一個(gè)人要和周圍的朋友和同事保持好的人際關(guān)系，多溝通和交流，現(xiàn)代社會(huì)，人際關(guān)系是工作壓力之后第二大讓很多人頭疼的心理疾病，有一些壞的心理狀態(tài)對(duì)身心健康有影響，對(duì)你的人際關(guān)系同樣也是如此。希望大家擺脫下面這些壞的心理，用熱情的一顆心來擁抱身邊的每個(gè)人吧。 ...[全文]
俗話說“3歲看大，7歲看老”。對(duì)職場(chǎng)新人而言，職業(yè)生涯的“3歲”也尤為關(guān)鍵，這三年將會(huì)決定你未來的職場(chǎng)發(fā)展趨向，同時(shí)也會(huì)定型你的職業(yè)思維模式。其中，職業(yè)思維模式是職業(yè)生涯中最為重要的根基，也是一個(gè)人日后能否成龍成鳳的分水嶺。而影響思維模式的核心，就是職場(chǎng)新人在...[全文]
新一輪的畢業(yè)生又要面臨著找工作，走進(jìn)職場(chǎng)，適應(yīng)職場(chǎng)的這么樣的一個(gè)過程，對(duì)于那些剛剛踏入職場(chǎng)的童鞋，還是熟悉一些職場(chǎng)交際法則，才會(huì)讓自己在職場(chǎng)中更好地展示自我。下面一些常見的職場(chǎng)交際法則，供童鞋們參考學(xué)習(xí)下。 1.發(fā)展伙伴關(guān)系是一個(gè)持續(xù)的過程，如果你的...[全文]
職場(chǎng)中不免會(huì)有很多炫耀的、攀比的、但凡是要個(gè)度，小炫怡情，大炫傷身。 以前有個(gè)同事，就喜歡炫耀自己，朋友圈每天刷屏，總是感覺自己有多么多么的厲害，一次領(lǐng)導(dǎo)有事無法去培訓(xùn)，就安排了她去，本身這次培訓(xùn)就和他們部門有關(guān)，培訓(xùn)那幾天也整天炫耀，培訓(xùn)結(jié)束回來更...[全文]
職場(chǎng)的最大真相是什么？其實(shí)所有人都知道，只是大家被光明的外表蒙騙反倒是忽略了。 職場(chǎng)的真相是生意，也是利益。 對(duì)公司來說，所有一切都大不過生意，但所謂商人是有原罪的，中國(guó)向來重文輕商，所以很多公司都擺出一副為國(guó)為民的公義來，以慈善面貌現(xiàn)身的...[全文]
蘇軾的一段話闡釋了生而為人，為何要忍。他說“天下有大勇者，卒然臨之而不驚，無故加之而不怒。此其所挾持者甚大，而其志甚遠(yuǎn)也”。 這句話說的是那些胸懷遠(yuǎn)志，目標(biāo)高遠(yuǎn)的人才是真正的英雄豪杰、真正的勇士。他們遇到突發(fā)的情況毫不驚慌，無緣無故受到屈辱也不動(dòng)...[全文]
來源丨人力資源 01 ? 前幾天調(diào)取公司監(jiān)控找東西，無意中發(fā)現(xiàn)了挺不可思議的一幕： 當(dāng)時(shí)已經(jīng)接近深夜12點(diǎn)，辦公室里還有一位同事在加班。這時(shí)只見他接了一個(gè)電話，放下手機(jī)后，一向淡定沉穩(wěn)的他，竟然捂住臉崩潰大哭！ 后來一起吃...[全文]
職場(chǎng)晉升是上班族所追求的，但不少職場(chǎng)白領(lǐng)卻將晉升之路全壓在努力工作上，認(rèn)為上司理所當(dāng)然知道自己的工作成績(jī)，以及與自己關(guān)系不錯(cuò)的同事不會(huì)與自己競(jìng)爭(zhēng)崗位，這其實(shí)是一個(gè)對(duì)職場(chǎng)晉升的誤區(qū)。如果陷入這些誤區(qū)中，想晉升就更難了。 01努力工作同時(shí)還需會(huì)秀成績(jī) ...[全文]
沒有多少人可以使你的生活變得悲慘。你的愛人，你的老板，一個(gè)棘手的下屬，一個(gè)瘋狂的鄰居，一個(gè)不稱職的承包商，這還不是全部的名單。在這個(gè)名單里，差不多位于第一名的人，我們都曾經(jīng)遇到多，那就是：職場(chǎng)克星。 我這里說的，不是那些你無法忍受的人，我談?wù)摰目诵鞘?..[全文]
初入職場(chǎng)都是從校園踏入社會(huì)，沒有什么能力和經(jīng)驗(yàn)，但初入職場(chǎng)就該被欺負(fù)嗎?有些職場(chǎng)老油條再總是欺負(fù)新員工，但初入職場(chǎng)該怎么做呢? 1.清楚自己的位置 職場(chǎng)新人剛剛開始工作，自己的能力與經(jīng)驗(yàn)不足，肯定會(huì)在工作的過程中遇到各種各樣的問題，那這個(gè)時(shí)...[全文]
