面試的時候如何與面試官談個人的薪水待遇是一個很有技巧的問題。求職者想要去爭取一個能體現(xiàn)個人能力的價錢，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭取得到最“價廉物美”的人才?，F(xiàn)實(shí)生活中，求職者在這個問題上常常會處于被動的地位。而如果求職者之前...[全文]
剛剛過去的半年職場，以一片紅火的區(qū)塊鏈和一只高冷的青蛙開場，以夭折的比特幣和此起彼伏的裁員事件收場。據(jù)不完全統(tǒng)計，從2018年6月到7月初，共有108家P2P平臺爆雷，裁員潮在互金領(lǐng)域搶先發(fā)生。8月， 美團(tuán)、拉勾爆出裁員信息；10月， 以及部分名企不同程度“縮...[全文]
在職場中HR似乎是避免不了要和員工談錢的，那具體怎么談錢呢？來看青島獵頭公司怎么做的。 01職場新人 新人前來應(yīng)聘，最關(guān)心的莫過于進(jìn)入貴單位能拿到多少錢？有些開門見山，直接問，有些委婉含蓄，間接探。作為HR，只要涉及到招人，都不可避免要遭遇...[全文]
在職場中，通常會有兩種人，一種是會做事的人，另一種是能做事的人。會做事的人，工作量少，但工作內(nèi)容多;而能做事的人，工作量與工作內(nèi)容完全成正比。作為一個HR，那么，HR應(yīng)當(dāng)如何提高員工的工作有效性呢?許多公司開展過360度評估、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核、員工滿意度調(diào)...[全文]
1、一份簡歷他們只花13秒來讀 一名IT企業(yè)的人事經(jīng)理補(bǔ)充說：“還包括打開文件和關(guān)閉文件?！币虼撕啔v盡量不要超過1頁，而且要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。打破常規(guī)，把先前的工作經(jīng)歷、職位名稱和參與的項目放在簡歷最前面是一個好主意。一...[全文]
沒有哪家公司能負(fù)擔(dān)得起招到錯誤之人的錯誤——尤其是這種錯誤一次又一次地發(fā)生。 招聘到正確的求職者對任何一家企業(yè)都是至關(guān)重要的，這對員工數(shù)量較少的小公司尤其如此。 招到錯誤的人不僅會浪費(fèi)時間和資金，還會產(chǎn)生波及其他每位員工的一系列消極影響——...[全文]
來源丨環(huán)球人力資源智庫 作者丨環(huán)球君 隨著市場環(huán)境的變化，企業(yè)人員的流動性逐漸加大。 各行各業(yè)的HR都在思考，如何才能為企業(yè)留住人才？ 畢竟相比“挖人”來說，“留人”要容易的多。 但是這家公司，有點(diǎn)例外。 ...[全文]
HR工作繁忙，一份簡歷如何沒有重點(diǎn)，很容易被HR忽略。那么一個求職者如何做好一份簡歷，能夠快速吸引HR眼球呢？小編匯集了下面的五點(diǎn)簡歷重點(diǎn)，希望幫助職場人可以更好的找到適合的工作。 1、簡歷重點(diǎn)突出近5年經(jīng)歷 一個人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重...[全文]
獵頭和HR都從事招聘，往往容易被人們混淆，造成誤解。其實(shí)獵頭和HR本質(zhì)上還是有區(qū)別的，各自扮演著不同的角色。那么它們到底有哪些方面不同呢？ 一、服務(wù)立場不同 獵頭是服務(wù)于候選人和企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人，并且收取一定的服務(wù)費(fèi)用，屬于第三方，也就是乙方...[全文]
來源丨三茅網(wǎng) 對于新員工的入職手續(xù)辦理，每個企業(yè)都有自己的標(biāo)準(zhǔn)和流程，辦理過程并不復(fù)雜，卻存在著很多的風(fēng)險。 因此，為新員工辦理入職手續(xù)成為了HR的一項必修課。 而入職手續(xù)辦理過程中都有哪些常見的用工風(fēng)險呢？讓我們一起來看看吧。 ...[全文]
