我們部門有一個(gè)女孩子倩倩，人長(zhǎng)得挺漂亮，穿衣打扮也很潮，生活中是個(gè)典型的小公主。一些不起眼的小事，她也會(huì)很在意，偶爾也會(huì)鬧小情緒。因?yàn)椴块T里本來(lái)女同事就比較少，所以男同事都比較照顧她。倩倩幾乎從來(lái)不和我們一起加班，每次部門加班她都以“晚上有約會(huì)”為理由，把工作...[全文]
企業(yè)管理離不開溝通，沒有溝通就沒有管理。溝通是日常管理工作的基本形式。人與人之間的隔閡80%來(lái)自誤會(huì)，而誤會(huì)100%是溝通不暢。管理的任何一個(gè)環(huán)節(jié)——計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制以及銷售額最大化、費(fèi)用最小化，都需要溝通來(lái)展開，通過(guò)溝通達(dá)到相互理解、相互信任、相...[全文]
離開校園，進(jìn)入職場(chǎng)，各個(gè)方面你可能都會(huì)感覺到不適應(yīng)，例如：工作壓力大、不善與同事交際、找不準(zhǔn)自身定位等問(wèn)題。 這并不要緊，因?yàn)槟阒暗慕巧恢笔菍W(xué)生，現(xiàn)在突然變成職場(chǎng)人，面對(duì)角色的轉(zhuǎn)變，出現(xiàn)這種不適應(yīng)是很正常的，需要一段時(shí)間去過(guò)渡。 不過(guò)有...[全文]
打工仔應(yīng)該努力成為一位被雇主挽留的人才。怎樣才能成為雇主心目中的理想員工？當(dāng)然是不斷提高個(gè)人能力、工作表現(xiàn)出色及有責(zé)任心。 如何可以成為一位被挽留的員工呢？根據(jù)一項(xiàng)人力資源公司所作出的調(diào)查，原來(lái)雇主十分看重員工以下的3項(xiàng)特質(zhì)： 1.富使命感...[全文]
最近幾天上班，工作溝通上出現(xiàn)了不少的問(wèn)題，導(dǎo)致我的情緒一度低落，跌倒了谷底，每天恍恍惚惚，極度的壓抑。心情沉重，開心不起來(lái)，堵得慌。 事情的緣由大致是這樣：幾天前我努力篩選、面試，終于找到了一位合適的候選人，談好近期入職。費(fèi)了九牛二虎之力招來(lái)的人，我...[全文]
職場(chǎng)上有很多潛規(guī)則需要我們自己去探討，只有打理好職場(chǎng)上的事務(wù)，我們才能夠如魚得水。那么，職場(chǎng)上有哪些需要注意的呢？ 調(diào)整好心態(tài) 凡事應(yīng)從積極的方面去理解，樂(lè)觀與悲觀可以說(shuō)是人們給自己解釋成功與失敗的兩種不同方法。樂(lè)觀者把失敗看作是可以改變的...[全文]
隨著炎熱夏季的到來(lái)，人們的著裝也是愈來(lái)愈清涼。夏天是一個(gè)秀美的季節(jié)，衣服單薄，沒有其它季節(jié)那般臃腫，可以隨意穿自己喜歡的服飾，而且還能每天不重樣。所以有許多人會(huì)比較喜歡夏天，盡情購(gòu)買各種清涼衣服，放肆穿。 于是每天早上上班擠寫字樓電梯時(shí)，我總能看見衣...[全文]
心腸好的人會(huì)被人喜歡，大多數(shù)場(chǎng)合是這樣的，但是在工作中，沒搞清楚狀況的好心腸可能讓領(lǐng)導(dǎo)不滿甚至反感。你覺得幫了同事一把，是一種示好，有利于自己的職場(chǎng)人際關(guān)系，但領(lǐng)導(dǎo)因此不高興，那就得不償失了。領(lǐng)導(dǎo)為什么不喜歡下屬熱心腸呢？有以下6個(gè)原因。 1.責(zé)任混...[全文]
工作中如何成為一名“高效懶人”，可以讓你用最短的時(shí)間完成最多的事情。 1、悄悄地早點(diǎn)兒離開辦公室 想要做到這一點(diǎn)是有前提的，就是你已經(jīng)完成工作任務(wù)，否則性質(zhì)就嚴(yán)重了，而且還會(huì)招致其他同事的反感。 2、絕不告訴他人你提早完成任務(wù) ...[全文]
不知從哪天開始，你是不是從星期一就盼著星期天？是不是恨不得撒個(gè)小謊不去上班，哪怕生病也好？在辦公室，動(dòng)輒懶洋洋地消極怠工，這份工作讓你厭倦甚至沮喪？你無(wú)法控制內(nèi)心暗長(zhǎng)的倦怠感和消極情緒？你是不是已經(jīng)成為職場(chǎng)當(dāng)中的那只“倦鳥”呢？一旦職業(yè)倦怠如“流感”般蔓延，便...[全文]
