人力資源副總監(jiān)崗位職責：
1、全面負責公司所有人力資源戰(zhàn)略工作；
2、組織制定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實施；
3、結(jié)合公司發(fā)展情況及時對薪酬福利體系、員工關系管理體系、績效管理體系等，提出修改和完善的建議；
4、完善人力資源管理體系和制度，貫徹與執(zhí)行公司人力資源管理政策（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面）；
5、依據(jù)公司考勤管理制度、實施細則、員工出勤及績效考核情況，負責審核績效薪資及獎金發(fā)放計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
7、向公司管理層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
8、定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，推動公司人才結(jié)構(gòu)改進；
9、為區(qū)域主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
10、及時處理公司管理過程中發(fā)生的重大人力資源問題。

人力資源副總監(jiān)任職條件：
1、人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷；
2、十年以上人事工作經(jīng)驗，三年以上人力行政總監(jiān)/副總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊和管理政策（擅長績效、薪酬模塊），具備良好的職業(yè)素質(zhì)和修養(yǎng)；
4、責任心、事業(yè)心強，有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
6、熟悉關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
7、有大型（公司人員超千人）公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有紡織服裝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

公司是集設計、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的全國服裝行業(yè)30強企業(yè)。品牌獲得了中國馳名商標、國家免檢產(chǎn)品、中國紡織服裝行業(yè)十大服裝品牌等榮譽。公司總占地面積約400畝，具備800萬件（套）年生產(chǎn)能力，在全國24個省市設有專店近700家，在職職工2000余人。