崗位工作職責(zé)1. 參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計劃，制定招聘、培訓(xùn)工作目標(biāo)和計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)完成招聘需求，進(jìn)行招聘渠道維護(hù)、甄選和拓展；3. 根據(jù)招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實(shí)施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關(guān)體系；4. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，協(xié)助本部門與其他部門間的關(guān)系；6. 及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。崗位安全職責(zé)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度和操作規(guī)程，對本崗位的安全負(fù)責(zé)任。任職資格1. 本科及以上學(xué)歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學(xué)或計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)；2. 6年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上HR管理工作經(jīng)驗(yàn)，接觸過薪酬體系的建立，有咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3. 熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有企業(yè)招聘、培訓(xùn)等體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)；4. 具有敏銳的洞察力，擁有較獨(dú)到的辨認(rèn)，識人的眼光，深諳人際風(fēng)格和性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程；5. 有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；6. 具有優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力，有責(zé)任感，行動力較強(qiáng)。

深圳市標(biāo)品電子科技有限公司成立于2013年，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的多元化的高科技企業(yè)。
公司成立之初便致力于LED高端照明設(shè)備和智能家居的高科技企業(yè)。奉行“高端技術(shù)為主導(dǎo)，高可用性的品質(zhì)，高可靠的信譽(yù)，高性能的價格比及高水平的服務(wù)為基礎(chǔ)”的經(jīng)營理念，面向各重點(diǎn)行業(yè)，先后開發(fā)了全系列軟件產(chǎn)品。并在中國的三個省市建立了辦事處與服務(wù)機(jī)構(gòu)，同時在海外十幾個國家建立了標(biāo)品品牌的經(jīng)銷商和服務(wù)機(jī)構(gòu)。贏得了國內(nèi)外各行業(yè)等大型系統(tǒng)用戶的信賴和好評，且已在亞洲、歐洲、非洲、北美洲以及中南美洲的地區(qū)占有一定的市場額度。
公司在持續(xù)推動品牌的建設(shè)的戰(zhàn)略下，以自主創(chuàng)新，掌握產(chǎn)品的核心技術(shù)，走國際化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理之路；在產(chǎn)品的研發(fā)和制造上，我們始終圍繞著“高可靠的根本理念”，采用國際先進(jìn)技術(shù)和制造工藝精益求精。
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