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企
高級人力資源專員
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：-在所負責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)就招聘項目等提供人力資源專業(yè)服務(wù) -結(jié)合市場人才情況，配合用人部門，確定合理的人力需求并制定招聘計劃 -負責(zé)各崗位的人才招募，解答用人部門關(guān)于招聘系統(tǒng)使用及面試過程中遇到的問題，運作和控制招聘流程完成招聘工作目標(biāo) -開拓各種人才渠道，與相...
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企
招聘主管
相同職位
5-8萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：根據(jù)部門提交的用人需求，進行資源儲備，需求通過審批后，全面啟動招聘，應(yīng)用招聘面試技巧，通過各種渠道甄選與項目匹配的候選人，在保障人員按時到位的同時進行人力成本控制，確保招聘到滿足部門需求人員。任職要求：教育程度大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗 3...
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企
招聘顧問
4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負責(zé)公司各部門的招聘工作；2、招聘渠道的維護和開發(fā)；3、負責(zé)建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理；4、完成上級交辦的其他工作。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘或者獵頭工作經(jīng)驗；2、有較強的親和力，具有主動溝通協(xié)調(diào)意識，能夠靈活應(yīng)對問題；3、積極主動、...
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人力資源部主管
4-8萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.組織策劃各類員工人文關(guān)懷活動，做好策劃及內(nèi)部宣傳。2.組織開展企業(yè)文化培訓(xùn)工作。組織策劃各類公司文化宣導(dǎo)執(zhí)行，如公司月內(nèi)刊、文化墻、微信、官網(wǎng)、攝影攝像視頻剪輯等，并且根據(jù)不同發(fā)展階段進行補充，創(chuàng)新。技能要求：1.個性開朗， 思維活躍、創(chuàng)意、策劃、活動組織...
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招聘專員
相同職位
4-7萬 | 成都市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：負責(zé)部門及項目的招聘工作， 項目招聘針對華為業(yè)務(wù)，主要照片各類技術(shù)人才。任職要求：1、 大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)2、 一年以上招聘工作經(jīng)驗，有IT行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先3、 有志于長期從事招聘工作，溝通良好4、 表達溝通流利，條理清晰，積極樂觀，...
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企
職責(zé)描述：公司級人事運營管理，包括但不限于：培訓(xùn)策劃/培訓(xùn)實施、干部管理、績效規(guī)劃及管理、薪酬管理等任職要求：1、全日制統(tǒng)招本科，人力資源專業(yè)優(yōu)先2.熟練使用各類辦公軟件2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗；3、溝通能力強，較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致4、優(yōu)...
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企
職責(zé)描述：為公司承接的人員外包項目招聘合適的技術(shù)人才。任職要求：1、 大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)2、 一年以上招聘工作經(jīng)驗，有IT行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先3、 有志于長期從事招聘工作，溝通良好4、 表達溝通流利，條理清晰，積極樂觀，認真負責(zé)4、 適應(yīng)能力強，...
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招聘顧問
4-8萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：根據(jù)部門提交的用人需求，進行資源儲備，需求通過審批后，全面啟動招聘，應(yīng)用招聘面試技巧，通過各種渠道甄選與項目匹配的候選人，在保障人員按時到位的同時進行人力成本控制，確保招聘到滿足部門需求人員。任職要求：教育程度大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗 3...
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福利&文化宣傳主管
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：-員工福利及關(guān)懷項目策劃和實施-負責(zé)大型活動組織、策劃和跟進工作-不斷提升員工福利服務(wù)、負責(zé)監(jiān)管相關(guān)服務(wù)商公司工作落地、服務(wù)品質(zhì)。-負責(zé)做好百度深圳研發(fā)中心的行政宣傳體系建設(shè)工作，制定并執(zhí)行行政服務(wù)品牌推廣總體策略，提升行政部的知名度和內(nèi)外部影響力 -通過對項...
