員工自愿解除勞動(dòng)合同不可以獲得賠償，如果是員工主動(dòng)辭職的話是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非單位存在違反勞動(dòng)合同法的行為，比如不簽訂合同不繳納保險(xiǎn)等。 個(gè)人自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲方(用人單位)：_____________________ ...[全文]
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位都可以解除勞動(dòng)合同。但解除勞動(dòng)合同要符合法律的規(guī)定，如果違法解除勞動(dòng)合同的要承擔(dān)責(zé)任，那么自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書是怎樣的？ 一、自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書 自愿解除勞...[全文]
案情： 張某前年應(yīng)聘到某修理廠做電焊工，雙方簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。今年合同期滿后，張某繼續(xù)在該廠原崗位從事電焊工作。公司沒(méi)要求，張某也沒(méi)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同。最近，該廠派張某去外地工作，張某予以拒絕。雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系，張某就合同到期后沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)...[全文]
勞務(wù)派遣企業(yè)注冊(cè)要?jiǎng)趧?dòng)部門審批。以前，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)資本為不少于50萬(wàn)元。新的《勞動(dòng)合同法》提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)門檻，要求注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元。另外，勞務(wù)派遣公司注冊(cè)的前置條件也有所增加。以前勞務(wù)派遣公司只需在工商部門注冊(cè)即可。而新的規(guī)定要求：“經(jīng)...[全文]
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 張某自從與原單位解除勞動(dòng)合同后，一直沒(méi)有找到工作，后來(lái)他通過(guò)朋友介紹到一家私營(yíng)企業(yè)工作，私營(yíng)“老板”面試后，考慮到張宇是朋友介紹的，就決定讓他來(lái)企業(yè)上班，每月發(fā)給他一定的報(bào)酬，雙方之間從未簽訂勞動(dòng)合同 轉(zhuǎn)眼張宇在私營(yíng)企業(yè)做了三年多，去年1...[全文]
(1)繼續(xù)履行。 指合同義務(wù)沒(méi)有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達(dá)到合同目的。此種情況多適用于標(biāo)的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況，比如委托加工特定的半成品、特種型號(hào)或規(guī)格的元器件。 (2)采...[全文]
【案例】 吳某是某媒體的首席記者，負(fù)責(zé)新聞采編工作，與單位簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中，除約定吳某的崗位為首席記者、工作職責(zé)新聞采編外，還約定了負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并根據(jù)經(jīng)營(yíng)收入提成。幾個(gè)月之后，吳某突然收到單位的書面通知，告知其因客觀情況發(fā)生重大變...[全文]
你簽的勞動(dòng)合同是有效合同嗎？別再不小心被用人單位忽悠了！自己認(rèn)真研讀一下下面的勞動(dòng)法吧： 第二十六條 下列無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排...[全文]
如果想要簽訂勞動(dòng)合同的話，一般是在成年之后和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是也有未成年人出去工作的情況，那么如果未滿18歲，是否就不能夠簽訂勞動(dòng)合同呢？ 用人單位應(yīng)當(dāng)與未成年工簽訂勞動(dòng)合同。 法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位...[全文]
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條之規(guī)定，自用人單位發(fā)送續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ...[全文]
我們都知道一般工作簽訂的合同都是固定期限的合同，勞動(dòng)合同期限在即將屆滿之前，單位可以選擇是否與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，當(dāng)然此時(shí)勞動(dòng)者也是可以作出選擇的。要是雙方達(dá)成一致續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，這個(gè)具體的續(xù)簽流程是怎樣的？ 一、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽流程是怎樣的 ...[全文]
【案例】 朱小姐應(yīng)聘進(jìn)入甲公司，擔(dān)任招聘主管一職，與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同(2013年6月1日至2014年8月31日)，約定試用期為3個(gè)月，即從2013年6月1日至2013年8月31日;試用期工資3200元，轉(zhuǎn)正以后崗位工資3200元，考核工資80...[全文]
臨時(shí)工其實(shí)是很老的一個(gè)說(shuō)法，其所針對(duì)的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施之前，我們國(guó)家企業(yè)大多是國(guó)有企業(yè)，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對(duì)于固定工，單位為了臨時(shí)工作需要，招聘的一些員工就是臨時(shí)工。由于...[全文]
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同是由用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，勞動(dòng)合同是不能由代理人簽訂的，否則合同是無(wú)效的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第八...[全文]
用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同，又稱為預(yù)告辭退或者預(yù)告解雇，是指在勞動(dòng)合同簽訂之后，在履行完畢或在有效期限屆滿前，用人單位通過(guò)預(yù)先通知對(duì)方的方式，在經(jīng)過(guò)一定的期限之后而解除合同的行為。因?yàn)橛萌藛挝活A(yù)告解除勞動(dòng)合同，通常并非合同相對(duì)方就是勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為造成的，所有也...[全文]
由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，所以這樣的規(guī)定更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得解除勞動(dòng)合同分為幾種情形，弄清情形更有利于自身權(quán)益的保護(hù)。 用人單位不得解除勞動(dòng)合同是指在法律規(guī)定的特定條件下，用人單位不能預(yù)告解除或者經(jīng)濟(jì)性裁員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系...[全文]
張耀于2006年2月18日入職布倫公司，雙方于2012年1月1日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定張耀月基本工資為稅后18333元。 公司在勞動(dòng)合同中鄭重約定：“下一年工資按上一年國(guó)家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅”。 2016年2月23日，公司發(fā)出通知...[全文]
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位是有責(zé)任與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要承相應(yīng)的法律責(zé)任，那么單位不給簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不是合法的？ 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是有一定條件的，而用人單位不簽訂無(wú)固...[全文]
為了避稅，東方一家房地產(chǎn)公司與業(yè)主簽訂“陰陽(yáng)合同”。結(jié)果，公司以及兩名股東都被控逃稅罪。 2009年4月，倪某和盧某合伙建房，在東方市開發(fā)了一個(gè)小區(qū)。之后，盧某以妻子的名義，與倪某各自出資500萬(wàn)成立了一家房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，經(jīng)營(yíng)范圍是房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)...[全文]
婦女懷孕后很多的權(quán)利是受法律保護(hù)的，例如在懷孕期間，男女提出離婚上受限制的，用人單位也不能安排孕婦從事不適合孕婦的工作崗位，那么懷孕期間能不能終止勞動(dòng)合同的？ 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，女職工在懷孕期間的，用人單位是不能終止勞動(dòng)合同的，如果違法終止的...[全文]