大部分求職者是希望出了大學(xué)門(mén)，就能進(jìn)入大企業(yè)。一部分求職者拿起辛苦寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上找工作亂投一氣，抱著一種總能相中的態(tài)度。 網(wǎng)上找工作簡(jiǎn)歷千萬(wàn)別亂投，就和親不能隨便相，道理是一樣的。投簡(jiǎn)歷之前，還有一個(gè)功課需要做，那就是找準(zhǔn)自己比較有傾向的企業(yè)，再...[全文]
現(xiàn)代的求職者隊(duì)伍中，有一半以上都是剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生，他們沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，真正擁有超高專(zhuān)業(yè)技能的大學(xué)生也是寥寥無(wú)幾。絕大多數(shù)的大學(xué)生求職者的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷都是同樣的內(nèi)容，內(nèi)有特色，雖然他們知道簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，但是普通的磚頭又怎么有堅(jiān)硬的大理石磚來(lái)的有用呢？網(wǎng)...[全文]
人才招聘網(wǎng)站與獵頭網(wǎng)站已經(jīng)成為流行的求職渠道，雖然網(wǎng)絡(luò)上的招聘廣告有很多，但是簡(jiǎn)歷也不少想必競(jìng)爭(zhēng)力比當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)還激烈。在這樣的激烈競(jìng)爭(zhēng)下，你怎么才能突出重圍，讓招聘單位充廣大求職中看重你，并且給你發(fā)來(lái)面試通知呢？其實(shí)這都是有技巧的，網(wǎng)上找工作并不像人才市場(chǎng)...[全文]
畢業(yè)生應(yīng)聘某些工作你在個(gè)人簡(jiǎn)歷里吹噓地有些過(guò)分甚至在某些地方作假，雇主覺(jué)得只要不是太過(guò)度也不會(huì)因此把你的簡(jiǎn)歷排除在外。但是應(yīng)聘一些工作可是得保證簡(jiǎn)歷的真實(shí)度，雇主此時(shí)對(duì)于簡(jiǎn)歷里不真實(shí)的東西是很在意的，可能是一些極小的東西也會(huì)導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷被淘汰的。 應(yīng)聘哪...[全文]
大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷就像是寫(xiě)文章一樣，整張簡(jiǎn)歷從頭到尾都應(yīng)該條例清晰、有一定的目的性，看到最后應(yīng)該讓HR清晰到知道你要表達(dá)的信息。小編認(rèn)為，簡(jiǎn)歷要讓人看的明白，至少要包含以下這些方面的情況：求職簡(jiǎn)歷中必須重視的幾點(diǎn)內(nèi)容 一、你是什么樣的人。 大學(xué)生求...[全文]
在畢業(yè)季來(lái)臨的時(shí)候畢業(yè)生們除了做畢業(yè)的答辯外還要準(zhǔn)備相關(guān)的面試的資料，這些都得要長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備才行。其中的面試時(shí)候的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是畢業(yè)生們最需要斟酌的地方了，而個(gè)人簡(jiǎn)歷封面怎么做也是一個(gè)比較難得問(wèn)題。想要贏得面試公司的喜歡就得投其所好，以前我們說(shuō)過(guò)事業(yè)單位招聘面試...[全文]
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)我們以前說(shuō)過(guò)，剛開(kāi)始找工作的畢業(yè)生往往會(huì)有這樣的疑惑：“求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)呢？”撰寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷是找工作的第一步，簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣在很大程度上影響了求職的成功率，一篇好的求職簡(jiǎn)歷布局清晰、重點(diǎn)突出、邏輯順暢，能夠讓用人單位一目了然，在簡(jiǎn)歷中看到、感覺(jué)到招聘...[全文]
一般個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文都遵循著一定的規(guī)律,以前好獵頭網(wǎng)說(shuō)過(guò)大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷范文由于很多人運(yùn)用所以就有了一定的規(guī)范。但是每個(gè)人的表達(dá)都如出一轍，在用人單位來(lái)看里面有用的信息就歸納總結(jié)成了：聯(lián)系方式、興趣愛(ài)好特長(zhǎng)和獲得的榮譽(yù)及證書(shū)。在我們自己寫(xiě)這樣的求職簡(jiǎn)歷范文時(shí)，如...[全文]
基本資料 姓 名：好獵頭網(wǎng) 性 別：女 出生年月：1995-8 婚姻狀況：未婚 身 高：160 籍 貫：江蘇 目前所在地：江蘇 政治面貌：共青團(tuán)員 聯(lián)系電話：××××...[全文]
一，基本信息?；拘畔⒁欢ㄒ獪?zhǔn)確無(wú)誤，真實(shí)完整。完整但不必要透露自己的隱私，有些東西招聘方根本就覺(jué)得沒(méi)必要知道，比如說(shuō)你的體重，你的三圍，你不是面試模特，沒(méi)必要把自己介紹得那么徹底，求職簡(jiǎn)歷中有基本信息如姓名、性別、身高、聯(lián)系電話、郵箱就足夠了。求職簡(jiǎn)...[全文]