對(duì)于職場(chǎng)人來說，加班是多數(shù)公司不可避免的現(xiàn)象。一天的工作無法在固定的時(shí)間內(nèi)完成就只能在晚上繼續(xù)加班，直到把自己今天的任務(wù)完成。尤其是剛從校園畢業(yè)走入職場(chǎng)的新人，對(duì)于公司的工作習(xí)慣和業(yè)務(wù)不太熟悉，這些都需要自己用時(shí)間來磨合。這樣一來總感覺自己一天的時(shí)間不太夠用，...[全文]
人是情感動(dòng)物，相處久了就會(huì)產(chǎn)生一定的感情，即使在復(fù)雜的職場(chǎng)中也不例外。職場(chǎng)中產(chǎn)生感情后，同性間志同道合者就會(huì)升華為"職場(chǎng)友誼"。友誼這個(gè)詞是比較抽象的，指的是一種來自雙向（或交互）關(guān)系的情感，即雙方共同凝結(jié)的情感。但是情感是最捉摸不定的，特別是處于復(fù)雜的職場(chǎng)中...[全文]
在職場(chǎng)不是什么都一帆風(fēng)順的好，坎坷的過程也是你通往成功之路的財(cái)富，在職場(chǎng)中很如意的事情幾乎沒有，要記得每一不如意的事情都是一個(gè)小小的成長(zhǎng)。 之前有個(gè)同事，工作能力也還好，不是那種很出眾的，但總想做大事，卻沒有實(shí)際表現(xiàn)，一次公司有個(gè)項(xiàng)目，他投資了，還在...[全文]
今天無論你做什么，在職場(chǎng)中與人溝通是免不了的。但是并非所有人的所有溝通都是完美的，所以溝通永遠(yuǎn)是一門需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐的學(xué)科。但是，很多職場(chǎng)人確犯了相同的錯(cuò)誤，錯(cuò)誤的相信了某些溝通“謬論”。下面讓我們一起來看看這些“謬論”。 一、溝通可以萬能 ...[全文]
性格內(nèi)向的女性在工作上遭受挫折時(shí)，很容易產(chǎn)生困惑心理，從而不斷放大這種挫折中的消極因素。特別對(duì)大多數(shù)人而言，她們腦中的第一反應(yīng)就是“辭職不干了”，即使沒有付諸行動(dòng)，也會(huì)在很長(zhǎng)一段時(shí)間里消極怠工、情緒低落。 職場(chǎng)之上，千頭萬緒的工作和人情世故總會(huì)讓...[全文]
辦公室的微妙人際關(guān)系是一面三棱鏡，你希望出現(xiàn)的形象與他人看到的形象常常是不一致的。所以你要審時(shí)度勢(shì)，及時(shí)繞開某些欲速則不達(dá)的“表現(xiàn)欲”。 新人總是樂忠“積極表現(xiàn)” 幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時(shí)，都有難以言喻的興奮：那是混合著知遇之...[全文]
身為職場(chǎng)人，有多少人對(duì)于自己的薪水并不滿意；工作了一段日子，又有多少人打著主意希望可以加點(diǎn)工資？到底該怎么跟老板開這個(gè)口？要知道，談加薪也是一門技術(shù)活。 1、“菜鳥”才會(huì)偽辭職 人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口難開。Lily到公司已經(jīng)三...[全文]
八類職場(chǎng)崗位分別是保險(xiǎn)代理員、程序員、期貨交易員、“計(jì)件制”員工、“見習(xí)”職場(chǎng)崗位、“應(yīng)聘考試需買復(fù)習(xí)資料”的崗位、“上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)”的職場(chǎng)崗位和“上崗前先匯款”的職場(chǎng)崗位。就業(yè)專家表示，不法招聘單位較多地利用這些崗位，通過以下侵權(quán)手段牟取非法利益。 ...[全文]
老板根本不知道這個(gè)項(xiàng)目有多難。最后期限太不現(xiàn)實(shí)了?？蛻艨彀盐冶漂偭?。什么，又要加班嗎？信息技術(shù)部(或者人力資源部)的蠢貨又壞事了。為何沒人搭理這么簡(jiǎn)單的請(qǐng)求呢？ 如果你的辦公室里總是有這樣煩人的喋喋不休，別著急，不是只有你這么倒霉。根據(jù)無線網(wǎng)絡(luò)廣告公...[全文]
《不良行為的代價(jià)》一書的作者克麗斯蒂·皮爾森說，不論在哪個(gè)國(guó)家，公司員工們抱怨最多的一件事就是看到同事在自己面前不停地?cái)[弄他的多功能手機(jī)，尤其在開會(huì)的時(shí)候還不停地發(fā)短信或發(fā)郵件，真是讓人非常討厭的一件事。但是比較好笑的，抱怨別人的人卻往往自己也改不掉這個(gè)毛病。...[全文]