跳槽，是一個永恒的職場話題。人才總會通過潛在的機會不斷衡量自己和企業(yè)、崗位之間的互動效果，一旦感覺到自身價值沒有得到展現(xiàn)，跳槽就只是時間問題了。在互聯(lián)網時代，信息已經不再是稀缺資源，人才的流動比以往更加頻繁，隨著企業(yè)間的壁壘被打破，選擇的余地和可能性也變得更多...[全文]
獵頭的服務周期真的很長，少則半個月，多則半年以上。半個月的很少，多數(shù)是半年。周期這么長，有什么辦法可以縮短嗎？如果真的能縮短，應該只有走心了。 1.獵頭的走心 獵頭的走心體現(xiàn)在服務方面，對企業(yè)客戶以及候選人。對企業(yè)客戶要認真負責，這個體現(xiàn)在...[全文]
找工作是一項系統(tǒng)工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運用，還有求職心態(tài)的把握。有些求職誤區(qū)是求職者經常會碰到的，讓專業(yè)獵頭來幫大家指出，避免這些。 1.沒有強化自身的經驗、技能 不少人求職者的履歷表中只是列出了他們曾經的工作情況，而沒有對他們的自...[全文]
俗話說，沒吃過豬肉，也看過豬走路。對于獵頭大部分人們可能也是這個感受，沒怎么見過，但也不能說沒聽過，起碼去年的《獵場》還是讓人們多少對獵頭有所了解。然而這種了解還是比較片面的，尤其是一些職場人很容易將其與低端的人才中介混為一談，其實這些也無可厚非，因為不了解才...[全文]
提到獵頭行業(yè)，可能大部分的普通人都沒有一個直觀的印象，認為與一般的中介性質可能差不多，其實不然，傳統(tǒng)意義上的獵頭應當是以咨詢業(yè)務作為主業(yè)，通過自己的專業(yè)向企業(yè)及個人提供各種有用的建議與信息，而其次才是挖掘人才。 現(xiàn)如今國內大多數(shù)的獵頭卻一切以挖人為核...[全文]
獵頭打電話介紹完自身后聽到的是，嘟嘟嘟的聲音，好不容易等到候選人有時間可以面談時，沒談幾句候選人就借故離開。 獵頭你真的就這么令人討厭嗎？ 其實不是候選人的態(tài)度太拽，而是獵頭自身專業(yè)度欠缺的問題。有些技術人員性子直接、崇尚實用主義，如果覺得...[全文]
微信在聊天軟件中已經占據了半壁江山，很多獵頭都會選擇加候選人的微信達到進一步溝通的目的。但是獵頭請管好你自己的手，沒事不要在候選人的朋友圈點贊或者評論，可能會被候選人的同事或者老板看見，你這種行為相當于是在挖坑。想要聯(lián)系或者交流一些信息，你完全可以發(fā)微信私聊。...[全文]
大部分獵頭在眾多候選人中都找不到一個合適的人，完成一個職位的交付工作。獵頭核心手段仍然是搜索簡歷庫，還有使用現(xiàn)在發(fā)達的自媒體來進行推廣介紹，或者泡在各大論壇發(fā)帖等方法。其實這些方式在獵頭剛入職的新人培訓中就已經教過，但是獵頭還是找不到人，如同走入一個不得解的困...[全文]
一般而言，獵頭們在篩選候選人時，會傾向于尋找擁有三到五年工作經驗的職場人。這必然事出有因，因為一個人在同一單位中工作年限少于一年則會被認為穩(wěn)定性差，不到兩年則會被認為不夠忠誠，而在同一公司，同一崗位上工作了五到八年，會被認為崗位較低，能力平庸，在職場上絲毫沒有...[全文]