很多人在求職過(guò)程中不太重視求職簡(jiǎn)歷的制作，最近網(wǎng)上一項(xiàng)調(diào)查顯示： 在被調(diào)查的人中，有一半以上的人認(rèn)為沒(méi)有必要包裝簡(jiǎn)歷。“千里馬常有，而伯樂(lè)不常有”，一個(gè)職位有時(shí)候有成百上干人在競(jìng)爭(zhēng)。在這些人里，你要突出自已，簡(jiǎn)歷很重要。個(gè)人簡(jiǎn)歷制作不要開(kāi)啟提問(wèn)模式 ...[全文]
怒投簡(jiǎn)歷50份換來(lái)0回復(fù)，企業(yè)在選擇畢業(yè)生的時(shí)候到底是怎么篩選的呢？告訴你HR都是如何挑選簡(jiǎn)歷的 HR在招收準(zhǔn)畢業(yè)生時(shí)會(huì)考慮什么？ 剛剛結(jié)束大學(xué)生活的準(zhǔn)畢業(yè)生們?cè)贖R的眼中就是一張純純白紙，這張白紙的優(yōu)勢(shì)在于比從業(yè)多年的求職者更具可塑性，具備無(wú)限的創(chuàng)造...[全文]
提問(wèn)模式包括反問(wèn)、正面性的提問(wèn)等等，而求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷制作時(shí)使用提問(wèn)模式的目的就是為了強(qiáng)調(diào)某些東西或者起到引導(dǎo)性的作用。既然具有這類(lèi)作用使得接下來(lái)陳述的東西被更好地關(guān)注，那在簡(jiǎn)歷里使用這類(lèi)提問(wèn)模式是可取方式嗎?我們不要在簡(jiǎn)歷里使用任何模式的提問(wèn)而原因如下所示。...[全文]
自我評(píng)價(jià)是簡(jiǎn)歷中比較重要的一項(xiàng)內(nèi)容，但是很多朋友都感覺(jué)到無(wú)從下手，不知道與什么樣的內(nèi)容比較好，所以今天我們就來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)。 簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)中最生要就是突出個(gè)人優(yōu)勢(shì),你需要在自我評(píng)價(jià)中把自己的優(yōu)勢(shì)展示出來(lái)，表達(dá)你的能力或素質(zhì)，最重...[全文]
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作時(shí)需要注意什么呢？首先你要對(duì)自己有一個(gè)正確的職業(yè)定位,問(wèn)問(wèn)自己愿不愿意去那個(gè)企業(yè)干那份工作,然后再把自己大學(xué)四年中的學(xué)習(xí)、工作、實(shí)踐經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行梳理，根據(jù)企業(yè)的需求，適當(dāng)編排一下順序;最后制作簡(jiǎn)歷，把用人單位最想看的東西寫(xiě)上，內(nèi)容最好...[全文]
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷上的照片要不要貼？貼的話又要要怎么選擇呢，要不要貼呢? 如果招聘信息中有照片要求，一定要附上照片，可為附證件照或生活旅游照。無(wú)要求的崗位，照片是否附上，可自行決定。通常應(yīng)聘助理、秘書(shū)等崗位，對(duì)形象有要求，附上照片會(huì)好一些;完全與形象無(wú)關(guān)的崗位，...[全文]
平時(shí)求職者做的個(gè)人簡(jiǎn)歷里的自我評(píng)價(jià)都是非?？斩吹?，因?yàn)椴贿^(guò)是一些膚淺性質(zhì)的評(píng)價(jià)而已，例如求職者說(shuō)自己人品好、做事有規(guī)劃等等，這樣的評(píng)價(jià)起不到一點(diǎn)作用因?yàn)樘饔诒砻?，每個(gè)人都可以使用這類(lèi)評(píng)價(jià)去裝飾自己，所以這類(lèi)自我評(píng)價(jià)不僅非?？斩炊乙稽c(diǎn)用處也沒(méi)有。求職者個(gè)...[全文]
怎么才能讓個(gè)人簡(jiǎn)歷變得更為漂亮了?這就需要注意細(xì)節(jié)才能達(dá)到這種效果，一個(gè)人注意細(xì)節(jié)才能培養(yǎng)出好的習(xí)慣和性格，而這些東西都會(huì)體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里、工作中、日程生活當(dāng)中。細(xì)節(jié)就好比人的一根根頭發(fā)，而這些頭發(fā)集合起來(lái)就形成了一種發(fā)型。如果你的某個(gè)位置不好也會(huì)影響整個(gè)發(fā)型...[全文]
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作是求職環(huán)節(jié)中一個(gè)重要的環(huán)境，現(xiàn)在找到一篇關(guān)于簡(jiǎn)歷寫(xiě)作基本要素和方法的文章，分享給大家! 簡(jiǎn)歷內(nèi)容最好不要超過(guò)兩頁(yè) A4 紙。 簡(jiǎn)歷應(yīng)包含以下詳細(xì)信息： 個(gè)人資料。姓名、聯(lián)系地址、電話號(hào)碼(辦公電話/住宅電話/移動(dòng)電話)。 還...[全文]
獵頭顧問(wèn)篩選簡(jiǎn)歷要領(lǐng)一：應(yīng)征者曾經(jīng)任職的企業(yè)和職位 ?。?）看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過(guò)。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)有任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。 （2）有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮...[全文]