人力資源副總裁崗位職責(zé)：
1、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理機(jī)制和體系，配合企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施和落地；
2、 推動人力資源的各項(xiàng)工作（組織設(shè)計、人力規(guī)劃調(diào)整、薪酬績效、培訓(xùn)與發(fā)展等）的開展；
3、 向總裁提供人力資源、組織運(yùn)行等方面的建議和方案，推進(jìn)各項(xiàng)管理制度的改進(jìn)和執(zhí)行，并致力于提高公司綜合管理水平；
4、 制定企業(yè)文化發(fā)展建設(shè)戰(zhàn)略和實(shí)施計劃，形成企業(yè)凝聚力和向心力，打造雇主品牌；

人力資源副總裁崗位要求：
1、 8年以上大型集團(tuán)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、 對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，具備戰(zhàn)略性人力資源的規(guī)劃、核心人才管理、激勵體系設(shè)計、企業(yè)文化等方面具有豐富實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)；
3、 具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌力、溝通協(xié)調(diào)能力，組織決策、組織設(shè)計和關(guān)鍵人力資源保障能力；
4、 擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)發(fā)展思路。

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