崗位職責：1、負責與各部門進行溝通協(xié)作，了解業(yè)務需求，制定并實施人力資源策略；2、參與公司招聘、培訓、績效考核等人力資源管理活動，確保各項政策的順利執(zhí)行；3、負責員工關系管理，處理員工咨詢、投訴和糾紛，維護良好的員工關系；4、組織和實施員工福利計劃，如年終獎金、優(yōu)秀員工獎、定期體檢、團隊聚餐、年度旅游等，提升員工滿意度；5、協(xié)助進行員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提供晉升和發(fā)展機會，推動個人與公司的共同發(fā)展。崗位要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；2、人力資源相關工作經驗，有HRBP或同等崗位經驗者優(yōu)先；3、具備良好的溝通能力、協(xié)調能力和團隊合作精神；4、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理的各項流程；5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力；6、具備較強的學習能力和適應能力，能夠承受一定的工作壓力；7、擁有優(yōu)秀的人際交往能力，能夠建立良好的員工關系；8、對人力資源管理有熱情，愿意在人力資源領域長期發(fā)展。

濟南科德智能科技有限公司，是由玫德集團原自動化研發(fā)部門發(fā)展成為的集團獨立子公司，從事智能制造高新技術研發(fā)，圍繞智能工廠規(guī)劃咨詢、智能倉儲系統(tǒng)、MOM/MES軟件系統(tǒng)、智能裝備研發(fā)集成建設四大業(yè)務，為企業(yè)量身打造智能制造系統(tǒng)解決方案。其打造的集團旗下21家工廠，多家工廠獲得省工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺、智能工廠、智能制造示范，打造的2大智能工廠模式作為案例納入了《中國鑄造行業(yè)智能制造發(fā)展白皮書（2020）（2022）》。濟南科德智能的核心戰(zhàn)略是通過3年的快速發(fā)展，努力打造成以“智能倉儲和信息化”為核心的智能工廠整體解決方案服務商；以建成一個健康發(fā)展的智能制造服務型的高科技企業(yè)為愿景，秉承不斷進取、持續(xù)創(chuàng)造的企業(yè)精神，肩負起改善制造生產環(huán)境，推動制造智能前行，賦能行業(yè)綠色發(fā)展的使命。公司承接玫德集團多年打造的智能制造研發(fā)團隊，擁有智能化研發(fā)人員及生產制造專業(yè)技術人員300余人，擁有豐富的智能倉儲物流、MOM/MES系統(tǒng)、智能裝備研發(fā)及系統(tǒng)集成能力；公司集研發(fā)、設計、生產制造、產品銷售于一體， 聚焦智能制造產品及解決方案的研發(fā)與制造，包含智能立體倉儲、AGV/RGV智能物流輸送、機器人集成應用、工廠/車間數(shù)字化網(wǎng)絡化升級、適合鑄造行業(yè)各工序的非標智能化自動化裝備等研發(fā)制造；擁有從配件加工、到設備裝配再到質量檢測的全流程制造生產線。