每個公司，其實就是一個小社會，是社會，就一定會有形形色色的人，也一定會有爾虞我詐。 職場，你是否也有過這樣的經(jīng)歷？ 莫名其妙，黑鍋就背上了 一不小心，就被當槍使了 沒弄明白，就變成炮灰了 沒做什么，小鞋就穿上了 職場...[全文]
經(jīng)過漫長的學業(yè)，我們終將找到一份工作，養(yǎng)活自己，填補日子。職場這碗飯不好吃，有人吃得津津有味，有人吃得難以下咽。是什么心理造成了不同的態(tài)度？是什么原因讓工作發(fā)生了變化？我想很大一部分是想法，下面幾個故事，告訴我們怎么這所有為什么的原因。 故事一：你的心過...[全文]
幾乎所有年輕的管理者在職場中都面臨較大的壓力，但為什么會出現(xiàn)兩種截然不同的情況，出現(xiàn)兩極分化呢？他們的區(qū)別在什么地方？ 我們首先從他們的工作方法來看，年輕職業(yè)人有一個最大的不足之處，就是工作不分層次，缺乏對職業(yè)的責任心。你可能經(jīng)常看到一個白領精致...[全文]
很多實習生都面臨過這樣的窘境：好不容易拿到一個實習機會，心氣兒十足地去上班，可是辦公室里的前輩既沒時間管你，也沒有耐心告訴你該怎么做。他們只是不斷地丟事情給你做，沒有一點兒經(jīng)驗的你一頭霧水，也什么都不敢說。 不出兩個月，哪怕實習期未滿，這...[全文]
入職時，所有新人都處在同一起跑線上，相處之道與在校生別無二致；經(jīng)過一段時間的檢驗，能力出色的新人迅速找到自己的空間，完成了職場進階。此時，暫時處于落后狀態(tài)的小伙伴切勿被嫉妒心支配，應以開放、積極的態(tài)度向進階者討教，早日完成自我實現(xiàn)的目標。 盤活人...[全文]
【案例1】 某公司的總經(jīng)理辦公室里，小安向老總請求加薪。聽完小安的加薪要求，老總微笑著說道：給我一個理由吧。小安心想，自己曾經(jīng)出色完成過那么多重量級的工作任務，主動加了無數(shù)次班，屢屢熬夜改方案，還曾經(jīng)協(xié)助部門主管拿下了一個大單子，這些老總都應該心...[全文]
胳膊交叉——暗示反對、不認可。這種手勢表示對方根本沒在聽你說，或者對你的觀點持懷疑態(tài)度。對業(yè)務員來說，這就意味著“此路不通”，此時最好調整策略或另做打算。 碰碰鼻子——該動作和欺騙相關。如果你說話時，對方摩擦自己的鼻子，你可以斷定他沒有誠意，此時...[全文]
職場新人需要學習的東西有很多，一開始可能你會覺得你所做的事情沒有意義，但是不要忽略小事帶給你的幫助。所以希望大家可以認真看完以下三點，相信你會受益匪淺。 不要怕吃虧 初入職場，可能很多事都需要去學習，也可能會在某些事情上吃虧。但是小編提醒大...[全文]
處理所有的人際關系都有兩條至理名言：關我什么事？關你什么事？能說“關你什么事”的人一般都有了一定地位，又或者有強大的背景。今天就說說“關我什么事”意在告誡人們少管閑事。我們只需要做好自己的事，管好自己就行了。 職場小白剛從學校畢業(yè)會有一種“天之驕...[全文]
在知乎上看到過這樣一個問題——什么樣的脾氣在職場中可以走的更遠？好脾氣還是壞脾氣？然后舉例好脾氣有好人緣，好的人際關系能讓事業(yè)發(fā)展更順利；壞脾氣的人一般有真本事，如果壞脾氣用對了地方，還能加深領導的印象，不但同事不敢隨便欺侮，還能得到額外的待遇。 在...[全文]
職場上的人際關系錯綜復雜，到底我們的人際交往是怎樣一回事，請聽職場顧問來評點一下在職場上我們各種交往中容易出現(xiàn)的危機。 “嚴上司”難有朋友 鐘小姐在業(yè)內有多年的從業(yè)經(jīng)驗，是一家外資企業(yè)研發(fā)部門的主管，在業(yè)務的拓展方面有著自己獨到的見解，只要她認...[全文]
這個時代雖然早已沒有了壓迫，但在所謂"男女平等"的職業(yè)環(huán)境中，女性因為天然的原因，仍然需要付出加倍的努力與精力，才能獲得真正平等的待遇。所以，在職場里，我們不再是"女人"，而要把自己當成一個品牌--"Me"去經(jīng)營。是品牌就需要定位，首先清醒地了解自己的強勢...[全文]
對于剛畢業(yè)的職場新人來說，Ben的問題值得深思。有句話說“忍一時之氣，免百日之憂”，在職場上，“忍”字強調的是沉靜和謙虛的心態(tài)，尤其職場新人要特別做好這幾點： 職場新人要注意的點 第一，學會沉靜，戒除浮躁。在儲備經(jīng)驗和學習實踐的階段，不論工...[全文]
你是否喜歡凡事拖延，直到上級所交托的工作到了最后期限前，才開始挑燈夜戰(zhàn)去完成呢？在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，結果自己嘗盡等待的焦急滋味呢？做事拖拉的職場同事對人對己都沒有好處，在克服職場惰性心理之前，先分析形成的原因： (一)得過且...[全文]
在職場中，男性的直言表達往往比女性的迂回表達更加有效。 作為職場中與男性公平競爭的女性而言，有必要培養(yǎng)男性式的表達方式，即簡潔、準確的直言法。 如果有需要或要求，應當明確表達出來，而不應顧慮對方的想法而婉轉迂回地說明。 對不喜歡做的事...[全文]
無論你的能力如何超群，工作中意想不到的挫折與細小的失敗都可能玷污，甚至毀掉你的整個事業(yè)。雖然不大喜歡這種條條框框的文章，但以下這十條“從業(yè)箴言”寫得有些氣勢。 箴言1：時刻堅持高標準 航海中的最高原則是：相信羅盤，按照它的指示前進。在現(xiàn)實生...[全文]
“想要上班不打卡，想要工資翻一番，想要年假20天……”面對漲薪、加班、亞健康等愈發(fā)嚴重的“職場霧霾”，不少80、90后新生代求職者已經(jīng)不堪忍受父輩眼中的工作標準，紛紛選擇了昂首為自身抗戰(zhàn)，做起了“抬頭族”。 當下，職場人對工作顯得愈發(fā)不滿和挑剔。...[全文]