工作職責:
-Conduct organizational diagnosis&research to recommend improvement solutions for organizational effectiveness in terms of structure,process,system& policies
-Plan and facilitate change management initiatives
-Accountable for diagnosing talent management needs and designing solutions aligned to the overall business strategy
-Partner and Consult with relevant HR Business Partners and Managers to deliver appropriate organization development solutions
-Provide analysis,roadmap&coaching on competency development&career management for managers&employees

職責要求:
-Minimum 5-8 years experience in OD,Leadership Development
-Creative,strategic thinker with ability to effectively translate strategy,goals and management philosophies into pragmatic and able initiatives
-Excellent consultative,facilitation and presentation skills with the ability to interact effectively and build relationships at all levels of the organization
-Consulting and TMT industry knowledge would be a plus
-Strong personal drive to add value and make a difference

工作職責：
-進行組織診斷和研究，在結(jié)構(gòu)、過程、系統(tǒng)和政策方面為組織有效性提出改進建議。
-計劃和促進變革管理舉措
-負責診斷人才管理需求并設(shè)計與總體業(yè)務戰(zhàn)略一致的解決方案
-與相關(guān)人力資源業(yè)務伙伴和經(jīng)理協(xié)商并提供適當?shù)慕M織發(fā)展解決方案
-為經(jīng)理和員工提供能力發(fā)展和職業(yè)管理方面的分析、路線圖和指導

職責要求：
-至少5-8年在OD的工作經(jīng)驗，領(lǐng)導力發(fā)展
-具有創(chuàng)造性的戰(zhàn)略思維能力，能有效地將戰(zhàn)略、目標和管理理念轉(zhuǎn)化為實際可行的主動行動
-具有良好的協(xié)商、促進和表達能力，能有效地與組織各層建立有效的關(guān)系
-有咨詢背景和TMT行業(yè)知識者優(yōu)先考慮
-強大的個人動力，增加價值和發(fā)揮作用

百度，全球最大的中文搜索引擎、最大的中文網(wǎng)站。2000年1月創(chuàng)立于北京中關(guān)村。
百度擁有數(shù)千名研發(fā)工程師，這是中國乃至全球最為優(yōu)秀的技術(shù)團隊，這支隊伍掌握著世界上最為先進的搜索引擎技術(shù)，使百度成為中國掌握世界尖端科學核心技術(shù)的中國高科技企業(yè)，也使中國成為美國、俄羅斯、和韓國之外，全球僅有的4個擁有搜索引擎核心技術(shù)的國家之一。
從創(chuàng)立之初，百度便將“讓人們最便捷地獲取信息，找到所求”作為自己的使命，成立以來，公司秉承“以用戶為導向”的理念，不斷堅持技術(shù)創(chuàng)新，致力于為用戶提供“簡單，可依賴”的互聯(lián)網(wǎng)搜索產(chǎn)品及服務，其中包括：以網(wǎng)絡搜索為主的功能性搜索，以貼吧為主的社區(qū)搜索，針對各區(qū)域、行業(yè)所需的垂直搜索，Mp3搜索，以及門戶頻道、IM等，全面覆蓋了中文網(wǎng)絡世界所有的搜索需求，根據(jù)第三方權(quán)威數(shù)據(jù)，百度在中國的搜索份額超過80%。