1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源年度工作計(jì)劃；2、招聘與配置：根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系（有相關(guān)科技型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；3、績效管理：制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；4、培訓(xùn)與開發(fā)：制訂并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，做好員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂后備人才選拔和人才儲備機(jī)制；5、薪酬與福利：根據(jù)公司發(fā)展制訂合理薪資架構(gòu)，制訂福利及相關(guān)的激勵保障制度；6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；協(xié)助各部門建立積極的員工關(guān)系；7、企業(yè)文化建設(shè)及其他相關(guān)工作。任職要求1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理類等相關(guān)專業(yè)（人力資源專業(yè)優(yōu)先）；2、5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，操作過多個人力資源模塊，擅長科技型企業(yè)招聘優(yōu)先；3、有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力。6、具備優(yōu)秀的組織管理能力及項(xiàng)目管理能力，善于整合內(nèi)外資源、架構(gòu)人力資源管理體系。4、熟悉人力資源業(yè)務(wù)，熟知企業(yè)人力資源管理模式或規(guī)則；5、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力和學(xué)習(xí)能力，能較為準(zhǔn)確地解讀公司的主要業(yè)務(wù)需求；

天弓技術(shù)有限公司由多年從事圖文信息研究并取得自主核心科研成果留學(xué)博士張春成創(chuàng)建。公司主要從事數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)的視頻、圖像、電子文檔等大數(shù)據(jù)的采集、壓縮、檢索、存儲、智能分析與利用的研究應(yīng)用。 公司自主研發(fā)的云壓縮技術(shù)打破了外國在這一領(lǐng)域的長期技術(shù)壟斷，成為了大數(shù)據(jù)高壓縮、傳輸、儲存解決方案的核心動力。 公司通過音視頻壓縮、圖片壓縮和多維視頻分析技術(shù)，采取產(chǎn)品加服務(wù)的模式，在智慧城市、視頻處理及傳輸?shù)阮I(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┱w解決方案及服務(wù)。 現(xiàn)旗下產(chǎn)品有：高清視頻壓縮編碼器、攝像機(jī)、“天御衛(wèi)士”云平臺。 天弓技術(shù)坐擁大灣區(qū)、面向全世界，聚集了一批專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，組成了以科技精英為骨干的高素質(zhì)科研隊(duì)伍。公司將堅(jiān)定不移地推進(jìn)科技創(chuàng)新，現(xiàn)在全國范圍內(nèi)尋找技術(shù)牛人，如果您有志于在大數(shù)據(jù)、音視頻領(lǐng)域發(fā)展，誠摯邀請您合作，一起開創(chuàng)智能的大數(shù)據(jù)技術(shù)服務(wù)的新局面。 技術(shù)發(fā)展歷程：2008年，初創(chuàng)；2009年，ZCC“零”損耗、高壓縮彩色文檔技術(shù)編碼編寫完成；2010-2011年， ZCC“零”損耗、高壓縮彩色文檔技術(shù)產(chǎn)品軟件化；2012年，ZCC軟件產(chǎn)品在檔案、交通等行業(yè)應(yīng)用；2013年，ZCV“零”損耗、高壓縮視頻編碼編寫完成；2014年，ZCV“零”損耗、高壓縮視頻編碼技術(shù)產(chǎn)品硬件化；2015年，ZCV硬件產(chǎn)品批量生產(chǎn)，產(chǎn)品通過公安部研究所、交研所檢測中心檢測2016-2017年，ZCV硬件產(chǎn)品在公安、交通、環(huán)保等行業(yè)應(yīng)用；2018年，ZCV100路編碼服務(wù)器研發(fā)和量產(chǎn)；2019-2020年，ZCV100路編碼服務(wù)器在智慧城市、雪亮工程等項(xiàng)目應(yīng)用；2021-2022年，ZCV200、 ZCV300路編碼服務(wù)器研發(fā)及量產(chǎn)；ZCV云平臺研發(fā)及投入運(yùn)營商網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；