職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部審計(jì)工作，開展財(cái)務(wù)、采購、研發(fā)、銷售、成本管理等各項(xiàng)業(yè)務(wù)審計(jì)。
2、開展公司各項(xiàng)管理審計(jì)，優(yōu)化內(nèi)部管理流程。
3、梳理公司內(nèi)控流程，完善內(nèi)控機(jī)制，控制重大風(fēng)險(xiǎn)。
4、協(xié)助參與公司IPO規(guī)范，相關(guān)管理體系優(yōu)化。

任職要求：
1、全日制本科及以上，財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格，持中級(jí)會(huì)計(jì)師證優(yōu)先；
2、5年內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)或財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或，必須至少2年以上生產(chǎn)制造行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉制造型企業(yè)供應(yīng)鏈的相關(guān)環(huán)節(jié)、流程，對(duì)成本核算、采購管理有良好實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；熟悉出口業(yè)務(wù)優(yōu)先，熟悉研產(chǎn)銷一體化企業(yè)運(yùn)營優(yōu)先；
4、良好的EXCEL水平，數(shù)據(jù)分析、運(yùn)用能力較高，熟悉用友、金蝶等財(cái)務(wù)軟件，具備良好的職業(yè)道德；
5、良好的溝通、團(tuán)隊(duì)合作精神，高度的責(zé)任心和自律能力，可承受一定的工作壓力。
6、此崗位須進(jìn)行嚴(yán)格的入職背景調(diào)查，請(qǐng)保證履歷的真實(shí)準(zhǔn)確。

上海盛本創(chuàng)建于2010年，是國內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)級(jí)行業(yè)信息化智能裝備設(shè)備提供商，公司專注于提供移動(dòng)信息化和物聯(lián)網(wǎng)整體解決方案。專業(yè)向客戶提供高端及差異化的消費(fèi)類智能手持終端（如：Phone、Pad）技術(shù)方案?？偛课挥谏虾?，并在深圳、北京等地設(shè)有研發(fā)中心及銷售中心事業(yè)部。得益于領(lǐng)先的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和行業(yè)移動(dòng)智能設(shè)備的快速發(fā)展，公司保持了高速發(fā)展，以每年翻番的增長速度領(lǐng)跑國內(nèi)同業(yè)。
公司團(tuán)隊(duì)擁有10年以上移動(dòng)通信、金融、安全保密等方面的技術(shù)積累，掌握了相關(guān)核心技術(shù)，并與安卓及windows系統(tǒng)完美結(jié)合，結(jié)合各個(gè)行業(yè)的應(yīng)用需求，開發(fā)行業(yè)移動(dòng)智能設(shè)備，解決長期困擾企業(yè)的線下線上信息無法打通的難題，快速提升企業(yè)的信息化管理水平。公司員工270人，其中研發(fā)人員占比超過70%。公司擁有數(shù)百項(xiàng)專利、軟件著作權(quán)等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
盛本專注于智能終端及智能管理系統(tǒng)的研發(fā)，結(jié)合物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)套件等配套產(chǎn)品，在行政執(zhí)法、數(shù)據(jù)采集、金融智能交易終端等領(lǐng)域占有較高份額，所研發(fā)的智能終端已經(jīng)成功應(yīng)用于軍工、金融、物流、交通、石化、煙草、工控等行業(yè)。2013年，公司引入了新的戰(zhàn)略投資者，為公司的長期發(fā)展提供了更好的基礎(chǔ)和保障。公司在2012年及2013年獲得兩輪國內(nèi)知名風(fēng)險(xiǎn)投資，2015年獲得券商的直接投資，目前已經(jīng)登陸新三板，未來將往更高的資本市場(chǎng)邁進(jìn)。
盛本擁有發(fā)明專利5項(xiàng)，近100項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并先后獲得上海市高新技術(shù)企業(yè)、上海市科技小巨人培育企業(yè)、上海市雙軟企業(yè)等榮譽(yù)，并與上中國科學(xué)院、上海交通大學(xué)先后設(shè)立物聯(lián)網(wǎng)智能感知終端聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室和基于云架構(gòu)的智能管理系統(tǒng)產(chǎn)學(xué)研基地。公司先后經(jīng)兩輪融資，并于2015年底引入PE，2016年成功掛牌新三板。
公司秉承“科技以人為本、開放、分享、務(wù)實(shí)、奮斗”的理念，歷來重視人才的培養(yǎng)和提升，并為每一位員工提供廣闊的舞臺(tái)和更大的晉升機(jī)會(huì)，以及為員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和績效獎(jiǎng)勵(lì)薪酬體系。
公司連續(xù)多年推行了骨干員工的持股計(jì)劃，并持續(xù)擴(kuò)大激勵(lì)范圍，我們致力于與每一位員工分享成長的紅利。
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