職場(chǎng)的人際關(guān)系相比學(xué)生時(shí)代，要復(fù)雜得多，初涉職場(chǎng)該如何應(yīng)對(duì)人際關(guān)系呢。 無論是初涉職場(chǎng)的新人還是從一個(gè)單位跳槽到另一個(gè)單位的職場(chǎng)人士，在工作中很重要的一點(diǎn)就是交流與溝通了，而溝通最為密切的就是與同事之間的溝通了，和同事保持良好的關(guān)系能使工作進(jìn)...[全文]
第二次創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，給我留下最深印象的團(tuán)隊(duì)成員是一名小伙子。他是應(yīng)屆生，而且學(xué)的不是對(duì)口的計(jì)算機(jī)專業(yè)，可是不到一年時(shí)間，已經(jīng)成為團(tuán)隊(duì)的絕對(duì)骨干核心。 而且因?yàn)樗?，我打破了自己?chuàng)業(yè)以來的一項(xiàng)紀(jì)錄：半年時(shí)間連續(xù)給他加了三次薪，而且成為唯一一...[全文]
生活中有些人，專門愛說別人的閑話，議論他人的是是非非，經(jīng)常會(huì)給別人帶來不必要的麻煩。如果你遇到了這樣的人，最好的應(yīng)對(duì)辦法就是對(duì)他說出的話充耳不聞，繼續(xù)做自己該做的事，相信謠言一定有不攻自破的那一天。 某單位有一位女士，論說別人閑話的能力，誰也...[全文]
今天你看見我還在這家公司，那是因?yàn)槲以?jīng)遇見一位智者，他在我最彷徨的時(shí)候，告訴我一個(gè)職場(chǎng)真理在職場(chǎng)中，要把自己變成水，可以被裝進(jìn)任何的容器。 說這番話的是曉峰，他在一家名氣很大的公司工作，論學(xué)歷呢，他有碩士文憑，論才干他的設(shè)計(jì)能力突出，可是卻...[全文]
運(yùn)動(dòng)心理學(xué)的研究表明，各項(xiàng)體育活動(dòng)都需要運(yùn)動(dòng)者具有一定的自我控制能力，因此，有針對(duì)性地選擇體育鍛煉，是有效糾正個(gè)人心理缺陷、培養(yǎng)健全人格的心理訓(xùn)練方法。 1、缺陷類型：緊張 此類人一遇重要場(chǎng)合或考試就驚慌失措，嚴(yán)重時(shí)大腦一片空白，從而導(dǎo)...[全文]
工作中，通常都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果不明白自己的角色和位置，經(jīng)常越位，把你這個(gè)蘿卜隨意長(zhǎng)到別人的坑里去，往往會(huì)影響工作的正常開展和人際關(guān)系和諧暢通。 蘇偉龍是一家生產(chǎn)安全防護(hù)產(chǎn)品公司的銷售部員工。一次，在洽談業(yè)務(wù)時(shí)，銷售經(jīng)理了解到對(duì)方企業(yè)的客...[全文]
年輕白領(lǐng)，即使你不加班，一天也有8個(gè)小時(shí)和一班同事在一起，隨之問題便產(chǎn)生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關(guān)系卻十分復(fù)雜。究竟該如何處理此種關(guān)系呢。 1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行...[全文]
為什么有的人勤懇工作卻得不到選拔重用？有著20多年職業(yè)生活的公司經(jīng)理告知我：大凡工作超群絕倫的人，他們的表示都是類似的。 你想得到上司的重用，那就應(yīng)當(dāng)懂得下面的六項(xiàng)準(zhǔn)則： 1、通過解決問題顯露你的才華 我主意“開門”政策。除開會(huì)時(shí)...[全文]
壓力未必能成就事業(yè)，那我們應(yīng)該如何錘煉職場(chǎng)抗壓能力呢。 據(jù)調(diào)查，在美國，每年由職場(chǎng)壓力導(dǎo)致的工作低效帶來的損失高達(dá)2000億美元。由此可見，“壓力成就事業(yè)”這句老話不見得總能奏效，只有善于調(diào)節(jié)壓力，合理利用壓力才能取得良性結(jié)果。 20世...[全文]
有很多文章都在試圖告訴我們興趣的重要性，然而在實(shí)際的職業(yè)咨詢中，我發(fā)現(xiàn)情況要復(fù)雜的多。 我會(huì)經(jīng)常在咨詢中遇到一種人，他們對(duì)很多事情都感興趣，但往往三分鐘熱度，每種興趣都無法持續(xù)下去，這種情況，要如何確定興趣呢？ 我也常常會(huì)遇到這樣一類人...[全文]
