要想成為一個(gè)出類拔萃的人，要想成為一個(gè)成功人士，需具備許許多多優(yōu)秀的個(gè)性心理品質(zhì)，人與人之所以千差萬(wàn)別，在很大程度上是由于他個(gè)性心理品質(zhì)所決定的。雖然成功人士的個(gè)性因人而有所不同。但仍然有些共同的東西值得我們?nèi)バХ?、學(xué)習(xí)！ 成功者須具備的良好的心...[全文]
車(chē)間質(zhì)檢員工作職責(zé) 篇一：車(chē)間機(jī)電質(zhì)檢員崗位責(zé)任制 1、熟悉機(jī)修、電工工種的基本操作過(guò)程，掌握其技術(shù)要求、標(biāo)準(zhǔn)。能從實(shí)際出發(fā)，及時(shí)、有效地指導(dǎo)車(chē)間生產(chǎn)，有權(quán)在現(xiàn)場(chǎng)制止盲目施工、違章操作行為，如制止無(wú)效，應(yīng)迅速報(bào)告車(chē)間主管或售后服務(wù)部經(jīng)...[全文]
有的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)的看著就能感受到他強(qiáng)強(qiáng)的職業(yè)氣質(zhì)，強(qiáng)強(qiáng)的氣場(chǎng)。這樣的人還沒(méi)開(kāi)口說(shuō)話就已經(jīng)贏了。 那怎么能擁有職業(yè)氣質(zhì)？ 一：沉穩(wěn) ?。?）不要隨便顯露你的情緒。 （2）不要逢人就訴說(shuō)你的困難和遭遇。 ?。?）在征詢別人的意見(jiàn)之前，自己先...[全文]
【質(zhì)量管理部門(mén)的主要職能】： 一、組織公司內(nèi)部質(zhì)量管理體系的策劃、實(shí)施、監(jiān)督和評(píng)審工作?！ 《⒇?fù)責(zé)產(chǎn)品認(rèn)證的組織、協(xié)調(diào)工作?！ ∪?、、按照技術(shù)文件編制檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)規(guī)范；組織實(shí)施對(duì)原材料、外協(xié)件、外購(gòu)件、自制件的檢驗(yàn)，以及對(duì)產(chǎn)品工序、成品的...[全文]
一、客服應(yīng)具備的基本素質(zhì) 1.1責(zé)任心 這一點(diǎn)無(wú)論是哪個(gè)崗位，都是必須具備的良好品質(zhì)，無(wú)論身在哪個(gè)崗位都要把自己的崗位當(dāng)成最重要的崗位，而客服是戰(zhàn)斗在一線的崗位，可以說(shuō)客服是一個(gè)店鋪的形象大使，更是要盡職盡責(zé)的做好，不能只做只會(huì)應(yīng)答的...[全文]
質(zhì)量主管： (一)、崗位職責(zé)： 1、主持質(zhì)量管理的全面工作，并對(duì)質(zhì)量管理的各項(xiàng)工作結(jié)果負(fù)責(zé) 2、組織建立質(zhì)量管理體系,確保質(zhì)量體系的有效運(yùn)行 3、制定質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施 4、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)...[全文]
俗稱為“蘋(píng)果稅”的蘋(píng)果商店服務(wù)費(fèi)延展到在線醫(yī)療平臺(tái)。 近日，多家在線醫(yī)療平臺(tái)收到蘋(píng)果公司要求，應(yīng)用內(nèi)購(gòu)買(mǎi)需要使用IAP（In App Purchase 應(yīng)用內(nèi)購(gòu)買(mǎi)）服務(wù)，并繳納30%的交易所得。 截至目前，多家在線醫(yī)療平臺(tái)已經(jīng)無(wú)...[全文]
原標(biāo)題：江蘇發(fā)文探索實(shí)施“2.5天小長(zhǎng)假” 7月1日，中共江蘇省委新聞網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于完善促進(jìn)消費(fèi)體制機(jī)制進(jìn)一步激發(fā)居民消費(fèi)潛力的實(shí)施意見(jiàn)》，提出鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假和彈性作息，探索在有條件的地區(qū)實(shí)施“2.5天小長(zhǎng)假”政策措施。 省委發(fā)文提升十大“消費(fèi)” ...[全文]
微軟董事長(zhǎng)比爾·蓋茨曾對(duì)他的員工說(shuō)：“人可以不偉大，但不可以沒(méi)有責(zé)任心?！? 比爾·蓋茨說(shuō)這句話，是建立在他對(duì)執(zhí)行力重要性認(rèn)知的基礎(chǔ)上的。因?yàn)橐粋€(gè)人只有具有高度的責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé)，在每一個(gè)環(huán)節(jié)中力求完美，按質(zhì)、按量地完成計(jì)劃或任務(wù)。所以微軟...[全文]
不管是好員工，還是好老板，底層的特質(zhì)往往是相同的，不浮躁，是他們的共同點(diǎn)。 好獵頭小編就此總結(jié)職場(chǎng)穩(wěn)步成長(zhǎng)的4 種底層特質(zhì)： 1、肯花時(shí)間積累的人；選擇做好眼前的事，用時(shí)間換取沉淀，再去嘗試“騰飛”。 2、堅(jiān)持和重復(fù)的力量；沒(méi)有時(shí)...[全文]
