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企
崗位描述：1、負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等基礎(chǔ)工作；2、負責員工社保及公積金的繳納等相關(guān)工作；3、協(xié)助業(yè)務(wù)團隊進行人員配置和搭建；4、員工關(guān)懷，關(guān)注員工動態(tài)。崗位要求：1、 全日制本科以上學(xué)歷，一年以上人力資源工作經(jīng)驗；2、 具有敏銳的洞察力，積極主動，適應(yīng)快速變化；3、 較強的...
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企
職位描述： 1.組織實施人才招聘，拓展當?shù)赜行У恼衅盖溃龠M人員及時到位與優(yōu)化配置；2.協(xié)調(diào)組織員工培訓(xùn)及其他渠道相關(guān)培訓(xùn)、人員發(fā)展工作；3.協(xié)助組織及實施部門的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)控；4.協(xié)調(diào)做好員工關(guān)系的工作，組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理；5....
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企
崗位職責：1、確定公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，主導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)IT、運營、設(shè)計崗位招聘；主導(dǎo)校企合作與校園招聘及宣講；3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；4、進行薪資談判、安排候選人入職；5...
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企
職責描述：1、負責及時掌握公司的業(yè)務(wù)發(fā)展狀況及人力資源管理狀況，定期向HR總監(jiān)及公司高層提供匯報分析，為公司人力資源體系優(yōu)化提供信息支撐及建議；2、負責幫助各管理層熟悉理解公司的人力資源管理政策，并運用專業(yè)技能協(xié)助各部門管理者進行落地實施。3、負責與公司管理層及核心人員...
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職責描述：1.根據(jù)公司現(xiàn)有人員情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃；2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。任職要...
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集團總部人力資源專員
5-7萬 | 鄭州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：負責組織員工的招聘工作， 協(xié)助組織開展培訓(xùn)工作， 配合人事異動管理， 負責員工的績效考核工作及績效談話工作，辦理項目公司員工的福利及社會保險事宜， 負責日?？记诠ぷ鞯?。任職要求：本崗位工作地點在集團總部人力資源部，要求研究生或MBA學(xué)歷，管理類專業(yè)。根據(jù)個人工...
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企
職位要求:1.完善招聘制度、招聘體系及招聘流程；2.分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；3.進行工作分析，完成職位說明書；4.負責發(fā)布招聘信息、篩選分類簡歷、面試過程的組織、協(xié)調(diào)、初試、部分職位復(fù)試等工作的實施；5.定期進行公司人員結(jié)構(gòu)分析，對人員規(guī)劃提出...
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人力資源高級經(jīng)理
36-48萬 | | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務(wù)端高端人才的招聘和儲備工作；2、負責拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3、總結(jié)招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；4、建立相關(guān)行業(yè)中高端人才信息庫；5、協(xié)助...
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招聘主管
相同職位
面議 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標；2、執(zhí)行招聘、篩選、面試、安置工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；2、3年以上房地產(chǎn)企業(yè)或獵頭公司招聘工作經(jīng)驗；3、能承受較大工作壓力，有責任心。
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人事助理
6-10萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述： 1.組織實施人才招聘，拓展當?shù)赜行У恼衅盖?，促進人員及時到位與優(yōu)化配置；2.協(xié)調(diào)組織員工培訓(xùn)及其他渠道相關(guān)培訓(xùn)、人員發(fā)展工作；3.協(xié)助組織及實施部門的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)控；4.協(xié)調(diào)做好員工關(guān)系的工作，組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理；5....
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薪酬專員
7-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.負責公司日常薪酬福利統(tǒng)計及核算發(fā)放；2.協(xié)助上級對人工成本費用、工資總額等預(yù)算進行分析；3.執(zhí)行、解釋員工薪酬福利政策并解決過程中出現(xiàn)的問題，向上級提供合理有效的建議；4.完成相關(guān)項目性工作或上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。任職資格：1.本科或以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，兩...
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企
人事專員
相同職位
5-6萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.管理員工入職、離職、異動等，建立并管理員工勞動合同和檔案資料；2.員工社保的交納、變更以及工傷等事宜的處理3.公司的考勤管理和分公司的考勤核對4、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行各項規(guī)章制度；5、辦公物品管理、公司證件管理、宿舍管理等；6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事物任職要求：...
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績效薪酬主管
10-14萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1、 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬管理、福利管理和績效管理等制度和流程，并具體負責工資、獎金及福利以及績效考核的日常工作；2、 負責組織開展績效管理工作，包括宣貫、指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)等；3、 負責公司各部門員工績效考核成績的核算、審核、報批等...
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HR& Admin GM 人事行政總經(jīng)理Key Responsibilities:?Provide effective leadership and strategic direction for all HR & Admin Function to support T...
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人事行政主管副總
面議 | 天津市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。3、負責建立暢達的溝通渠道和有效的激勵機制和約束機制。4、全面負責人力資源部門的工作。5、負責對公司部門工作的考核。6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。7、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。8...
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企
崗位職責：1、負責區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務(wù)端高端人才的招聘和儲備工作；2、負責拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3、總結(jié)招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；4、建立相關(guān)行業(yè)中高端人才信息庫；5、協(xié)助...
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招聘部長
6-10萬 | 濟南市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：1、制定招聘計劃并分解執(zhí)行，滿足集團快速發(fā)展階段的各種用人需求；2、進行招聘團隊的日常管理，推動團隊成員自動自發(fā)的工作；3、整合外部招聘渠道和資源（包括但不限于院校、中介、培訓(xùn)機構(gòu)、外包服務(wù)方），構(gòu)建相對穩(wěn)定的人才供應(yīng)鏈，提高招聘配置的準確性和及時性；4、與各...
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企
1、擬定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動。2、負責公司內(nèi)部的培訓(xùn)輔導(dǎo)工作；3、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓(xùn)；4、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施；5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；6、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職...
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企
人力資源高級經(jīng)理崗位職責：1、負責區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務(wù)端高端人才的招聘和儲備工作；2、負責拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3、總結(jié)招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；4、建立相關(guān)行業(yè)中高端人才...
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電商培訓(xùn)主管
11-14萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.負責與HR和CRM模塊共同完成科沃斯電商培訓(xùn)體系的搭建； 2.負責完成新員工培訓(xùn)的體系搭建，和員工晉升培訓(xùn)體系的搭建； 3.負責與客服主管對接完成新入職客服的培訓(xùn)工作 4.負責培訓(xùn)課程設(shè)計和課件撰寫 5.負責培訓(xùn)課程的實施和效果分析 6.管理及提升培...
