職場上，飯可以亂吃，大不了撐著，話不可亂講，亂話講可是會惹禍上身的。所謂禍從口出，就是這個道理。但禍從口出的情形遠不僅僅限于上節(jié)所說的詆毀同事這些。政治名人的丑聞，明星的婚變，公司的政策，過分的實話，未經(jīng)核實的小道消息等等，也不是你可以在辦公室里亂說的。如...[全文]
幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時，都有難以言喻的興奮：那是混合著知遇之感和自信之愿的一種情緒。尤其是那些進入知名企業(yè)的年輕單身人士，在打電話回去向父母報喜時，父母總會諄諄告誡說，你是新人，最忌疏懶；多做點事總是好的，人積極一點總沒錯的。 ...[全文]
對待領(lǐng)導(dǎo)分派下來的任務(wù)，你通常是小題大作，還是大題小作呢？據(jù)我了解，很多人往往把公司交給的任務(wù)“大題小作”，這樣的態(tài)度對自己非常不利。如果想在職場中有好的發(fā)展，就必須認真對待公司分派給自己的每項工作，以“小題大作”的態(tài)度把這些工作做得盡善盡美，這樣認真負責(zé)...[全文]
職場上，總有人在快速奔跑，總有人在原地踏步，差別就在于能否自覺地做分外之事。在以結(jié)果為導(dǎo)向的職場上，聽命行事僅僅是根本，只有那些自動自發(fā)去做工作的人才能在激烈的競爭中脫穎而出。 聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說：有兩種人注定一事無成，一種是除非別人...[全文]
我的同班同學(xué)小夢大學(xué)畢業(yè)后，家人托關(guān)系把她安排到親戚公司上班，做行政文員，工作不累就是事情特別繁雜。 剛?cè)サ臅r候小夢做事特別用心，她想在職場上體現(xiàn)自己的能力。 只要老板安排的事她都會盡力，但不管怎么努力這份工作工資特別低，一個月才20...[全文]
鼓勵一個人不難，但贊揚一個人，特別是贊揚一個并不怎么值得贊揚的人就不易了。言不由衷或言過其實，聽起來都會讓人覺得矯柔造作，甚至產(chǎn)生誤解，以為對方在諷刺自己。 那么，怎樣夸贊對方才能獲得對方的好感和信賴呢？要真誠、大方地夸贊對方。 有一位女孩...[全文]
要想獲得一個好職位，如何成功地向上司推薦自己是非常重要的，你必須得讓上司知道你每天在干什么，并對你有較高的評價。許多人都以為自己只要表現(xiàn)好，工作好，遲早都會得到重用。有時候情況并不是這樣，很可能你工作相當(dāng)出色，別人根本不知道。 我們從很多成...[全文]
在生活中，有一種現(xiàn)象：因為性情不同而導(dǎo)致“不合群”，“急性”人與“疲沓”人難湊一起，“快人快語”者和“老成持重”者湊不到一起，“文質(zhì)彬彬”的人同“龍驤虎步”的人難聚首一處。這對生活、工作和交際都是一種不利因素。那么，怎樣才能跟不同性情的人“合群”呢。 ...[全文]
職場上許多規(guī)則，初入職場，或許沒有感覺，一些后知后覺的人，也不會留意職場上存在復(fù)雜的潛規(guī)則。 一心把工作做好，卻在無意中冒犯了這些規(guī)則，自己的職場之路也越走越難。 因此，但凡是那些久經(jīng)職場，在職場上吃過虧的老手，他們都不會輕易觸碰...[全文]
想想你生活中那些令你永難忘懷的會面：第一回與你的未來伴侶約會；一次事關(guān)人生前途的求職面晤；或者與某個深具個性的人相見。聚焦在那最初8秒鐘，你感受到了什么？在唇齒未啟之前你是否已“讀”懂了他人表露出來的信息？你是否也想到他人也在讀你。 1.身...[全文]
