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10-11萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

人事行政經(jīng)理工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)宣傳、解釋和落實集團(tuán)下發(fā)的各類人事行政制度文件及政策； 2、負(fù)責(zé)分公司基層員工的招聘和補(bǔ)充，配合實施分公司的人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計劃；按照公司規(guī)定依法辦理員工關(guān)系相關(guān)的錄用、試用期、調(diào)動、離職以及社會保險等手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

15-30萬 | 重慶-北碚區(qū) | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

重慶商社潤物現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，人力資源管理各模塊（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系)的全面建設(shè)； 3、擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實施； ...

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招聘經(jīng)理相同職位

10-20萬 | 廣西 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

桂林福達(dá)股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

招聘經(jīng)理崗位要求： 1、大型企業(yè)招聘管理工作五年以上或有獵頭招聘經(jīng)驗； 2、有豐富的人脈和信息資源，能靈活運用各類人才測評工具，敏銳且有效的識別人才； 3、具有良好的人際理解與溝通能力； 4、能適應(yīng)經(jīng)常出差。

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行政人事經(jīng)理相同職位

10-20萬 | 佛山市 | 大專 | 10年以上

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣東珠江電線電纜有限公司

投遞簡歷收藏職位

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)： 1.總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。 2.負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯...

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人力資源中心總監(jiān)

10-15萬 | 太原市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

山西萬豪融誠集團(tuán)有限公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源中心總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、人力資源管理制度建設(shè)； 2、企業(yè)人力資源規(guī)劃； 3、人力資源管理； 4、人力資源儲備與開發(fā)管理； 5、分管部門管理。

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人事部招聘主管

10-11萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

蘇州云網(wǎng)通信息科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

人事部招聘主管崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，...

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人力資源部經(jīng)理相同職位

10-15萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

黑龍江鑫達(dá)企業(yè)集團(tuán)有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、參與制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略并有效執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)完善及優(yōu)化集團(tuán)公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程、制度； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司團(tuán)隊組建，開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實施招聘工作； 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善薪酬福利體系； 5、建立...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

15-20萬 | 寧波市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

寧波云隆進(jìn)出口有限公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、建立并完善人力資源管理體...

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培訓(xùn)經(jīng)理相同職位

10-15萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

心醫(yī)國際數(shù)字醫(yī)療系統(tǒng)有限公司

投遞簡歷收藏職位

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)團(tuán)隊、數(shù)字化醫(yī)院和渠道團(tuán)隊培訓(xùn)； 2、負(fù)責(zé)銷售人員培訓(xùn)體系搭建； 3、負(fù)責(zé)銷售人員培訓(xùn)組織； 4、負(fù)責(zé)銷售人員培訓(xùn)部分課程講授； 5、銷售人員隨訪輔導(dǎo)； 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動組織。培訓(xùn)經(jīng)理任職要求： 1、5...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

10-15萬 | 太原市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

山西萬豪融誠集團(tuán)有限公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、人力資源管理制度建設(shè)； 2、企業(yè)人力資源規(guī)劃； 3、人力資源管理； 4、人力資源儲備與開發(fā)管理； 5、分管部門管理。

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HRBP 相同職位

10-15萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

無線生活(杭州)信息科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

HRBP職位描述: 獨立負(fù)責(zé)事業(yè)部人事管理工作 1.編制并執(zhí)行所負(fù)責(zé)部門的年度HC預(yù)算 2.按時按量完成招聘任務(wù):拓展渠道.發(fā)布職位.收集簡歷.執(zhí)行人事面試.溝通offer 3.搭建并運營核心崗位人才庫,為部門業(yè)務(wù)發(fā)展提供及時有效的人才輸送 4.負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工...

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人力資源主管相同職位

10-12萬 | 溫州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

華峰集團(tuán)有限公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源主管崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)、維護(hù)人力資源管理體系。開展人力資源管理政策的調(diào)研并負(fù)責(zé)對集團(tuán)相關(guān)政策進(jìn)行優(yōu)化，推廣各類人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化工具的使用。 2、負(fù)責(zé)薪資、福利政策的建設(shè)和維護(hù)優(yōu)化。組織開展集團(tuán)薪資福利分析和外部調(diào)研，為公司領(lǐng)導(dǎo)制定相關(guān)政策提供...

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人力資源部經(jīng)理相同職位

15-20萬 | 上海-徐匯區(qū) | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

南京樂家媽媽人力資源有限公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源部經(jīng)理業(yè)務(wù)職責(zé) 1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃。 2、公司該有的制度、流程。 3、組織辦理員工績效考核，在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。 6、了解人力資...

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人力資源部經(jīng)理相同職位

12-30萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

黑龍江同信通信股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)配合上級全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；組織架構(gòu)合理，預(yù)算可控，分工明確，督促執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)建立完善的人力資源管理體系及管理制度，重點招聘、培訓(xùn)工作的執(zhí)行，其他模塊的建設(shè)執(zhí)行，日常辦公制度體系的建設(shè)，督促執(zhí)行； 3、為領(lǐng)導(dǎo)決策提...

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人事總監(jiān) 相同職位

30-50萬 | 安徽省 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

安徽同慶樓餐飲發(fā)展有限公司

投遞簡歷收藏職位

人事總監(jiān)崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作； 2. 制定本公司人力資源管理的方針、政策及公司規(guī)章制度； 3. 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 4. 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲...

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人力資源經(jīng)理相同職位

15-40萬 | 廣西 | 大專 | 10年以上

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

桂林福達(dá)股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源經(jīng)理主要負(fù)責(zé)人力資源管理工作，10年以上大型制造工作經(jīng)歷，3年以上同崗位工作經(jīng)驗。

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人事培訓(xùn)經(jīng)理

15-20萬 | 溫州市 | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

浙江喬頓服飾股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及各單位培訓(xùn)需求，制定人力資源培訓(xùn)規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)對各職能部門及下屬單位的內(nèi)部培訓(xùn)計劃的檢查與考核； 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程體系的建設(shè)，設(shè)計、開發(fā)培訓(xùn)課程和教材； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)工作； 5、負(fù)責(zé)...

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招聘經(jīng)理相同職位

20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

杭州寬客財富投資管理有限公司

投遞簡歷收藏職位

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、完成業(yè)務(wù)部門的實際招聘需求 2、完成所負(fù)責(zé)部門的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工作 3、持續(xù)優(yōu)化招聘流程，以縮短招聘周期，提高招聘效率招聘經(jīng)理任職要求： 1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 2、兩年以上招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、金融...

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人力資源部門總監(jiān)

15-40萬 | 哈爾濱市 | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

黑龍江同信通信股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源部門總監(jiān)工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃及發(fā)展計劃； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，完善高管激勵機(jī)制及方案； 3、完善人力資源管理體系，滿足公司中長期發(fā)展要求的； 4、主持與組織企業(yè)文化的宣貫、傳播工作，提高團(tuán)隊凝聚力與文化核心競爭力； 5、...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-20萬 | 合肥市 | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

安徽同慶樓餐飲發(fā)展有限公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源經(jīng)理崗位描述： 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、建立并完善人力資源管理...

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