90后職場(chǎng)趨近于年輕化，尤其是剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的人，更是忍受不得半點(diǎn)委屈，打不得、罵不得、更是說(shuō)不得，說(shuō)走就走對(duì)于他們已是在頻繁不過(guò)了，對(duì)于這種跳槽較多的職場(chǎng)人，簡(jiǎn)歷該怎么寫才能漂亮呢？好獵頭分享幾點(diǎn)妙招。 時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)對(duì)于用人的誠(chéng)信度也越來(lái)越看重...[全文]
在職場(chǎng)中不免會(huì)有很多的矛盾身處職場(chǎng)，不管你從事什么行業(yè)都難以避免職場(chǎng)矛盾的發(fā)生，在獵頭行業(yè)亦是如此。面對(duì)職場(chǎng)矛盾，我們不同的人有不同的解決方法。那么，我們?cè)诠ぷ髦幸绾吻擅畹幕饴殘?chǎng)矛盾呢？好獵頭教你幾個(gè)小技巧。 1.融入集體 職場(chǎng)是一個(gè)大...[全文]
如果你留心觀察，你會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊有越來(lái)越多的職場(chǎng)人習(xí)慣把“麻煩死了”經(jīng)常掛在嘴邊。外賣晚到一會(huì)兒，“麻煩死了”；偶爾加個(gè)班，“麻煩死了”；取一件包裹，“麻煩死了”…… “麻煩死了”看似為節(jié)約時(shí)間發(fā)聲，實(shí)則是耐心缺失的表現(xiàn)。 培根有一句名言，“不...[全文]
企業(yè)對(duì)于求職者的要求越來(lái)越嚴(yán)格，求職者為了找到滿意的工作，不惜說(shuō)謊為代價(jià)，但小編認(rèn)為作為求職者職場(chǎng)還是不要撒謊，現(xiàn)在企業(yè)基本都會(huì)對(duì)人選做個(gè)背景調(diào)查，這樣用著放心，也能減少后期的損失。 無(wú)論是在職場(chǎng)中還是在在哪，撒一個(gè)謊，是要用很多謊來(lái)圓的。其實(shí)他本人...[全文]
在職場(chǎng)不免有很多事前，被冷暴力，被小人算計(jì)、被老員工欺壓，這種工作氛圍企業(yè)如果覺得不適還是盡早離職，這樣的平臺(tái)就算留下也不會(huì)什么好的發(fā)展，冷暴力的職場(chǎng)都有哪幾種呢？好獵頭小編來(lái)說(shuō)幾種！ 1.資源的屏蔽 本來(lái)和你關(guān)系還不錯(cuò)的同事，開始對(duì)很多的...[全文]
表妹是今年畢業(yè)的應(yīng)屆生。畢業(yè)后在北京的一家互聯(lián)網(wǎng)公司上班，做行政前臺(tái)，月薪4500。 昨天我和她通電話，問(wèn)她剛畢業(yè)還適應(yīng)嗎，有什么需要幫助的嗎？ “可以我借一點(diǎn)錢嗎？” “你們還沒有發(fā)工資嗎？” “發(fā)了，昨天剛發(fā)的工資?！? “剛領(lǐng)到的...[全文]
要在職場(chǎng)中有所發(fā)展，一方面要發(fā)揮個(gè)人的能力，另一方面還要移除不少障礙，才可以在職場(chǎng)中扶搖直上。 以下10項(xiàng)是一些企業(yè)主管，針對(duì)未能有出色表現(xiàn)的員工，而歸納出來(lái)的職場(chǎng)障礙，你會(huì)否遇到其中一項(xiàng)呢？ 1.沒有創(chuàng)意 只會(huì)做機(jī)械性的工作，不...[全文]
有一句話說(shuō)的好：會(huì)說(shuō)話的人一開口就贏了，這句話的反面就是：不會(huì)開口的人，一開口就輸了。 這里的輸贏，指的是人際關(guān)系的好壞。 我們能看到，在職場(chǎng)上有些人明明形象氣質(zhì)，工作能力都不錯(cuò)，但是一開口就莫名其妙得罪人。 他們不是有意為之，而...[全文]
進(jìn)入2019年以后，大多數(shù)人都明顯地感覺到了整個(gè)就業(yè)環(huán)境的改變。人們常常聽到關(guān)于就業(yè)形勢(shì)太難的感嘆。 “現(xiàn)在的錢真是越來(lái)越難掙了！” “工作找了兩個(gè)多月，還是沒什么進(jìn)展，現(xiàn)在的工作真是不好找！” “幾乎過(guò)一段時(shí)間就會(huì)聽到企業(yè)裁員的...[全文]
職場(chǎng)欺凌往往體現(xiàn)在職場(chǎng)老員工刻意刁難新員工上。 據(jù)韓國(guó)國(guó)際廣播電臺(tái)(KBS)報(bào)道，韓國(guó)一項(xiàng)主要內(nèi)容為禁止職場(chǎng)欺凌行為的《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》修訂案，也就是《禁止職場(chǎng)欺凌法》16日起正式施行。強(qiáng)迫飲酒、吸煙、聚會(huì)都屬欺凌。 據(jù)報(bào)道，《禁止職場(chǎng)欺凌法》明文規(guī)...[全文]
