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  • 人力資源專員 相同職位

    5-7萬 | 重慶-九龍坡區(qū) | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程,...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    7-10萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃,開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳4.搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類.篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 天津市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位要求:1、本科及以上學(xué)歷;2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)型企業(yè)模式;3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;4、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心。 崗位職責(zé):1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    18-54萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    所屬單位:武漢雙虎涂料有限公司工作職責(zé):1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),及時(shí)處理公司勞動(dòng)人事管理中的重大問題。2、建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理及員工管理及發(fā)展...
  • 人力資源專員 相同職位

    6-8萬 | 重慶市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、在人力總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,行使集團(tuán)人力資源管理專業(yè)職能;2、在人力總監(jiān)的指導(dǎo)下,拓展集團(tuán)招聘渠道,全方位開展招聘工作;3、協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理,開展事業(yè)部人力資源基礎(chǔ)管理工作;4、協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理,開展計(jì)劃管理、績效考核工作。任職要求:1、年齡22歲—28歲, 性別...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,建設(shè)并完善制度體系,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;2.在創(chuàng)業(yè)公司初期為組織發(fā)展提供人力資源支持,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為組織提供有效的解決方案并實(shí)施;3.負(fù)責(zé)各部門招聘需求信息的采集、分析、整理并組織和制定實(shí)施招聘計(jì)...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    5-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃,開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳4.搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類.篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來...
  • 人力資源專員 相同職位

    4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃,開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳4.搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類.篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)...
  • 人力資源主管 相同職位

    4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳4.搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類.篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    10-14萬 | 鄭州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、建立設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)),并完善管理制度;2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;3、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利、績效管理及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)...
  • 高級(jí)人力資源主管

    4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃,開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳4.搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類.篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來...
  • 熱力資源經(jīng)理

    5-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃,開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳4.搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類.篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-12萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擬定人力資源年度規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施;2、主動(dòng)了解各部門業(yè)務(wù)情況,推動(dòng)招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)等有效進(jìn)行;3、部門內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和流程規(guī)范、人力資源相關(guān)制度的建立和監(jiān)督執(zhí)行;4、根據(jù)崗位職責(zé)定期組織各部門實(shí)施績效考核工作...
  • 招聘主管 相同職位

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    招聘要求:1、本科以上學(xué)歷,接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),熟悉蘇州地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī);2、五年年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),需獨(dú)立負(fù)責(zé)過校園招聘項(xiàng)目工作;3、掌握招聘知識(shí)和技能,能運(yùn)用各種招聘工具和手段,熟悉招聘流程及各種招聘渠道;4、具備良好的溝通能力、分析能力、協(xié)調(diào)能...
  • 高級(jí)人力資源管理

    面議 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    一、人力資源管理1. 負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)人力資源管理工作;2. 政策監(jiān)控和指導(dǎo),外埠公司各項(xiàng)人力資源政策、制度制定的指導(dǎo)和執(zhí)行;3. 干部管理和人才梯隊(duì)建設(shè),后備人才的培育; 4. 有效整合資源:對(duì)外關(guān)系、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)渠道等資源有效整合; 5. 人力資源審計(jì)、監(jiān)督...
  • Intermediate ...

    10-16萬 | 天津-和平區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    Duties and responsibilities-Thoroughly understand and keep updated on ALDI Business Model and business results-Creation and development...
  • 人事主管/經(jīng)理

    5-8萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略,滿足各用人部門需求,制定并執(zhí)行人員招聘工作,組織招聘及面試。2、開展人力資源日常工作,負(fù)責(zé)公司人員的考勤管理、員工關(guān)系管理、薪資核算、社會(huì)保險(xiǎn)公積金增減、勞動(dòng)合同簽訂員工轉(zhuǎn)正、人員異動(dòng)、檔案管理等人事工作。3、建立和完善人力資源管理體系,...
  • 人事專員 相同職位

    4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃,開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳4.搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類.篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來...
  • 人力資源總監(jiān)/經(jīng)理

    面議 | 鄭州市 | 碩士 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平。2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,...
  • 培訓(xùn)師

    7-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1, 更新制作培訓(xùn)材料2, 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),負(fù)責(zé)在職員工績效提高和軟技巧培訓(xùn)3, 跟進(jìn)績效落后員工,進(jìn)行跟崗和輔導(dǎo)等支持工作4, 不斷學(xué)習(xí)積累催收和培訓(xùn)技巧5, 完成上級(jí)安排的其他工作崗位要求:1, 大專以上學(xué)歷2, 一年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或催收經(jīng)驗(yàn)3, 溝通表...
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