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人力資源總監(jiān)HRD

刷新時間:14小時前

鄭州愛拍愛印科技有限公司

12-13萬

鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

基本信息
工作地點(diǎn):鄭州市
招聘人數(shù):1 人
職位描述

福利待遇:1. 年終13薪;2.雙休,工作時間:8小時制;2. 社保福利(五險)、全勤獎、工齡獎等;3. 國家法定節(jié)假日(年假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、等)帶薪休假的福利;4.其他福利:入職福利、生日專屬福利、節(jié)日福利、月度團(tuán)建、每周下午茶福利等不同形式福利;崗位要求:1、年齡30-38歲,形象好,氣質(zhì)佳,談吐優(yōu)雅2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)出身3、至少7年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年擔(dān)任HRD或COO職位4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策5、具備全面的人力資源管理知識,尤其是薪酬績效,目標(biāo)盯進(jìn),人才盤點(diǎn),業(yè)務(wù)賦能,團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、文化建設(shè)等能力6、有過集團(tuán)公司HRD經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,管理過不僅限于(業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)/電商團(tuán)隊(duì)/IT研發(fā)團(tuán)隊(duì)/視覺設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì))7、直接向總經(jīng)理匯報(bào),全面協(xié)助總經(jīng)理制定經(jīng)營計(jì)劃,部門間的協(xié)同調(diào)配、團(tuán)隊(duì)管理等8、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備較強(qiáng)的風(fēng)險防范意識。崗位職責(zé) :1、制定人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo),制定適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2、人力資源日常管理:負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。3、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化:依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的“定崗、定員、定編”,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。4、制度建設(shè):負(fù)責(zé)組織起草、完善和修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。5、招聘與培訓(xùn):及時完成公司崗位招聘工作和培訓(xùn)工作,滿足公司發(fā)展需要。6、文化建設(shè):協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的建設(shè)。7、績效管理:負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制。制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。8、薪酬福利管理:負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。9、團(tuán)隊(duì)建設(shè):負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算情況10、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作。

崗位要求:
學(xué)歷要求:本科 工作經(jīng)驗(yàn):無經(jīng)驗(yàn)
年齡要求:不限 性別要求:不限
語言要求:普通話
企業(yè)信息
公司性質(zhì):其它 公司規(guī)模:100-499人
所屬行業(yè):人工智能/大模型
企業(yè)介紹

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