我們期待一位對心理學(xué)有深刻理解、對 AI 技術(shù)充滿熱情的高級產(chǎn)品經(jīng)理，攜手推動心理健康產(chǎn)品的創(chuàng)新與落地。崗位職責(zé)1.市場洞察與機會挖掘：深入調(diào)研心理健康行業(yè)和 AI 技術(shù)，分析行業(yè)趨勢、競品動態(tài)及用戶痛點；收集并梳理用戶反饋和行為數(shù)據(jù)，挖掘潛在需求與產(chǎn)品機會；評估市場可行性，制定差異化定位與價值主張。2.產(chǎn)品戰(zhàn)略與規(guī)劃：制定中長期產(chǎn)品戰(zhàn)略和產(chǎn)品路線圖，明確產(chǎn)品目標(biāo)、關(guān)鍵里程碑及資源投入；協(xié)調(diào)研發(fā)、測試、運營等跨部門資源；定期跟蹤執(zhí)行進度，及時調(diào)整迭代計劃以應(yīng)對市場變化。3.需求分析與原型設(shè)計：基于扎實的心理學(xué)理論和用戶行為研究，從定性與定量數(shù)據(jù)中提煉核心功能需求；撰寫高質(zhì)量 PRD，明確功能模塊、業(yè)務(wù)流程和交互邏輯；使用 Axure、Figma 等工具繪制高保真原型并輸出流程圖與交互說明。4.跨部門項目管理：主導(dǎo)敏捷/迭代開發(fā)流程，管理研發(fā)、設(shè)計、測試、數(shù)據(jù)和運營團隊協(xié)作；制定關(guān)鍵節(jié)點和里程碑，監(jiān)控項目進展，確保按期、高質(zhì)量交付；及時識別并協(xié)調(diào)解決跨團隊障礙。5.用戶體驗與持續(xù)優(yōu)化：通過用戶訪談、可用性測試、行為數(shù)據(jù)分析、臨床/咨詢場景觀察等方法評估產(chǎn)品效果；結(jié)合心理學(xué)評估結(jié)果和 AI 模型反饋，設(shè)計并推動迭代優(yōu)化方案；持續(xù)提升用戶滿意度。6.長期效果監(jiān)控：設(shè)定并跟蹤核心 KPI（MAU/DAU、轉(zhuǎn)化率、付費率等），通過數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品決策；配合市場與運營團隊制定推廣和變現(xiàn)策略，推動用戶增長和商業(yè)收益；輸出月度/季度產(chǎn)品報告，為管理層提供決策支持。任職要求1.學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、認(rèn)知科學(xué)、臨床心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；5 年及以上產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗，其中 3 年及以上 AI 或智能健康產(chǎn)品經(jīng)驗。2.心理學(xué)專業(yè)素養(yǎng)：具備扎實的心理學(xué)理論基礎(chǔ)，熟練掌握常用心理測評量表（如 BDI、SCL-90、MBTI、五大人格等）及臨床/咨詢場景； 2 年以上心理學(xué)相關(guān)行業(yè)或咨詢機構(gòu)經(jīng)驗。3.數(shù)據(jù)與洞察能力：精通定量與定性研究方法，能夠通過用戶訪談、實驗設(shè)計、數(shù)據(jù)分析等手段提煉需求并驗證假設(shè)；具備出色的商業(yè)敏銳度。4.項目管理與溝通：熟練運用敏捷/迭代開發(fā)流程，具備優(yōu)秀的跨團隊溝通與資源協(xié)調(diào)能力；能夠在多方利益相關(guān)者中推動共識并高效落地。5.工具與表達：熟悉 Axure、Figma、Sketch、JIRA、Confluence 等產(chǎn)品設(shè)計與管理工具；具備清晰簡練的文檔撰寫與匯報能力，能高效向內(nèi)部及外部利益相關(guān)方呈現(xiàn)成果。

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