眼下，互聯(lián)網(wǎng)逐漸成為影視節(jié)目的“主戰(zhàn)場(chǎng)”。在6月11日舉行的上海國(guó)際電影電視節(jié)互聯(lián)網(wǎng)影視峰會(huì)上，如何做出一檔適合互聯(lián)網(wǎng)傳播的節(jié)目，是業(yè)界共同關(guān)注、著重探討的話題之一。 不少人用“網(wǎng)感”來(lái)形容一部劇集的受歡迎程度。在注重互動(dòng)體驗(yàn)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，能夠引發(fā)彈...[全文]
針對(duì)我區(qū)消費(fèi)品企業(yè)存在的諸多行業(yè)通病與質(zhì)量短板，自治區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局日前出臺(tái)質(zhì)量提升行動(dòng)工作方案，擬采取14項(xiàng)措施，全面提升我區(qū)消費(fèi)品質(zhì)量。 圍繞人造板、鋁制品、鮮濕米粉等14類重點(diǎn)消費(fèi)品開(kāi)展質(zhì)量提升活動(dòng)，重點(diǎn)扶持500家標(biāo)桿龍頭企業(yè)，對(duì)長(zhǎng)期困擾質(zhì)量...[全文]
我們都知道，客戶資源+候選人資源+獵頭顧問(wèn)是做單的三大必要條件，只有三個(gè)要素全部具備，一家獵頭公司才能夠正常運(yùn)作。 獵頭BD可謂是率先為候選人的職位質(zhì)量把關(guān)，優(yōu)質(zhì)客戶就是獵頭公司優(yōu)質(zhì)職位的來(lái)源，而這種客戶擁有的越多，獵頭公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力也就越高。 ...[全文]
每一位職場(chǎng)人士都希望自己能有一個(gè)良好的發(fā)展，并最終獲得成功。想獲得成功究竟需要什么樣的素質(zhì)呢？中國(guó)職業(yè)咨詢網(wǎng)高級(jí)顧問(wèn)吳斌認(rèn)為，職場(chǎng)人士想獲得成功，至少需要具備五種關(guān)鍵素質(zhì)。 一、要有“鮮活思維” 人類的生存與發(fā)展需要智慧，而智慧的鮮活，是一...[全文]
5月31日，由中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)主辦的2019中國(guó)醫(yī)院質(zhì)量大會(huì)在成都開(kāi)幕。國(guó)家衛(wèi)生健康委副主任王賀勝發(fā)布演講表示，近期，廣東順德、江蘇東臺(tái)出現(xiàn)了嚴(yán)重的院感事件，充分暴露出醫(yī)療質(zhì)量安全管理當(dāng)中存在的問(wèn)題。各地要高度重視，引以為戒，舉一反三，全面開(kāi)展醫(yī)療安全風(fēng)險(xiǎn)排查整頓...[全文]
據(jù)日本時(shí)報(bào)報(bào)道，日本許多高中都設(shè)有嚴(yán)格的學(xué)生著裝與發(fā)型限制，許多日本家長(zhǎng)和老師對(duì)此持懷疑態(tài)度。 據(jù)報(bào)道，在校的裝要求是為了更好地維持校園秩序，邋遢的學(xué)生很可能有損學(xué)校的公共形象。不僅如此，據(jù)《西日本新聞》調(diào)查，福岡縣95%的學(xué)校認(rèn)為，規(guī)定學(xué)生著裝是為...[全文]
職場(chǎng)的最大真相是什么？其實(shí)所有人都知道，只是大家被光明的外表蒙騙反倒是忽略了。 職場(chǎng)的真相是生意，也是利益。 對(duì)公司來(lái)說(shuō)，所有一切都大不過(guò)生意，但所謂商人是有原罪的，中國(guó)向來(lái)重文輕商，所以很多公司都擺出一副為國(guó)為民的公義來(lái)，以慈善面貌現(xiàn)身的...[全文]
日本服務(wù)業(yè)以專業(yè)和細(xì)致著稱，家政服務(wù)業(yè)也不例外。日本家政服務(wù)以鐘點(diǎn)工為主，注重細(xì)節(jié)規(guī)范和對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)，根據(jù)客戶的需求提供有針對(duì)性的高質(zhì)量服務(wù)。 日本家政服務(wù)也被稱為“家事代行”，BEARS公司是一家兼營(yíng)公私業(yè)務(wù)的業(yè)內(nèi)領(lǐng)先公司，業(yè)務(wù)范圍除了一般...[全文]
進(jìn)一步樹(shù)立“人才國(guó)際化”觀念。 當(dāng)前中國(guó)與全球經(jīng)濟(jì)聯(lián)系更加緊密，國(guó)內(nèi)企業(yè)要面臨跨國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。同樣，我們實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，也需要大量外向型人才。因此，我們培養(yǎng)與引進(jìn)人才必須與國(guó)際慣例接軌，按照參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)培養(yǎng)人才，使我們的人才不僅能在國(guó)內(nèi)大...[全文]
如何鑒別潛質(zhì)人才?是關(guān)注這些員工目前的績(jī)效還是關(guān)注其未來(lái)潛質(zhì)?當(dāng)我們了解了誰(shuí)是潛質(zhì)人才之后，我們又面臨如何培養(yǎng)這些潛質(zhì)人才，怎樣留住這些人才的問(wèn)題。 何謂“高潛質(zhì)人才”?無(wú)論是對(duì)想要選拔人才的領(lǐng)導(dǎo)者，還是對(duì)想成為領(lǐng)導(dǎo)者的年輕精英，這都是非常重要的問(wèn)題。中...[全文]