崗位職責(zé)1. 招聘與人事管理- 協(xié)助CEO參與招聘計劃的制定與執(zhí)行，包括招聘渠道的選擇、招聘、面試安排、人才選拔、錄用及合同簽署及其他保障工作；- 績效考核：負(fù)責(zé)公司績效考核的具體工作，進(jìn)行績效獎金兌現(xiàn)、獎懲工作；- 員工關(guān)系管理：建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。2. 參與公司管理與制度建設(shè)- 參與公司內(nèi)部管理流程和規(guī)章制度的梳理與建設(shè)。3. 基礎(chǔ)財務(wù)與行政事務(wù)- 參與公司日常運(yùn)營管理，包括財務(wù)與合同檔案整理、差旅報銷制度管理、辦公用品采購及領(lǐng)用登記等；- 協(xié)助CEO處理公司其他日常事務(wù)，如評審、獎項與專利申報等。4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項任職要求1. 基本條件- 四年全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，會計、行政管理、文秘、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；- 3年以上互聯(lián)網(wǎng)、AI、IT領(lǐng)域HR工作經(jīng)驗。2. 核心能力- 熟練使用飛書及Office辦公軟件（Word/Excel/PPT）；- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，能高效處理多線程任務(wù)；- 態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，具備一定的抗壓能力；- 具備扎實的人力資源管理知識和技能，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。3. 加分項- 專業(yè)的財務(wù)管理能力；- 學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心。

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