1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系）的監(jiān)督管理工作；2.負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂、執(zhí)行與監(jiān)控、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo)；3.制定人力資源規(guī)劃(包括人才儲備及人才庫)，根據(jù)公司發(fā)展需要建設(shè)人才梯隊；4.負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)并適時提出合理的調(diào)整建議；5.配合公司發(fā)展戰(zhàn)略來設(shè)計薪酬、福利政策、健康安全、勞工關(guān)系的服務(wù)；6.制定合理的績效考核機(jī)制和建立管理層和員工的溝通機(jī)制，達(dá)成公司各項目標(biāo)管理；7.督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；8.負(fù)責(zé)公司重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人；任職要求：1. 年齡40歲以內(nèi) ，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)2. 有生產(chǎn)研發(fā)制造行業(yè)5年以上人事經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。3. 熟悉生產(chǎn)制造研發(fā)企業(yè)行業(yè)特性，管理經(jīng)歷，并能制定符合全盤管控的人事制度，對薪酬設(shè)計績效考核、勞動關(guān)系處理有豐富的操盤經(jīng)驗；4、熟悉勞動法、稅法、建筑企業(yè)相關(guān)法律，善于處理各種政府關(guān)系和勞動關(guān)系糾紛；5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力， 抗壓能力強(qiáng)，性格沉穩(wěn)，能靈活主動的處理各類突發(fā)事件；6. 能熟練使用相關(guān)辦公軟件（word、excel、PPT等）；7. 具備一定的商務(wù)禮儀。

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