很多企業(yè)會(huì)開(kāi)始采取勞務(wù)派遣的用工形式，這樣的方式確實(shí)可以讓企業(yè)節(jié)省人力成本，但也有很多企業(yè)之前沒(méi)采取過(guò)這樣的形式，不知道要不要用勞務(wù)派遣，下面就讓和諾國(guó)際小編來(lái)介紹企業(yè)用好勞務(wù)派遣真能省錢嗎? 勞務(wù)派遣有利于企業(yè)降本提效：國(guó)內(nèi)如互聯(lián)網(wǎng)、傳媒、零售、制...[全文]
《勞動(dòng)合同法》修正案正式實(shí)施，事業(yè)單位的勞務(wù)派遣用工空間日益萎縮。為此，事業(yè)單位應(yīng)優(yōu)化調(diào)整勞務(wù)派遣用工形式，建立勞務(wù)派遣員工考核管理體系，明確“三性”崗位、落實(shí)同工同酬、加強(qiáng)考核管理、暢通職業(yè)發(fā)通道，提高勞務(wù)派遣員工的認(rèn)同感和歸屬感，從而促進(jìn)事業(yè)單位的和諧...[全文]
在日常工作中誰(shuí)也不敢擔(dān)保沒(méi)有急事，或者意外等等。如果派遣工自離會(huì)有工資嗎?相信這個(gè)問(wèn)題?很多勞務(wù)派遣工都有想過(guò)。什么是自離呢?自離也就是自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。那么在濟(jì)南到底勞務(wù)派遣工自己離職還有工資嗎?...[全文]
勞務(wù)派遣已經(jīng)被越來(lái)越多的人所熟知，企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)或用工的過(guò)程中，可以通過(guò)勞務(wù)公司派遣勞務(wù)工的用人方式來(lái)滿足公司用工需求，但是提到勞務(wù)派遣大家都是人為對(duì)于員工是苛刻的條件，任何事物都有兩面性，那么勞務(wù)派遣對(duì)于員工的好處有哪些呢？ 勞務(wù)派遣對(duì)員工的好處 ...[全文]
勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動(dòng)者派至實(shí)際用工單位處工作的一種用工形式。 在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者是法律上的勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣...[全文]
勞務(wù)派遣單位是什么性質(zhì)？ 1.勞務(wù)派遣單位兼有就業(yè)服務(wù)主體和雇主雙重身份 2.勞務(wù)派遣單位是具有公益目的的特殊企業(yè)法人 3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)以社會(huì)化為發(fā)展方向 為什么要實(shí)行勞務(wù)派遣用工性質(zhì)? 勞動(dòng)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣...[全文]
大家在工作生活中，或多或少都會(huì)接觸到勞務(wù)派遣。這是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用工企業(yè)與派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞動(dòng)派遣公司與勞務(wù)...[全文]
降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要 為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算 單位支出成本比在編員工的支出大大降低...[全文]
1、降低用人成本 用工單位在核算勞務(wù)派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 2...[全文]
勞務(wù)派遣和人力外包是企業(yè)常用的兩種用工方式，可以幫助企業(yè)降低成本，提高工作效率。而且，勞務(wù)派遣和人力外包能否為企業(yè)提供招聘需求，很多人對(duì)此心存疑慮。既然這兩種方式大致相同，那么，勞務(wù)派遣和人力外包哪種方式比較好呢？來(lái)看勞務(wù)派遣公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹—— ...[全文]
這兩年受疫情影響，許多企業(yè)都選擇由勞務(wù)公司完成招聘。企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司輸送人才，有效地幫助企業(yè)節(jié)約成本，提高效率。當(dāng)然，當(dāng)一個(gè)企業(yè)確定調(diào)度員的數(shù)量時(shí)，有必要了解自己的業(yè)務(wù)量。那么，通過(guò)勞務(wù)派遣完成用工需求有哪些好處呢？來(lái)看勞務(wù)派遣公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹—— ...[全文]
近幾年，勞務(wù)派遣逐漸成為需要傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè)的常見(jiàn)用工模式，那么，勞動(dòng)派遣的管理模式有哪些呢？影響勞務(wù)派遣管理模式的因素有哪些呢？來(lái)看勞務(wù)外包公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹—— 1、內(nèi)部因素： 企業(yè)戰(zhàn)略。戰(zhàn)略是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)而制定的具有指導(dǎo)意義的...[全文]
勞務(wù)派遣是近些年人力密集型企業(yè)常用的用工形式，既解決了企業(yè)用工問(wèn)題，又有效分擔(dān)了用工風(fēng)險(xiǎn)，但是企業(yè)使用勞務(wù)派遣也需要謹(jǐn)慎而行，一些注意事項(xiàng)也必須了解，來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹—— 1、嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣工作范圍 勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，勞務(wù)派遣勞動(dòng)...[全文]
勞務(wù)派遣用工模式尤其受到外資企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的喜愛(ài)。 在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下滑的今天，很多企業(yè)都通過(guò)靈活用工的方式來(lái)降低雇傭成本，勞務(wù)派遣也深受企業(yè)追捧。因此，如果企業(yè)想要在控制法律風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，更好地實(shí)現(xiàn)降本增效。只要在勞動(dòng)合同法的合法范圍內(nèi)，選擇恰當(dāng)?shù)挠霉し?..[全文]
很多國(guó)企派遣人員只是抱怨，不考慮如何創(chuàng)造條件，爭(zhēng)取轉(zhuǎn)行的機(jī)會(huì)。結(jié)合起來(lái)。結(jié)合自己十年的工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)國(guó)有企業(yè)提供了轉(zhuǎn)行的機(jī)會(huì)，但名額有限，必須抓住這些機(jī)會(huì)。來(lái)看看勞務(wù)派遣公司給出的有關(guān)國(guó)企派遣工成功逆襲的經(jīng)驗(yàn)和技巧—— 1、努力做好自己的本職工作，切...[全文]
勞務(wù)派遣是從國(guó)外引進(jìn)我國(guó)的新的就業(yè)方式?，F(xiàn)在，勞務(wù)派遣在中國(guó)已經(jīng)有一段時(shí)間了。許多企業(yè)都使用勞務(wù)派遣。我們都知道，新的就業(yè)方式肯定有其優(yōu)點(diǎn)，也可能有一些缺點(diǎn)。來(lái)看勞務(wù)派遣公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹. 一、勞務(wù)派遣的四大優(yōu)勢(shì) 1、靈活性強(qiáng)：勞務(wù)派遣不同于...[全文]
勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者向被派遣企業(yè)支付勞務(wù)的行為。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同聯(lián)系，但勞務(wù)支付的事實(shí)發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與被派遣企業(yè)之間，具體的勞務(wù)派遣方式如下： 1、全面派遣 ...[全文]
現(xiàn)在的一些企業(yè)無(wú)論規(guī)模大小，都選擇勞務(wù)派遣的形式來(lái)解決人事問(wèn)題，那么，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，選擇勞務(wù)派遣公司，真的有那么好嗎？下面小編來(lái)和大家分析分析一下。 現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展得很快，對(duì)于一些新成立的小規(guī)模公司來(lái)說(shuō)，要生存，就必須要把更多精力放在業(yè)務(wù)上，勢(shì)必要少花...[全文]
勞務(wù)派遣：是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代...[全文]
1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標(biāo)的不同。勞務(wù)外包合同的標(biāo)的是勞動(dòng)成果，而勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的是勞動(dòng)力。 2、對(duì)勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進(jìn)行直接的管理;而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者由用工單位管理。 3、形成的法律關(guān)系不...[全文]