場上充滿自信的人總會受到更多的關(guān)注，無論是領(lǐng)導(dǎo)贊賞的眼光，還是同事羨慕的眼神，而充滿自信，也讓自己的人格魅力得到更充分的發(fā)揮，在職場上說話更加有分量，追隨者更多。 而那些自卑的職場人，自己都把自己看得卑微，更別說他人對你的看法了。 這...[全文]
隨著炎熱夏季的到來，人們的著裝也是愈來愈清涼。夏天是一個秀美的季節(jié)，衣服單薄，沒有其它季節(jié)那般臃腫，可以隨意穿自己喜歡的服飾，而且還能每天不重樣。所以有許多人會比較喜歡夏天，盡情購買各種清涼衣服，放肆穿。 于是每天早上上班擠寫字樓電梯時，我總...[全文]
最近幾天上班，工作溝通上出現(xiàn)了不少的問題，導(dǎo)致我的情緒一度低落，跌倒了谷底，每天恍恍惚惚，極度的壓抑。心情沉重，開心不起來，堵得慌。 事情的緣由大致是這樣：幾天前我努力篩選、面試，終于找到了一位合適的候選人，談好近期入職。費了九牛二虎之力招來的...[全文]
離開校園，進入職場，各個方面你可能都會感覺到不適應(yīng)，例如：工作壓力大、不善與同事交際、找不準(zhǔn)自身定位等問題。 這并不要緊，因為你之前的角色一直是學(xué)生，現(xiàn)在突然變成職場人，面對角色的轉(zhuǎn)變，出現(xiàn)這種不適應(yīng)是很正常的，需要一段時間去過渡。 ...[全文]
親和力，是比喻使人親近、愿意接觸的力量。親和力也是近幾年在整個管理界掀起的一個十分流行且十分實用的專業(yè)技能，簡單的意思就是個人的形體上所具備一種力量能讓周圍的人感覺你很和藹可親，不受到職位、權(quán)威的約束所真摯流露出的一種情感力量！不僅限于上下級，就是同級之間...[全文]
你的下屬是否能夠跟你順暢地溝通，并不僅僅跟下屬的表達能力有關(guān)，同時也在考驗?zāi)愕闹笇?dǎo)能力。當(dāng)上下級在溝通上出現(xiàn)問題時，領(lǐng)導(dǎo)往往認為是下屬沒有說清楚。其實，很多時候都是因為領(lǐng)導(dǎo)沒有學(xué)會引導(dǎo)。如果懂得如何引導(dǎo)下屬發(fā)言，那上下級之間的溝通就會順暢很多，工作效率也會...[全文]
先說個有趣的現(xiàn)象。在皇室，一些顯要男性成員走路時，習(xí)慣于昂首挺胸，雙手放在背后，一只手握住另一手。不僅皇室的成員如此，許多國家的皇室成員也是如此。 另外，有人根據(jù)對澳大利亞警官的觀察顯示，不攜帶武器的警官往往采取這樣的姿勢，倒背雙手踱來踱去。不過...[全文]
我們生活在一個看似簡單，其實很復(fù)雜的社會之中，每天都會遇到不同的人，處理不同的事情。有些事情有明顯的原則和邊界，但很多的事情沒有原則可言；有些人做的一些事在我們看來是錯誤的，但是在有些人看來卻是正確的；有時候我們只看到了表象就下定論，殊不知我們看到的卻是假...[全文]
我們每個都知道情商的重要性，卻未必能夠掌握提高自己情商的技巧，或者不能在工作中運用情商幫助自己。而一個高情商的人往往會在生活和事業(yè)上取得雙豐收，成為真正的人生贏家。 有些人總是能夠恰到好處地贊美他人，這種人很細心，能夠發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)的東西。比如...[全文]
所謂“花要半開，酒要半醉”，是指鮮花開得最嬌艷的時候，不是立即被采摘，就是衰敗的開始。炫耀除了獲得一時自娛自樂的快感之外，沒有任何意義。 在麥當(dāng)勞公司建立連鎖店的問題上，創(chuàng)始人克羅克始終堅持這樣一個原則：好的連鎖店主可以獲準(zhǔn)購買新店的連鎖權(quán)，使加...[全文]