負(fù)責(zé)臨床團(tuán)隊(duì)HRBP相關(guān)工作
1、依據(jù)所轄區(qū)域的戰(zhàn)略方針目標(biāo)，制定實(shí)施人力資源規(guī)劃，完成年度人力預(yù)算、定崗定編、崗位說明書梳理等工作；
2、依據(jù)所轄區(qū)域的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行診斷與優(yōu)化；
3、深入基層與業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案并推動(dòng)實(shí)施；
4、推動(dòng)體系人才發(fā)展通道建設(shè)，為組織選拔人才，建立人才梯隊(duì)；
5、與招聘團(tuán)隊(duì)協(xié)作，為業(yè)務(wù)擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持，確保業(yè)務(wù)部門工作按計(jì)劃開展和達(dá)成；
6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的人事調(diào)配、薪資激勵(lì)、績效考核等工作；
7、運(yùn)用人力資源的各種工具，有效提升組織內(nèi)的管理能力；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、熟悉人力資源各模塊工作，熟悉負(fù)責(zé)區(qū)域的業(yè)務(wù)流程，具備目標(biāo)績效管理、過程控制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的知識(shí)和實(shí)踐技巧；
2、具備良好的危機(jī)處理能力、時(shí)間管理、授權(quán)管理、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力和激勵(lì)技巧等；
3、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，能適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展和變化，具有強(qiáng)烈的工作激情和堅(jiān)韌性，抗壓能力強(qiáng)；
4、具備良好的人際交往與溝通能力，能夠跟人力其他模塊及業(yè)務(wù)同事進(jìn)行良性的持續(xù)溝通。
5、有相關(guān)醫(yī)藥行業(yè)臨床團(tuán)隊(duì)支持經(jīng)驗(yàn)

知名醫(yī)藥集團(tuán)，集研產(chǎn)銷于一體，企業(yè)規(guī)模在5000人+。