01 最近一批大學(xué)畢業(yè)生新進(jìn)入職場(chǎng)，很多人在糾結(jié)第一份工作上。昨天又有小朋友在問(wèn)我現(xiàn)在剛上班不久，就發(fā)現(xiàn)不喜歡現(xiàn)在的工作，第一份工作就錯(cuò)了怎么辦？換什么工作才會(huì)是正確的呢？ 確實(shí)，第一份工作對(duì)一個(gè)人影響很大，決定了自己的生活城市，生活方式，...[全文]
混跡于職場(chǎng)一個(gè)好的心態(tài)是非常重要的，在慢慢成長(zhǎng)的過(guò)程中會(huì)遭受很多的挫折，在遭受挫折的同時(shí)能有一個(gè)很好的心態(tài)去面對(duì)是非常重要的。 一個(gè)好心態(tài)不是遇見任何事都有一顆平常心，好的心態(tài)是你在遇到不開心的事，或者工作的壓力，或者一些困難，你可以抱怨可以哭訴，但...[全文]
第一，讓人對(duì)你產(chǎn)生好感。 一般來(lái)說(shuō)，人們都喜歡欣賞自己的人。發(fā)現(xiàn)對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，并主動(dòng)贊美幾句，會(huì)讓對(duì)方更容易接納你的意見。比如，在說(shuō)“正事”之前，夸夸他的穿著打扮、人品態(tài)度等。 第二，借用社會(huì)影響力。 人們都害怕與社會(huì)脫節(jié)，會(huì)不自覺...[全文]
昨天有位HR朋友在微信聊天群里分享了一份簡(jiǎn)歷，群里瞬間炸開了鍋。那份簡(jiǎn)歷看上去沒有什么與眾不同，亮點(diǎn)在于求職者的自我評(píng)價(jià)。 對(duì)方花了幾萬(wàn)塊錢去某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)的IT技術(shù)，機(jī)構(gòu)忽悠他學(xué)完后畢業(yè)好就業(yè)，而且還能拿高薪。結(jié)果學(xué)完出來(lái)找工作，接連受挫，找了幾個(gè)月...[全文]
1、過(guò)河拆橋 看見別人有痛或者可憐，于是起了好心努力的幫助，有時(shí)甚至比自己做還好（因?yàn)樽约旱睦习逄珦?，也許幫人還好些，哈哈）的找人幫助。結(jié)果，事情做好的時(shí)候，反倒提防起你來(lái)了，看你到底做事的時(shí)候是否有欺騙，讓你在夾縫中中。一邊是你找人一起幫助，另一邊...[全文]
張張這幾天工作壓力倍增，心事重重。每天上班心情復(fù)雜，既害怕又迷茫，不知所措。 張張供職的公司是一家初創(chuàng)型企業(yè)，公司人不多，組織架構(gòu)不完善，幾乎都是一人身兼數(shù)職，沒有明確崗位職責(zé)劃分。對(duì)于這點(diǎn)，張張倒是樂于接受，至少可以學(xué)到點(diǎn)東西嘛，沒什么壞處。 ...[全文]
1. 彼得原理 每個(gè)組織都是由各種不同的職位、等級(jí)或階層的排列所組成，每個(gè)人都隸屬于其中的某個(gè)等級(jí)。彼得原理是美國(guó)學(xué)者勞倫斯·彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后，得出一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時(shí)也被稱為“向...[全文]
隨著畢業(yè)季的來(lái)臨，各企業(yè)也將迎來(lái)新生力量。然而，職場(chǎng)新人想完全融入企業(yè)并非易事。這不僅考驗(yàn)新人們的融入能力，也考驗(yàn)著企業(yè)的容納度、企業(yè)管理者的協(xié)調(diào)組織能力和老員工的包容心。如何處理好新老員工間的矛盾，讓新員工與老員工同心協(xié)力，成為企業(yè)管理者不得不面對(duì)的問(wèn)題。 ...[全文]
前幾天招聘，約了幾位應(yīng)聘者前來(lái)公司面試。到了約定面試的時(shí)間，大家陸陸續(xù)續(xù)趕過(guò)來(lái)，填表、面談，一切進(jìn)行順利。他們的態(tài)度還不錯(cuò)，謙虛客氣，整個(gè)面談過(guò)程氣氛融洽。 前幾位面談完，最后一位應(yīng)聘者也按約定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，是一位年輕的小伙，三十來(lái)歲。他從進(jìn)公司門...[全文]
我的前同事華哥，今年在微信上告訴我，他又跳槽了，這是今年第二次跳槽。華哥今年三十幾歲，在社會(huì)上混了十幾年的職場(chǎng)老人，同齡人早就有車有房，他還在做基層銷售，和一幫九零后的職場(chǎng)新人競(jìng)爭(zhēng)，華哥在一家公司往往呆幾個(gè)月就離職，他的口頭禪就是這個(gè)行業(yè)不行，那家公司老板人品...[全文]