當(dāng)初簽勞動(dòng)合同時(shí)約定辭職要交很大筆違約金，并且合同約定培訓(xùn)不再另簽培訓(xùn)協(xié)議，違約時(shí)也要賠償。目前公司組織過一次外部培訓(xùn)，公司幾十個(gè)人都參加了，花 費(fèi)有幾十萬，如果辭職是否要賠償分?jǐn)偟倪@部分？當(dāng)初培訓(xùn)時(shí)沒簽培訓(xùn)協(xié)議，也沒提服務(wù)期的問題，只是領(lǐng)導(dǎo)派遣去參加，而且個(gè)人認(rèn)為那次培訓(xùn)效果很差，培訓(xùn)內(nèi) 容與實(shí)際工作關(guān)聯(lián)很小。另外公司很多做法不符法規(guī)，例如員工應(yīng)持有的勞動(dòng)合同一直在公司壓著，社保都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)交。以上這種情況我是否可以不交違約 金？