在職場(chǎng)上大多數(shù)人都表現(xiàn)得很懂事，因?yàn)槲覀儚男〗邮艿慕逃嬖V我們，不要給別人添麻煩。所以很多時(shí)候我們寧可委屈自己一點(diǎn)，也不愿說(shuō)出來(lái)給別人造成困擾?？墒窃诼殘?chǎng)上，我們發(fā)現(xiàn)，我們這些為公司為老板著想的懂事的人，并不受待見，反而是那些自私的人混得風(fēng)生水起。可見在職場(chǎng)上...[全文]
職場(chǎng)中總有些透明人，這類人讓別人感覺不到存在，換句話說(shuō)就是存在感很低。他們有的或許真的不想與人交流，也有的是真不會(huì)與人溝通。不想與他人溝通的只能爛著了，今天的這篇文章是教想與人交流的，想要改變透明人現(xiàn)狀的職場(chǎng)人應(yīng)該怎么做？ 1.想要被關(guān)注離不開工作成...[全文]
工作已經(jīng)成為生活中重要的組成部分，而成功也隱藏其中。人在職場(chǎng)中，總是要面臨各種各樣的問(wèn)題，有人在短短幾年的職場(chǎng)生涯就獲得了成功，有人數(shù)還一無(wú)所獲，造成截然不同結(jié)果的原因，和以下七點(diǎn)有很大的關(guān)系。 1、明確的目標(biāo) 目標(biāo)是人前進(jìn)的方向，沒有目標(biāo)...[全文]
小獵的朋友曾說(shuō)過(guò)這樣一個(gè)故事，他部門的主管辭職了，老板想著就在原部門提拔人當(dāng)新主管。按理說(shuō)，他是最早進(jìn)這個(gè)部門，也是公司的老員工，最該提拔的就是他。 可老板最終定下的，卻是前年才招進(jìn)來(lái)的一個(gè)高材生。 他自認(rèn)沒有做得不好的地方，但就是不懂為什...[全文]
幾乎所有的公司都會(huì)把提升效率作為工作要求，各種措施五花八門，但效果往往參差不齊，為啥效率提升這么費(fèi)勁?時(shí)間到底耽誤在哪兒?事實(shí)證明，犯錯(cuò)是效率提升的最大障礙，如果能夠在任務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)都不犯錯(cuò)，結(jié)果自然事半功倍!如何做到呢?這就不得不提出不犯錯(cuò)的3個(gè)理念和7個(gè)方...[全文]
初入職場(chǎng)總是對(duì)職場(chǎng)充滿了憧憬，但職場(chǎng)有著很多不為人知的秘密，職場(chǎng)險(xiǎn)惡處處布滿危險(xiǎn)。 拒絕 在職場(chǎng)，不能為了工作選擇默默接受，就算你忍氣吞聲的忍耐，只能換來(lái)領(lǐng)導(dǎo)變本加厲的對(duì)你進(jìn)行騷擾;大家在遇到這種事情時(shí)，首先應(yīng)該委婉的拒絕對(duì)方，可以向?qū)Ψ奖?..[全文]
你進(jìn)入職場(chǎng)江湖多年。別人該升的早就升了，該跳槽的也就跳了，你怎么就老懸在半中央？上下不是。哎，升職路真是慢慢又漫漫??！當(dāng)你遇到這樣的瓶頸時(shí)，不妨好好反思，看看自己是否已經(jīng)混進(jìn)職場(chǎng)5傻？ 第一傻：伴郎型 這種人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的...[全文]
職業(yè)生涯猶如爬山，越是下面，往上的步伐越輕松，動(dòng)力也越足；越是上面，越是步履艱難，動(dòng)力也越不足；快到山頂時(shí)，每進(jìn)一步都要付出相當(dāng)艱辛的努力，山頂就在眼前，可就是爬了許久，還是覺得離山頂那么遠(yuǎn)，不爬又不甘心，繼續(xù)前進(jìn)，又精疲力盡，無(wú)可奈何。 某職業(yè)顧問(wèn)針...[全文]
身處職場(chǎng)，職場(chǎng)矛盾是我們?cè)诠ぷ髦袝?huì)遇到的問(wèn)題。不管你從事什么行業(yè)都難以避免職場(chǎng)矛盾的發(fā)生，在獵頭行業(yè)亦是如此。面對(duì)職場(chǎng)矛盾，我們不同的人有不同的解決方法。那么，我們?cè)诠ぷ髦幸绾吻擅畹幕饴殘?chǎng)矛盾呢?好獵頭教你幾個(gè)小技巧。 1.學(xué)會(huì)分工合作 ...[全文]
在職場(chǎng)中，我們都不可避免的面臨失敗，失敗對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一種歷練，但是沒有人生來(lái)就希望自己失敗，也沒有人天生就注定失敗，只是人們有時(shí)候陷入了一種思維或性格的誤區(qū)，所以使自己在不知不覺中走進(jìn)了失敗的陷阱。年輕的企業(yè)家董思陽(yáng)小姐曾在博客中告誡職場(chǎng)人士必須避免下面6...[全文]