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招聘顧問
6-10萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 根據(jù)項目預(yù)測，進行相關(guān)技術(shù)人員儲備并保持經(jīng)常性的溝通。 2. 根據(jù)部門需求，啟動招聘，進行簡歷初篩； 3. 根據(jù)簡歷篩選情況，安排相關(guān)人員面試及部門復(fù)試； 4. OFFER洽談及協(xié)助辦理入職。 5. 根據(jù)需求，從閑置資源庫內(nèi)協(xié)調(diào)符合條件的候選人進行面試，...
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企
招聘專員/人事專員
4-6萬 | 西安市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助各用人部門進行內(nèi)部人力資源盤點與分析，并制定年度招聘計劃及應(yīng)急用人計劃2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃完成崗位說明書的修訂3、根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)選擇不同的招聘渠道，并不定期開發(fā)新的招聘渠道，以達到滿足用人部門用人需求的同時控制招聘成本4、負責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)...
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企
招聘顧問
6-10萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述： 長期為公司承接的人員外包項目招聘合適的技術(shù)人才。華為業(yè)務(wù)。任職要求：1、 大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)2、 一年以上招聘工作經(jīng)驗，有IT行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先3、 有志于長期從事招聘工作，溝通良好4、 表達溝通流利，條理清晰，積極樂觀，認...
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企
人力資源專員
相同職位
6-8萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.五險一金相關(guān)事宜辦理2.薪酬福利數(shù)據(jù)維護，五險一金賬單核對，SAP系統(tǒng)維護錄入3.實習(xí)生三方協(xié)議、落檔落戶事宜辦理4.殘保金申報任職要求：1.熟練掌握辦公軟件操作，特別是Excel表格的使用2.為人踏實、細心，善于溝通，富有親和力3.較好的抗壓能力
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企
招聘主管
相同職位
6-7萬 | 西安市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負責(zé)部門人力需求并編制招聘計劃2、協(xié)助人事經(jīng)理建立和完善公司招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行3、組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息4、完成各部門招聘需求工作5、匯總并評估各招聘渠道的有效性6、確定新入職人員...
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企
城市人力資源專員
5-8萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、 負責(zé)員工五險一金操作，含增減員、匯繳等手續(xù)辦理，SAP數(shù)據(jù)維護、費用分?jǐn)偤唾~單核對，相關(guān)待遇申請，員工福利政策解答等。2、負責(zé)勞動用工備案、員工證明和證照辦理（包括戶籍轉(zhuǎn)移、外籍人員就業(yè)證等）。3、負責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析、考勤管理和HR審計...
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企
職責(zé)描述：內(nèi)部招聘支持：1. 全面負責(zé)公司內(nèi)部對集團的人才招聘工作； 2. 根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析；4. 搜...
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企
招聘顧問
4-8萬 | 成都市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：負責(zé)日常招聘工作，正確把握招聘需求，運用合適的招聘方法獲得合適的候選人，跟進整個招聘流程；2、積極開拓招聘渠道，與招聘、培訓(xùn)機構(gòu)的日常溝通與聯(lián)絡(luò)；3、負責(zé)與項目負責(zé)人進行招聘溝通，并跟進招聘結(jié)果；4、負責(zé)與新員工進行入職確認后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦...
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企
福利&文化宣傳主管
面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：-員工福利及關(guān)懷項目策劃和實施-負責(zé)大型活動組織、策劃和跟進工作-不斷提升員工福利服務(wù)、負責(zé)監(jiān)管相關(guān)服務(wù)商公司工作落地、服務(wù)品質(zhì)。-負責(zé)做好百度深圳研發(fā)中心的行政宣傳體系建設(shè)工作，制定并執(zhí)行行政服務(wù)品牌推廣總體策略，提升行政部的知名度和內(nèi)外部影響力 -通過對項...
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企
招聘專員
相同職位
5-7萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、一年以上招聘工作經(jīng)驗2、在與需求部門充分溝通的基礎(chǔ)上完成需求分析，選擇適合的招聘渠道3、甄選合適的侯選人并完成面試評價及復(fù)試安排工作，最大限度滿足客戶需求4、每個月按時完成月度招聘任務(wù)指標(biāo)5、熟悉IT軟件行業(yè)，熟悉招聘流程和方法，有良好的組織和協(xié)調(diào)能力，良...
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獵
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇...
