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    人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2,負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃；3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系；4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；5.負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門(mén)下屬，并監(jiān)督下屬...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.制定公司的人事管理制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督，確保公司的人事政策符合國(guó)家法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況；2.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)制定公司的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的表現(xiàn)能夠達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo)，同時(shí)對(duì)績(jī)效不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和引導(dǎo)；3.負(fù)責(zé)公司的人才招聘，包括制定招聘計(jì)劃.發(fā)布...
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    行政人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 珠海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    行政經(jīng)理崗位描述： 1、牽頭組織企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃，對(duì)企業(yè)組織構(gòu)架進(jìn)行設(shè)計(jì)和管理，建立企業(yè)短、中、長(zhǎng)期人力資源計(jì)劃，完善人力資源管理體系； 2、規(guī)范企業(yè)整體績(jī)效管理，定期完成各司、各部人力資源狀況分析、綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為企業(yè)人力資源決策提供可參照依據(jù)； 3、嚴(yán)格參...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位工作職責(zé)1. 參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)完成招聘需求，進(jìn)行招聘渠道維護(hù)、甄選...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：招聘與選拔：制定和執(zhí)行全面的招聘計(jì)劃，確保能夠吸引和選拔到高素質(zhì)的教學(xué)和支持人員。負(fù)責(zé)職位發(fā)布、面試、候選人評(píng)估和選擇，確保與機(jī)構(gòu)目標(biāo)和文化相匹配。建立和維護(hù)與高校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及招聘網(wǎng)站的合作關(guān)系，以擴(kuò)大人才池。組織并參加招聘會(huì)、校園宣講會(huì)等活動(dòng)，提升機(jī)構(gòu)的...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    10-15萬(wàn) | 長(zhǎng)春市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    外教招聘外事管理勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)
  • 企
    工作內(nèi)容：1.根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略，制定學(xué)校人力資源規(guī)劃，設(shè)計(jì)與優(yōu)化組織架構(gòu)與組織發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)；2.開(kāi)展部門(mén)職責(zé)劃分、各崗位分析，完成崗位編制的確認(rèn)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)及修訂3.組織制訂人力資源管理制度、員工手冊(cè)和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施 4.開(kāi)展市場(chǎng)薪酬福利調(diào)研，...
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    人事經(jīng)理180582

    12-14萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    由由崇明農(nóng)業(yè)科技園 辦公地 、食宿均在 崇明島 無(wú)班車(chē)，介意者崗位職責(zé)：招聘1、獨(dú)立對(duì)接渠道，負(fù)責(zé)完成農(nóng)業(yè)項(xiàng)目所有的崗位招聘與面試工作；2、崗位種類(lèi)多樣，需對(duì)接多種渠道；薪酬1、協(xié)助擬定薪酬制度和薪酬方案；2，執(zhí)行薪酬相關(guān)的員工問(wèn)答，處理員工薪酬申訴事宜；3，根...
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    鋰資源中心人事經(jīng)理

    18-24萬(wàn) | 青海省 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-01-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)：1、 帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)建立、修訂適合企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理體系制度，根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制人力資源部年度發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃；2、 根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)；3、 根據(jù)國(guó)家有關(guān)薪資政策和法規(guī)、外部市場(chǎng)行情...
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    正極中心人事經(jīng)理

    18-24萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-01-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)：1、 帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)建立、修訂適合企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理體系制度，根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制人力資源部年度發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃；2、 根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)；3、 根據(jù)國(guó)家有關(guān)薪資政策和法規(guī)、外部市場(chǎng)行情...
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    隔膜中心人事經(jīng)理

    18-24萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-01-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)：1、 帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)建立、修訂適合企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理體系制度，根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制人力資源部年度發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃；2、 根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)；3、 根據(jù)國(guó)家有關(guān)薪資政策和法規(guī)、外部市場(chǎng)行情...
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    隔膜中心人事經(jīng)理

    18-24萬(wàn) | 西寧市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-01-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)：1、 帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)建立、修訂適合企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理體系制度，根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制人力資源部年度發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃；2、 根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)；3、 根據(jù)國(guó)家有關(guān)薪資政策和法規(guī)、外部市場(chǎng)行情...
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    人事經(jīng)理（海外）

    26-42萬(wàn) | | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、熟悉人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。2、負(fù)責(zé)子公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人事程序或規(guī)章制度。3、負(fù)責(zé)制定和完善子公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    10-15萬(wàn) | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    具5年以上酒店、超市、餐飲業(yè)的人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有組織能力，判斷力強(qiáng)，熟悉勞動(dòng)法。
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    人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 南京 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)業(yè)務(wù)體系的總體組織架構(gòu)與工作需要，負(fù)責(zé)編制本體系的崗位設(shè)置、五定表、工作說(shuō)明書(shū)；2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施業(yè)務(wù)體系的招聘工作，及時(shí)高效滿足用人需求；3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系季度評(píng)估的組織實(shí)施；4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系人才梯隊(duì)的選拔與建設(shè)工作；5、負(fù)責(zé)定期與員工的溝通與交流，并根...
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    物業(yè)集團(tuán)行政人事經(jīng)理

    面議 | 南京 | 大專(zhuān)或以上 | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)物業(yè)集團(tuán)行政人事工作任職要求：1、有知名物業(yè)公司行政人事工作背景，3年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)歷，有萬(wàn)科物業(yè)、彩生活物業(yè)背景者優(yōu)先聘用。2、有物業(yè)公司籌建、團(tuán)隊(duì)組建、中高層管理人員招聘經(jīng)驗(yàn)。
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    人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳 | 大專(zhuān)或以上 | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、8年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以管理經(jīng)驗(yàn)；2、精通戰(zhàn)略績(jī)效管理體系搭建的理論和方法，熟悉KPI、BSC、360度考核、強(qiáng)制分布等考核方法并能有效應(yīng)用，良好的管理推動(dòng)能力；3、溝通協(xié)調(diào)能力、工作推動(dòng)力、團(tuán)隊(duì)影響力強(qiáng)；4、熟悉辦公軟件應(yīng)用，WORD、...
  • 企

    金融人事經(jīng)理

    面議 | 重慶 | 本科或以上 | 3年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā) 展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、重點(diǎn)開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源管理工作； 4、支持上級(jí)開(kāi)展相...
  • 企

    外事人事經(jīng)理

    面議 | 北京 | 本科或以上 | 3年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)狄邦旗下英銳學(xué)校的外籍教師招聘、簽證辦理及雇傭關(guān)系管理；2、負(fù)責(zé)外籍員工檔案的建立與管理，人事手續(xù)的辦理及管理；3、輔助英銳學(xué)校管理人員進(jìn)行人力資源體系的搭建；4、完成上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；...
  • 企

    人事經(jīng)理/主管

    面議 | 上海 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，執(zhí)行與落實(shí)；2、根據(jù)大區(qū)年度人員編制和區(qū)域人員工作需求，進(jìn)行人員的配備及招聘；3、負(fù)責(zé)新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；4、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資...
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