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人力行政
4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)...
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崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)...
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崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)...
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人事部經(jīng)理
4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)...
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主要崗位職責(zé)：1、實(shí)施人才招募，滿足公司用人需求；2、制定薪酬福利機(jī)制，創(chuàng)造員工良好的發(fā)展空間；3、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道；4、勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)；5、人力成本控制；6、組織實(shí)施培訓(xùn)；7、提高員工滿意度。任職要求：1、5年以上餐飲連鎖企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)...
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企
崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)...
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高級(jí)人事專員
4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者...
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人資專員
5-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)...
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企
崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)...
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人資主管
5-10萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)...
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人事管理員
4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)...
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企
人資助理
4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)...
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hrbp
相同職位
5-7萬 | 常州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)德盟物流子公司的招聘配置、培訓(xùn)、薪資激勵(lì)政策、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)及績效考核、勞動(dòng)關(guān)系等工作，配合人力資源中心HR作業(yè)，為德盟物流子公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)和管理的有序開展及營銷目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障和支持。1.德盟物流子公司人員的招聘配置2.配合公司做好德盟物流子公司培訓(xùn)...
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人力行政
4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)...
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崗位要求：1、人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛人力資源工作；3、熟悉各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作細(xì)心、踏實(shí)；4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力，條理清晰，邏輯思維能力強(qiáng)；5、熟練操作各類辦公...
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企
行政專員
相同職位
4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)...
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企
招聘專員
相同職位
1-1萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、收集、整理、分析負(fù)責(zé)區(qū)域的招聘需求，擬定、實(shí)施招聘計(jì)劃，定期回顧總結(jié)；2、制定并且實(shí)施各種招聘活動(dòng)，進(jìn)行日常電話邀約面試、篩選、復(fù)試等工作；3、拓展和維護(hù)招聘渠道，并對(duì)其有效性進(jìn)行評(píng)估，通過對(duì)招聘統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的細(xì)致分析，制定并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和效果；4、健全公...
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人力資源主管
相同職位
4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)...
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企
薪資專員
2-5萬 | 天津市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、薪酬體系制定與成本控制2、運(yùn)營部員工工資制定及發(fā)放3、職能部門員工工資制定及發(fā)放4、薪酬管理與數(shù)據(jù)分析5、完成其他工作任職要求：1、大專及大專以上學(xué)歷；人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、有一定工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先， 應(yīng)屆畢業(yè)生也可；3、通曉人力資源管理知識(shí)，掌握國家...
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招聘主管/人事主管
10-16萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：工作職責(zé)：1. 根據(jù)公司發(fā)展需要，了解掌握公司用人需求，完成組織招聘計(jì)劃（社會(huì)招聘為主）2. 利用現(xiàn)有人才庫挖掘有效資源，并管理開發(fā)其他相關(guān)渠道3. 負(fù)責(zé)起草相關(guān)JD，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷并進(jìn)行簡單電話面試4. 面試時(shí)的相關(guān)協(xié)助工作5. 新員工入職前相關(guān)工作...