跳槽需要理由嗎？不需要嗎？職場人大多無法避免跳槽，不過在跳槽之際，給出怎樣的跳槽理由不僅直接關(guān)系著與老東家的“情分”，同時也是新東家錄用你的重要依據(jù)。日前，資深獵頭在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布了一張?zhí)貏e的排行榜，以“爛番茄指數(shù)”來標(biāo)注HR最不認(rèn)同的5大跳槽理由，其中，“對上份...[全文]
在企業(yè)的招聘過程中，招聘渠道成為阻礙“活水”流入的瓶頸，而導(dǎo)致這種現(xiàn)象出現(xiàn)的因素，則是企業(yè)對招聘渠道缺乏戰(zhàn)略布局。想要解決企業(yè)的招聘難題，還需要建立自己的招聘渠道。資深獵頭經(jīng)過長期對企業(yè)人才發(fā)展咨詢的實(shí)踐中，總結(jié)出了招聘渠道戰(zhàn)略布局的幾個步驟，在此分享給大家...[全文]
當(dāng)你在面試的時候是否有過快速就被否決了呢？你是否知道為什么你會那么快就被否決了嗎？你是否屬于下面這九種人呢？ 1.開口言錢者不要 報酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。 2.糾纏不休者不要 招聘都遵循一定...[全文]
HR的工作，與勞動法律密不可分，自己工作犯錯被扣績效事小，連累公司賠償事大。我們一起看看HR工作中經(jīng)常犯的這5大錯誤，你是否中槍了呢？ 1、用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽 敗訴指數(shù)：★★★★★ 傳染指數(shù)：★★★★★ 辦...[全文]
HR工作到底有多難做？關(guān)于這個問題，讓10個HR在聚到一起聊聊天，看過這個畫面到底有壯觀的你就知道了。 親身經(jīng)歷告訴你：他們能吐槽10小時以下算我輸！那么如果六大模塊的HR在同一朋友圈，結(jié)果會怎么樣呢？他們是互相理解吐槽還是互相抱怨呢？ 0...[全文]
1、保持一顆好奇心 作為HR每天都要面對各種各樣的事情，而這些事情不會一層不變，大部分是重復(fù)的、繁瑣的，也有可能會隨著時間的流逝讓HR麻木不仁或失去了當(dāng)時對待工作的積極性和工作激情，這時是我們HR最危險的時刻，而順利的從事這個崗位的動力就來源于我們保...[全文]
不管面試的類型設(shè)計得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點(diǎn)相同的人，這是人之常情。 1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。 你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方...[全文]
招聘會幾乎天天有，但無論規(guī)模多大、人氣多旺，似乎總還是不能解決"求職者找不到好工作，用人單位招不到好人才"的難題。從目前的經(jīng)濟(jì)形式和就業(yè)形勢來看，專家普遍預(yù)測明年就業(yè)人數(shù)增多，就業(yè)形勢將更為嚴(yán)峻，人才市場上供需"兩頭難"的局面也將繼續(xù)惡化。近期臨近年末，員工年...[全文]
01 許文墻于2016年12月12日與洪門公司簽訂了勞動合同，合同第一條約定，合同期限為一年，自2016年12月12日至2017年12月11日止，試用期為一個月。第二條約定工作崗位為叉車司機(jī)。第五條約定實(shí)行每天8小時工作制；生產(chǎn)一線員工執(zhí)行崗位計件工...[全文]
我是某企業(yè)的高級商業(yè)顧問，剛認(rèn)識它的創(chuàng)始人時，公司才幾十人，現(xiàn)在已近千人。 創(chuàng)始人和高管們都感覺，如今的公司遠(yuǎn)不如創(chuàng)業(yè)時那么有活力，公司正在變成他們曾經(jīng)痛恨的樣子：組織越來越大，流程越來越多，考核越來越復(fù)雜，于是很想“回歸創(chuàng)業(yè)”。 但回得去嗎？這就...[全文]