我在這家“非”著名企業(yè)從秘書走到總經(jīng)辦主任的位置。但這個(gè)職務(wù)隨著與董事長(zhǎng)“患難與共”的新老總到任成為雞肋。新老總善飲、善折騰，三五塊錢的白酒和一包花生米也能喝到三四點(diǎn)，然后醉醺醺地開會(huì)、封官許愿。開完會(huì)，雞子啼鳴3遍。月余，從炊事員、司機(jī)到副總，十?dāng)?shù)人申請(qǐng)...[全文]
新人進(jìn)公司，不是菜鳥，就是傻瓜。這個(gè)定律，被荀微徹底粉碎了。從參加培訓(xùn)開始，全公司的人都知道，公司里來了個(gè)品位人士。 她把有著醒目的“阿瑪尼”字樣的袋子塞在辦公桌下。同事好奇地問：“荀微，你怎么買男裝??？是不是給男朋友買的？” 荀微說：...[全文]
1、打開對(duì)自我的認(rèn)知 自我實(shí)現(xiàn)是一次旅程而不是一個(gè)終點(diǎn)。只有當(dāng)我們處于持續(xù)成長(zhǎng)的狀態(tài)中，不斷地開放式接納新思想，利用新知識(shí)，甚至向我們的錯(cuò)誤學(xué)習(xí)，才能慢慢找到我們的最佳狀態(tài)。 管理學(xué)專家丹尼斯·韋特利的《成功心理學(xué)：發(fā)現(xiàn)工作與生活的意義...[全文]
你獲得了一個(gè)夢(mèng)寐以求的面試機(jī)會(huì)，可到底該如何得到面試官的賞識(shí)呢。 有個(gè)常聽到的建議，就是讓你“主導(dǎo)”面試。《面試專家：如何得到你想要的工作》和《面試：輕松回答面試官的刁鉆問題》兩本書的作者約翰?利斯（John Lees）認(rèn)為，這個(gè)建議容易誤導(dǎo)...[全文]
進(jìn)入單位，不僅包括你是一個(gè)剛從大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的新人，還包括你是一個(gè)有工作經(jīng)歷的人，無論是主動(dòng)從以前的單位離職還是被炒魷魚，你都進(jìn)入了新的工作單位，換了新的工作環(huán)境。 人們對(duì)新環(huán)境的感知能力往往比較強(qiáng)，在新環(huán)境的前三個(gè)月，無論是換個(gè)環(huán)境工作還...[全文]
1、按部就班地行動(dòng) 事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽從自己的安排。 其實(shí)，對(duì)于我們每一個(gè)人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳...[全文]
對(duì)于職場(chǎng)新人來說，通常，越早學(xué)會(huì)主動(dòng)匯報(bào)工作，就越早引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，就獲得晉升的機(jī)會(huì)。許多新進(jìn)員工正是在匯報(bào)工作中脫穎而出，從而快速獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)與重用的。 職場(chǎng)新人如何學(xué)會(huì)主動(dòng)匯報(bào)工作 某公司新招了一批業(yè)務(wù)員，入職的那...[全文]
1、改變自我適應(yīng)環(huán)境 有人說上班很累，累就累在“關(guān)系學(xué)”上，甚至對(duì)此畏懼三分。 我認(rèn)為，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罷，喜歡獨(dú)處是你個(gè)人的事情，別人無權(quán)干涉但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學(xué)會(huì)改變自己，嘗試...[全文]
在實(shí)際工作中，我們發(fā)現(xiàn)她們的業(yè)務(wù)能力并不比男性差，相反在流程管理等體現(xiàn)細(xì)致耐心的環(huán)節(jié)還顯示出獨(dú)特的性別優(yōu)勢(shì)。有了這些發(fā)現(xiàn)之后，我們?cè)谂?chuàng)建一個(gè)多元的企業(yè)文化環(huán)境，通過各種培訓(xùn)和女性領(lǐng)導(dǎo)力的論壇活動(dòng)來提升女性員工對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)其在這一領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力。 ...[全文]
多年以來我一直反對(duì)Y世代有一些東西勝過年長(zhǎng)一代并且Y世代是更有經(jīng)驗(yàn)的“知識(shí)型”工人的說法。對(duì)我來說，你能用一個(gè)概念去描述整整一代人的能力是極其不可能的。 這可能是所有轉(zhuǎn)變之母。至少或許是。并不是我準(zhǔn)備說出我之前在這一主題上的所有邏輯。...[全文]