人力資源總監(jiān)崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平；
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施；
3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責組織實施；
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施；
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、加強與公司外同行之間的聯(lián)系；
9、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)；
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。

該企業(yè)專心致力于打造清麗溫柔，高貴雅致，自信干練的20-35歲之間豐滿女性形象。產(chǎn)品風格以簡約，時尚為導向，產(chǎn)品有OL ﹑休閑﹑運動系列，讓胖妹妹們出席任何場合都美麗得體，優(yōu)雅自信。品牌文化更多的關(guān)注了胖MM的心理感受，以打造由內(nèi)而外都美麗自信的胖妹妹為品牌使命。擁有自己的工廠，在生產(chǎn)和加工工藝上，采用世界先進的生產(chǎn)工藝與流水線，做工十分講究，生產(chǎn)的每一道工序與流程都有專業(yè)的技術(shù)工程師負責檢查和管理。采取網(wǎng)絡(luò)形式的銷售，將實體店的附加轉(zhuǎn)移到消費者身上的成本極大地降低。目前也逐步向直銷的銷售形式轉(zhuǎn)變，讓生產(chǎn)成本達到最佳合理化。
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