走職場這個江湖呢。 由匈牙利作家Frigyes Karinthy在他的短篇故事‘Chains’中首次提出的六度...[全文]
職場是利益的集中地，在這個狼多肉少的地方，為了爭奪利益，許多人拼盡全力使出渾身解數(shù)，以圖自己的利益最大化。 所以，我們身處職場，防人之心切勿不能沒有，特別是要防范小人。 小人身上，大多有著三個特質(zhì)，看清楚，就不會被他們陷害。 1、經(jīng)常...[全文]
有些員工總能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的信任與認(rèn)可，不管跳槽幾家公司，他們都是領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的一批人。下面小編為大家總結(jié)下，領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工都有哪些特質(zhì)或者共同點?；蛟S這些內(nèi)容不少朋友都清楚，但是自己卻很難在工作中做到。 及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報 不少人不太喜歡頻繁地與領(lǐng)...[全文]
上班時間不做私事，這是公司對每一位職員最起碼的要求，并不是“無傷大雅”的小事。公司是講求效益的地方，任何投入都必須緊緊圍繞著產(chǎn)出來進(jìn)行，上班時處理私人事務(wù)，無疑是在浪費公司的資源和時間。上班的時間是屬于企業(yè)的，因為你按月從公司領(lǐng)取工資，就意味著你同意將一月...[全文]
我們總希望自己成為強者，無論是生活上的，還是在工作上，無論是在精神上，還是在思想上，都能主導(dǎo)內(nèi)心和外在的一切。 但是，想成為強者，不是每個人都可以，畢竟在艱難困苦面前，許多人還是經(jīng)受不住折磨，氣餒、恐懼、慌亂，真正的強者，需要有這么三個特質(zhì)，如果...[全文]
仔細(xì)觀察，但凡能在職場上有一番作為當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，大部分都有一定的氣場，氣質(zhì)不凡的人在職場上也比較吃香，可謂是氣質(zhì)影響個人前途。 因此，我們需要不斷提升個人氣質(zhì)，有這么8個訣竅，不斷學(xué)習(xí)，讓你與眾不同。 1、保持自信。 工作中要對自...[全文]
俗話說30年河?xùn)|，30年河西。一個人的境遇改變之快，不用30年都可以。 有些人在人群當(dāng)中一點也不起眼，但是私底下他有著鮮明的奮斗目標(biāo)，并且一直執(zhí)著的為自己的目標(biāo)奮斗，最后一鳴驚人，完成了許多人想都想不到的事業(yè)。 能成就大事的人，往...[全文]
每年到了夏天，我都特別容易犯困，午覺都要睡很久。 到了夏天我跟變了個人似的，夏日悠長，太陽讓人變得特別慵懶，舉手抬足都快要融化了。 明明手上還有很多活沒有干，但是心里只想懶洋洋的跟床融合在一起，吃點零食打發(fā)時間。 只有到了晚上十...[全文]
在職場中，很多人都盼著自己能升職，混到管理層，當(dāng)個領(lǐng)導(dǎo)，好讓自己能夠擺脫苦逼的基礎(chǔ)工作。但有些人盡管工作做的很出色，卻一直得不到提拔。 而觀察一下那些晉升的人，他們總有一些特質(zhì)是其他人所沒有。 1.魄力。 魄力指的是一個人做事的果斷...[全文]
每一位職場人士都希望自己能有一個良好的發(fā)展，并最終獲得成功。想獲得成功究竟需要什么樣的素質(zhì)呢？職場人士想獲得成功，至少需要具備五種關(guān)鍵素質(zhì)。 一、要有鮮活。 人類的生存與發(fā)展需要，而的鮮活，是一個人立身和立世的根本。 1...[全文]
為什么有的人總是炫耀自己很忙，非但不抱怨，反而引以為豪，是不是因為這些人沉浸在“很忙”帶來的滿足感中，或者說，這是裝出來的樣子，只是為了滿足自己的某種虛榮。這種故意讓自己飽受壓力、奔波忙碌的行為，在我看來是有違常理，而且毫無意義，并不是什么正能量的東西。所...[全文]
當(dāng)下，各大公司的投資人在這個變化的世界面對艱難的全球性挑戰(zhàn)。那些能創(chuàng)造和實現(xiàn)改革解決方案、愈發(fā)強烈的灌輸希望和激情的鼓舞型領(lǐng)導(dǎo)者更需要補充和培養(yǎng)改革意識。 但什么是高效的領(lǐng)導(dǎo)者品質(zhì)？ 最近的調(diào)查顯示高效領(lǐng)導(dǎo)者有以下特點：領(lǐng)導(dǎo)者必須具備靈活的...[全文]
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，在職場上，沒有誰愿意一輩子都當(dāng)庸庸碌碌的小兵，都想有朝一日，自己也能夠成為領(lǐng)導(dǎo)，站在更高的位置上展現(xiàn)自己的才華。但在此之前，最好先培養(yǎng)自己擁有以下五種特質(zhì)，或許成為領(lǐng)導(dǎo)的路就會更近些。 1、能夠把控喜怒，管理情緒 ...[全文]