不管在各行各業(yè)中，良好的職業(yè)素養(yǎng)是取勝的制勝法寶，那么作為現(xiàn)在朝陽行業(yè)的獵頭行業(yè)，需要以哪種姿態(tài)來面臨自己工作呢，現(xiàn)在我們來梳理看看。 一、首先的人脈廣 這個非常好理解，獵頭行業(yè)是一個與人打交道的行業(yè)，只有真正的人際關系廣泛，在困難的時候才能得到貴...[全文]
即便現(xiàn)在很多小獵頭公司因為業(yè)績的需要，會做一些中低端職位，但獵頭行業(yè)，挖高管才是主業(yè)，這也是長期看來，最具有發(fā)展前景的做法。眾所周知，高管們根本不缺少轉職機會， 要挖他們必然要下功夫，根據資深獵頭多年來服務經驗看來，總結了如下經驗！ 1.掌握溝通技巧...[全文]
公司在招普通員工的時候，薪資談判由HR和求職者之間直接接觸就可以搞定了。可是到了高端人才的時候，企業(yè)會用到獵頭，將薪酬談判交給獵頭這個第三方來完成，這是為什么呢？ 這就要用雙方的關系說起了，先拿普通職場人來說，普通的職場人我們稱之為求職者。一個“求”...[全文]
獵頭是最接近市場的人，他們必須精確的知道當下該行業(yè)該崗位哪些經驗哪些能力匹配多少的薪資和待遇，這樣才能精準的對接企業(yè)和人才，提高供需匹配的精準度。所以，嘗試被獵，才能讓自己保證不會掉價。 下面是獵頭界的10大名言，讓大家更清晰的知道獵頭是怎樣的一個存...[全文]
獵頭的工作就是負責招聘外包事務。如果你是這么想的話，那就大錯特錯，甚至是對他們工作的一種褻瀆與誤解。所以，在偷師他們的招聘秘籍前，有必要先了解獵頭真實的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)他們不為人知的智慧與價值。 1.招聘專家：讀懂“才經”的高手 獵頭每天的日常工作就...[全文]
大家討厭的是被不專業(yè)獵頭浪費時間，而一個好獵頭所具備的專業(yè)素養(yǎng)，是不會讓他人感到被打擾的。一個好獵頭能夠解決招聘方和應聘方的信息不對稱的問題，從而達到三方共贏。但是絕大多數(shù)獵頭的關鍵點在他們自己能不能贏，你說候選人不屏蔽你的電話屏蔽誰的？一個好獵頭應該是為候選...[全文]
近幾年經濟的發(fā)展迅速，獵頭行業(yè)越來越吃香。今年開播便大火的《獵場》更是讓獵頭這個職業(yè)隨之被大眾熟知。獵頭行業(yè)的競爭力也隨之增大。那么想要在這行業(yè)里駐足，并且成為一個“吃香”的獵頭顧問，應該要積極進取，并且學會自我提升。 一、做一個“吃香”的獵頭顧問，...[全文]
一個從業(yè)期間短的獵頭不一定成不了單，只要使用方法得當，也能夠找到合適的候選人。獵頭要學會利用現(xiàn)在龐大的社交媒體，擴大自身的知名度，甚至能讓有意向跳槽的候選人主動找上門。 1.短期快速型 在獵聘網、卓聘等網站上注冊賬號，發(fā)布職位要求獲得應聘者信息。它...[全文]
獵頭行業(yè)不同于其他的行業(yè)，既有人力資源的專業(yè)性、又得具有銷售崗位的靈活、還得具備中介機構的機動性，所以很多從事獵頭行業(yè)的人剛開始入坑會感覺到不知所措，而且百分之九十以上的人可能是專業(yè)不怎么對口的，而進入到新環(huán)境之后，很多人不懂之后就埋頭苦干，一個月、兩個月沒有...[全文]
一般的人才跳槽無非就是對薪資的不滿意、公司內部人際關系的不協(xié)調及家庭等諸多因素，而其中薪資方面是人才跳槽最根本的原因，而大多數(shù)人才跳槽也是想實行自身職業(yè)的轉變與提升，其中薪資是衡量人才跳槽標準的一個重要標準，而作為獵頭了解候選人對薪資的要求非常的重要，只有先做...[全文]