崗位職責(zé)：1.制定產(chǎn)品銷售策略、計(jì)劃、方案并組織實(shí)施，確保達(dá)成銷售目標(biāo)；2.維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，建立新客戶開拓新市場(chǎng)；3.負(fù)責(zé)合同談判與簽訂，落實(shí)客戶需求，建立良好客戶關(guān)系并及時(shí)向客戶提供解決方案；4.掌握最新行業(yè)銷售動(dòng)態(tài)，為公司提供業(yè)務(wù)發(fā)展和價(jià)格定位的依據(jù)；任職要求：1.本科以上學(xué)歷，電子類、自動(dòng)化類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上半導(dǎo)體行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)；有存儲(chǔ)行業(yè)優(yōu)先；3.有CPU、主板、顯示器、平板、整機(jī)相關(guān)行業(yè)客戶資源者優(yōu)先；4.目標(biāo)及成就導(dǎo)向，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和成功欲望，能獨(dú)立完成銷售目標(biāo)；5.具有優(yōu)秀的客戶溝通、談判、成交的技巧，思路敏捷善于捕捉客戶需求；7.抗壓能力和執(zhí)行力強(qiáng)，適應(yīng)出差，擁有良好的職業(yè)操守和價(jià)值觀。

公司簡(jiǎn)介：
深圳市金泰克半導(dǎo)體有限公司是一家集設(shè)計(jì)、研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)為一體的高新技術(shù)企業(yè)，專注存儲(chǔ)領(lǐng)域16年。
金泰克率先在國(guó)內(nèi)建立存儲(chǔ)研發(fā)基地，擁有領(lǐng)先業(yè)界水平的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，致力于高端存儲(chǔ)產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)和制造。并與三星、海力士等國(guó)際原廠建立堅(jiān)固的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，提供最及時(shí)、最高效的存儲(chǔ)解決方案。
金泰克產(chǎn)品體系包括：金泰克內(nèi)存條、金泰克固態(tài)硬盤、金泰克閃存盤、金泰克閃存卡等。
公司歷程：
2000年，金泰克前身成立，主營(yíng)內(nèi)存業(yè)務(wù)。
2004年，成為中國(guó)大陸最大的內(nèi)存供應(yīng)商。
2005年，創(chuàng)建自有內(nèi)存品牌金泰克（Kingtiger）， 開啟品牌戰(zhàn)略，迅速成長(zhǎng)為DIY及行業(yè)用戶的首選品牌。
2010年，啟動(dòng)“青葵陽光園”項(xiàng)目，回饋社會(huì)，積極投身公益事業(yè)。
2011年，金泰克（Kingtiger）更名為金泰克（Tigo），重新定義行業(yè)格局，品牌市場(chǎng)份額躍居中國(guó)第二。
2012年，金泰克（Tigo）強(qiáng)勢(shì)推出固態(tài)硬盤產(chǎn)品，同年成為中國(guó)大陸內(nèi)存第一品牌。
2013年，金泰克榮登全球內(nèi)存模組廠營(yíng)收排行榜前八。
2014年 ，金泰克斬獲“最受亞洲消費(fèi)者喜愛的品牌”大獎(jiǎng)，推出海外品牌kimtigo，加快品牌國(guó)際化戰(zhàn)略，布局全球新篇章。
2015年，金泰克存儲(chǔ)研發(fā)基地落成，并榮獲國(guó)家頒發(fā)的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)稱號(hào)。
2016年，上半年固態(tài)硬盤中國(guó)大陸市場(chǎng)占有率排名第三，在中國(guó)國(guó)產(chǎn)品牌中排名以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)高居第一位。

公司薪酬福利：
1、工作時(shí)間：五天8小時(shí)工作制，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，提供每年1～2次調(diào)薪的機(jī)會(huì)；
2、獎(jiǎng)金：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)及個(gè)人績(jī)效情況，提供年中、年終的豐厚獎(jiǎng)金，并享有項(xiàng)目獎(jiǎng)金、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、服務(wù)工齡獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)；
3、節(jié)假日福利：公司為員工發(fā)放節(jié)日福利，提供國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、有薪假期；
4、社保：公司為員工購買五險(xiǎn)一金（入職即購買）；
5、食宿：生活硬件設(shè)施完善，觀瀾工廠上班的同事可免費(fèi)提供住宿及工作日的午餐補(bǔ)貼；
6、文化活動(dòng)：公司不定期舉行各種有趣的文化活動(dòng)，并發(fā)放豐厚的獎(jiǎng)金作為獎(jiǎng)勵(lì)；
7：職業(yè)通道：公司為員工提供雙通道、公平的晉升制度，幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、培訓(xùn)體系：公司有完善的人才培養(yǎng)體系和企業(yè)學(xué)院，提供入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)，以及各類優(yōu)質(zhì)的外部培訓(xùn)。