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在續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候,用人單位對(duì)我的工作能力表示認(rèn)可,卻被要求降低底薪。我該怎么辦?

lujiang12***3@1 |瀏覽1536次
檢舉|收藏|2015/05/12 14:24

在這個(gè)企業(yè)工作一年了,所在企業(yè)是規(guī)模較小的生產(chǎn)加工型私營(yíng)企業(yè),從事銷售和銷售管理工作,當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同就是一年,馬上到了續(xù)簽合同的時(shí)候,公司的 老板對(duì)于我個(gè)人的工作能力表示認(rèn)可,不過(guò)受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,企業(yè)效益這一年并不好,我所在公司的老板以企業(yè)效益不好為由,希望我在續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候降低 我的基本工資,相應(yīng)的以完成公司所規(guī)定的銷售任務(wù)后再增加我的收入為條件,由于市場(chǎng)的大環(huán)境不好,能否完成規(guī)定的銷售任務(wù)我也沒有把握,加上生活的壓力很 大,又要還貸又要養(yǎng)車所以我并不愿接受,可是我所做產(chǎn)品是冷門行業(yè),如若考慮跳槽,我所在的城市沒有類似行業(yè)的企業(yè),通過(guò)一年的工作積累,在這個(gè)圈子里積 累了一定的經(jīng)驗(yàn)和人脈,我很熱愛我現(xiàn)在的工作,我是否應(yīng)該放棄這份工作再?gòu)男麻_始別的行業(yè),或是我應(yīng)該再怎樣繼續(xù)和老板談,改變他的初衷?

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